Расчет возможного роста производительности труда в результате сокращения заболеваемости

Исходные данные:

1. потери рабочего времени по болезни, дней (ВУТп – плановые, ВУТб – базовые) в расчете на одного рабочего;

2. расчетная среднегодовая численность работников, Чрасч., чел.;

3. годовой фонд рабочего времени одного работника (базовый), Фб, дней.

Определим условное высвобождение численности работников в результате снижения заболеваемости до уровня нормативной величины по формуле:

⁽¹⁹⁾

Возможный рост производительности труда DП определяем по формуле:

⁽²⁰⁾

где: Эр.с. – экономия численности работников в результате снижения уровня заболеваемости, сокращения предоставления дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня;

Эр.с.=ЭЭ+Эр.д.+Эд.о. (21)

где: Э_Э – экономия численности работающих от снижения уровня заболеваемости;

Эр.д. – экономия численности работников от сокращения масштабов предоставления сокращенного рабочего дня;

Эд.о. – экономия численности работников от сокращения масштабов предоставления дополнительных отпусков.

Расчет производительности труда вследствие улучшения условий труда проводится по материалам хронометражных и психофизиологических исследований по следующей формуле:

⁽²²⁾

где: Р¢ и Р – удельный вес длительности фазы работоспособности в общем фонде рабочего времени после и до (соответственно) внедрения мероприятия;

К – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, зависящую от функционального состояния организма человека, равный 0,2;

П – прирост производительности труда.

Расчет экономической эффективности производства от высвобождения рабочих в результате улучшения условий труда производят по следующей формуле, руб.:

Эз=ЭчЗ-Фф.з. (23)

где: Э_з – годовая экономия заработной платы, руб.;

Э_ч – абсолютное высвобождение численности работников;

З – среднегодовая заработная плата одного работника до внедрения мероприятий;

Ф_ф.з – прирост фонда средней заработной платы, вызванный внедрением мероприятия, руб.