У яких випадках дозволяється допускати до роботи працівника, що не пройшов навчання й перевірку знань із питань охорони праці?
1. Якщо працівник буде виконувати роботи, не пов'язані з безпосереднім обслуговуванням устаткування 2. Допуск до роботи осіб без навчання й перевірки знань із питань охорони праці забороняється 3. Дозволяється тимчасово допускати працівника до роботи на строк до 2-х тижнів
3. При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу: 1. Згідно колективного договору 2. Згідно розпорядження адміністрації 3. Згідно Закону "Про охорону праці" 4. Згідно Кримінального кодексу
На які об'єкти поширюється чинність Закону “Про охорону праці” й Кодексу законів про працю України? І. На підприємства й організації державної форми власності 2. Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності З. На підприємства невиробничої сфери залежно від виду діяльності 4 На всі підприємства, організації, незалежно від форми власності й видів їхньої діяльності
5. Неповнолітні проходять медичні огляди: 1. Перед початком роботи 2. Щомісячно 3. Щорічно 4. Перед виконанням важких робіт
Хто одержує пільги й компенсації за важкі й шкідливі умови праці? 1. Жінки, що мають дітей у віці до 16 років 2. Особи, що не досягли віку 18 років 3. Всі працюючі, якщо це обумовлено колективним договором 4. Всі працюючі на робочих місцях з важкими й шкідливими умовами праці _________________________________________________ * – Тестові завдання для модульного та підсумкового контролю знань з дисциплін «Основи охорони праці» та «Охорона праці в галузі” можуть мати одну чи декілька відповідей. 7. Тривалість робочого тижня для підлітків 16-18 років складає: 1. 40 годин 2. 36 годин 3.30 годин 4. 26 годин.
Хто здійснює суспільний контроль за дотриманням законодавства про охорону праці? 1. Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади по нагляду за охороною праці 2. Професійні спілки 3. Служби охорони праці підприємств
9. Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду? 1. Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду без відсторонення від роботи 2. Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів 3. Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати
10. Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці й умови колективного договору із цих питань? Чи виплачується йому в цьому випадку вихідна допомога? 1. Не має права 2. Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку 3. Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 6-місячного заробітку
11. При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу: 1.З дозволу директору 2. Самостійно вирішити. 3. З дозволу керівника підрозділу 4. З дозволу трудового колективу.
Коли проводиться позачерговий інструктаж і перевірка знань з техніки безпеки на робочих місцях? 1. Після кожного порушення правил з техніки безпеки 2. Після порушення правил або технологічної дисципліни, які викликали нещасний випадок 3. Після порушення технологічної дисципліни, яке спричинило поломку чи аварію 4. Якщо на робочому місці стався нещасний випадок
13. Державні нормативно-правові акти про охорону праці це: 1.Правила дорожнього руху 2. Стандарти, укази 3. Санітарні норми 4. Будівельні норми 5. Пожежні норми 6. КЗпП
14. Хто несе відповідальність згідно законодавства України за створення безпечних та здорових умов праці на кожному робочому місці на підприємстві, в організації, установі? 1. Держава 2. Власник 3. Начальник служби охорони праці 4. Безпосередній керівник працівника (підрозділу)
|
