Студопедия — Руководитель практики от НГТТИ_______________
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Руководитель практики от НГТТИ_______________

1. Авдеев В. Требования к оформлению кадровой документации / Авдеев В - Кадровый вопрос. 2011. N 1. С. 90 - 105.

2. Авдеев В. Требования к оформлению кадровой документации / Авдеев В - Кадровый вопрос. - 2011. - № 1. – С. 26-29

3. Аскарова В.В. Где ошибаются менеджеры по персоналу / Аскарова В.В - Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 9. С. 65 - 72.

4. Баженов А. Перспективы развития корпоративной системы пенсионного обеспечения / Баженов А - Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2012. - № 10

5. Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка. / Батяев А.А. - Повышение квалификации. – М. – 2007. – С. 29

6. Воротынцева Т., Неделин Е.Строим систему обучения персонала./ Воротынцева Т., Неделин Е. – М.: Речь. – 2008. – С. 35

7. Гладкова Ю.А., Кирюхин Ю.Г. Автоматизация подготовки кадровой документации / Гладкова Ю.А - Делопроизводство. 2014. N 2. С. 68 - 73.

8. Грызлова С. Инструмент самооценки для системы управления персоналом / Грызлова С. - Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2011. - №8

9. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник.- М.: Дашков и К,/ Дейнека А.В. - 2010 - 550 с.

10. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014.

11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. / Егоршин А.П -Н. Новгород: НИМБ. – 2003. – 600 с.

12. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. - Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Де­ловая книга, 1998. - 232 с.

13. Зеленков М.Ю. Конфликтология: Учебник. - М.: Дашков и К,/ Зеленков М.Ю - 2014. – 450 с.

14. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – 2-е издание – М.: Академический Проект, / Кафидов В. В - 2004. – с. 51 - 52

15. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация./ Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. - Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2011.

16. Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. Педагогический словарь для студентов высших и средних педагогических заведений/ Коджаспирова Г.М., Коджаспиров А.Ю. - М.: издательский центр Academia, 2007. – С. 95

17. Королев Л.М. Психология управления: Учебное пособие./ Королев Л.М. – М.: Дашков и К, 2011 г

18. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», / Королевский М.И. - 2008.- с. 202

19. Котова Л.Р. Использование сбалансированной системы показателей для повышения эффективности системы управления персоналом / Котова Л.Р. - Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8

20. Котова Л.Р. Управление эффективностью системы управления персоналом на основе сбалансированной системы показателей / Котова Л.Р. - Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 6

21. Кочеткова А. И Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2003. – С. 272

22. Кучеров Д., Завьялова Е. Бренд работодателя в системе управления персоналом компании / Кучеров Д., Завьялова Е. - Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. - №9

23. Фомина В.П., Анзорова С.П. Управление персоналом: учебное пособие. / Фомина В.П., Анзорова С.П - М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2011. – 650 с.

24. Цветаев В.М. Управление персоналом. / Цветаев В.М. - СПб.: Питер, 2004. – С. 43

25. Ющин В.П. Кадровая документация индивидуального предпринимателя / Ющин В.П. - Отдел кадров коммерческой организации. - 2010. - №3

 

Дневник

________________________________ практики

студента ___ курса ___________ формы обучения

_________________________________________

(фамилия, имя отчество)

Руководитель практики Руководитель практики НГТТИ

от предприятия

__________ __________

(подпись, печать) (подпись)

 

 

Сроки прохождения практики:

с «____» _____________20__ г.

по «____»____________ 20__ г.

 

Набережные Челны

 

Заключение руководителя от института по практике

Студента_______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

М.П. Подпись руководителя

Практики от НГТТИ ___________

Зачетная оценка по практике__________________

 

 

Фамилия____________________________________________

Имя, отчество_______________________________________

Факультет__________________________________________

Курс________ Группа______ Специальность_____________

 

Предписание на ___________________________ практику

Студент____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

направляется на практику в ___________________________

(наименование предприятия,

___________________________________________________

организации, учреждения)

Срок практики с «____» _____ 20__ г. по «____»____ 20__г.

Руководитель практики от института____________________

(должность)

___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

М.П. Декан ФТиТД_________________

 

Руководитель практики от (предприятия, организации, учреждения)__________________________________________

(должность)

__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

Прибыл на предприятие, организацию, учреждение

М.П.

Г.

Подпись ответственного лица_______________

Убыл из предприятия, организации, учреждения

М.П.

Г.

Подпись ответственного лица_______________

 

Индивидуальное задание по ________________ практике

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель практики от НГТТИ_______________

 




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Управление исполнителями | Совещание первое

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 293. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия