Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Работа жюри и награждение


9.1. Состав жюри определяется и утверждается Оргкомитетом конкурса.

9.2. В состав жюри входят представители Организаторов, Учредителей, спонсоров, специалисты по хореографии, сценическому мастерству, специалисты в области культуры и искусства, спорта, артисты, прочие приглашенные люди, чье участие в составе жюри Оргкомитет сочтет желательным. Общее количество членов жюри – 9-11 человек.

9.3. Победители Конкурса будет определены по результатам всех этапов финального тура (сумма баллов).

9.4. Решение Жюри окончательное и обсуждению не подлежит

10. Награждение:

10.1. По итогам Конкурса победитель получает титул - «Мисс Онежского Края – 2015»

10.2. Каждому из конкурсантов в финале будет присвоена своя личная номинация.

10.3. Всем участникам финала Конкурса будут вручены дипломы и памятные подарки, ленты.

10.4. Организаторы Конкурса вправе учредить дополнительные номинации и призы, а также предоставить это право партнерам Конкурса.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший вожатый-2015 Ростовской области»

Общие Положения

1.1. Положение разработано с целью поддержки и развития движения студенческих отрядов на территории Ростовской области.

1.2. Организатором и учредителем конкурса является Ростовское региональное отделение молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» и ФГБОУ ВО Ростовский государственный экономический университет (РИНХ).

1.3. Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам, претендующим на участие в конкурсе.

1.4. Конкурс проводится среди членов студенческих педагогических отрядов (далее - СПО), отработавших 3-ий трудовой семестр 2015.

1.5. Для проведения Конкурса Ростовское региональное отделение молодежной общероссийской общественной организации «Российские Студенческие Отряды» формирует оргкомитет Конкурса.

 

Цели и задачи Конкурса

 

2.1. Основными целями конкурса являются: выявление лучшего вожатого СПО Ростовской области, отработавшего 3-ий трудовой семестр 2015.

2.2. Основные задачи конкурса – определение лучшего вожатого СПО по результатам работы на целине-2105, развитие движения студенческих педагогических отрядов.

Порядок и механизм проведения конкурса

3.1. Участниками конкурса являются бойцы студенческих педагогических отрядов Ростовской области, осуществляющие свою трудовою и общественную деятельность в детских оздоровительных лагерях, отработавших 2 и более смен, члены Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды», не более 2-х человек с каждого лагеря (отряда), в которых СПО осуществляли свою деятельность во время третьего трудового семестра.

3.2. Оценка вожатых выражается в баллах. Победителем признается вожатый, набравший максимальное количество баллов по итогам конкурсного отбора.

3.3. Конкурс состоит из двух этапов: заочного и очного.

3.4. Для участия в заочном этапе Конкурса от бойца СПО необходимо подать следующие материалы:

- заявка (Приложение № 1);

- видео и фото 2015 года (ролик);

- эссе на тему: «Мое призвание-Вожатый»;

- характеристика от командира студенческого педагогического отряды.[1]

3.5. Материалы для участия в заочном этапе конкурса необходимо направить на адрес электронной почты: sto-rostov@mail.ru, в срок до 15 октября 2015 г. (включительно).

3.6. По итогам заочного этапа оргкомитетом Конкурса будут отобраны участники для дальнейшего участия в конкурсной программе. Результаты отбора будут опубликованы в соц.сетях, в группе https://vk.com/rsodon и донесены до участников лично.

3.6. Очный этап Конкурса состоит из:

- самопрезентации участников;

- решение кейсов;

- творческий номер «Мне повезло-я вожатый».

3.4. Подведение итогов конкурса и награждение победителей проводится в день проведения мероприятия.

 

Работа жюри и награждение


4.1. Состав жюри определяется оргкомитетом Конкурса не менее 5 человек из числа компетентных лиц, незаинтересованные в результатах конкурсной программы.
4.2. Жюри оценивает программы выступлений отрядов по 5-ти бальной системе. В случае равенства баллов решающим является голос председателя жюри.
4.3. По итогам конкурса определяются победители.

4.4. Оргкомитет и жюри имеют право учредить дополнительные номинации.
4.5. Победители награждаются дипломами и ценными подарками

 




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Участники конкурса | Очный этап.

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 335. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...


Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия