ТРУДОВОЕ ПРАВО» для самопроверки1. Заключение трудового договора (по общему правилу) допускается по достижении возраста: а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 18 лет.
2. Могут в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей: а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами; в) да, с согласия профсоюза; г) нет.
3. Устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу: а) в обязательном порядке для всех работников; б) по соглашению сторон; в) только в случаях, предусмотренных законодательством; г) по усмотрению работодателя.
4. Продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу): а) до 3 месяцев; б) до 6 месяцев; в) до 9 месяцев; г) до 12 месяцев.
5. Требуется согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда: а) да; б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами; в) да, но при условии согласия профсоюза; г) нет.
6. Производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу) в срок: а) до одного месяца; б) на все время производственной необходимости; в) до одного месяца в течение календарного года; г) до одного календарного года.
7. Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)в срок: а) за 2 месяца; б) за 2 недели; в) за 3 недели; г) за 3 дня. 8. Допускается прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда; г) нет.
9. Допускается прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
10. Допускается автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
11 Допускается автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
12. Допускается автоматическое прекращение трудового договора с главным бухгалтером организации при смене собственника имущества организации: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
13. Выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу): а) в размере двухнедельного среднего заработка; б) в размере среднего месячного заработка; в) в размере среднего заработка за 2 месяца; г) в размере среднего заработка за 3 месяца.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 46 часов в неделю; г) 50 часов в неделю.
15. Перечисленным работникам работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: а) беременной женщине; б) работающему пенсионеру; в) работникам в возрасте до 18 лет; г) председателю выборного профсоюзного органа. 16. Ниже перечисленным работникам по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время: а) беременной женщине; б) работающему пенсионеру; в) работникам в возрасте до 18 лет; в) председателю выборного профсоюзного органа.
17. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года: а) 130 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 4 часа.
18.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет: а) 28 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней; г) 40 календарных дней.
19. Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем: а) не менее 2 календарных дней; б) не менее 3 календарных дней; в) не менее 5 календарных дней; г) не менее 10 календарных дней.
20. Допускается разделение отпуска на части: а) не допускается; б) допускается по соглашению между работником и работодателем; в) допускается по желанию работника; г) допускается по волеизъявлению работодателя.
21. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера: а) 14 календарных дней; б) 16 календарных дней; в) 24 календарных дня; г) 30 календарных дней.
22. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу): а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50% зарплаты; г) не более 75% зарплаты.
23. Производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения: а) не позднее следующего дня после увольнения; б) в день увольнения; в) в течение трех дней после увольнения; г) в течение месяца после увольнения.
24. Производится выплата работнику отпускных: а) не позднее чем за один день до начала отпуска; б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; в) в первый день отпуска; г) в последний день отпуска.
25. Сроки выплаты заработной платы: а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц; в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.
26.Оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу): а) в размере, определяемом соглашением сторон; б) не менее чем в полуторном размере; в) не менее чем в двойном размере; г) в тройном размере.
27. Допускается компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха: а) нет; б) да, по желанию работника; в) да, по желанию работодателя; г) да.
28. Оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)? а) в двойном размере; б) в полуторном размере; в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере; г) в размере, установленном по соглашению сторон.
29. Является дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины: а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
30. Допускается наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
31. На ниже перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии: а) на руководителя организации; б) на главного бухгалтера; в) на государственного служащего; г) на председателя выборного профсоюзного органа.
32. С момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности: а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев; г) в течение двенадцати месяцев.
33. Принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка: а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; б) на собрании профсоюзной организации в) на общем собрании работников г) единоличным решением работодателя.
34. Производится премирование за высокие результаты работы: а) по решению профсоюзной организации; б) по решению работодателя; в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа; г) по решению работников.
35. Заносится дисциплинарное взыскание в трудовую книжку: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
36. Дисциплинарное взыскание считается действующим: а) в течение двух недель с момента наложения взыскания; б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания; в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания; г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
37. Дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа): а) по решению профсоюза; б) по решению работника; в) по решению работодателя; г) при увольнении работника.
38. Правомерно включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности: а) да; б) да, по соглашению сторон; в) да, с согласия выборного профсоюзного органа; г) нет.
39. Срок исковой давности, установленный для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии: а) 6 месяцев; б) 1 год; в) 2 года; г) 3 года.
40.Несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю: а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
41. Отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя: а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
42. Отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии: а) в пределах среднего заработка; б) в пределах трех должностных окладов; в) в пределах прямого действительного ущерба; г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
43. В трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным потому что: а) в него включается упущенная выгода; б) работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка; в) в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода; г) работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.
44. Работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы: а) по распоряжению работодателя; б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза; в) в судебном порядке; г) в договорном порядке.
45. Имеет право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению: а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
46. Размер допустимых удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу): а) 20% заработной платы; б) 25% заработной платы; в) 50% заработной платы; г) 75% заработной платы.
47. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы: а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
48. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы: а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
49. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением? а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
50. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя: а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
51. Можно привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни: а) нет; б) да; в) можно, с их согласия; г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
52. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет: а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
53. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных;енщин: а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
54. Продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу: а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов; б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов; в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов; г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
55. Продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет: а) 20 минут; б) 30 минут; в) 1 час; г) 2 часа.
56. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет: а) за счет средств работника; б) за счет средств работодателя; в) за счет средств профсоюза; г) за счет средств фонда социального страхования.
57. Допускается привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное Время: а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
58. Допускается заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет: а) да; б) нет; в) да, с их согласия; г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
59. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере: а) 11 месяцев; б) 8 месяцев; в) 6 месяцев; г) 3 месяца.
60. Продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера: а) 36 часов в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 48 часов в неделю; г) 72 часа в неделю.
61. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает поезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения: а) 1 раз за время обучения; б) 2 раза в год; в) 1 раз в год; г) не оплачивает.
62. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора: а) за 3 дня; б) за 2 недели; в) за 2 месяца; г) может не предупреждать.
63. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются: а) временными; б) сезонными; в) вахтовыми; г) работой по совместительству.
64. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета: а) три календарных дня за каждый месяц работы; б) два календарных дня за каждый месяц работы; в) пять календарных дней за каждый месяц работы; г) 28 календарных дней.
65. Вахтовый метод — это: а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников; б) работа в режиме гибкого рабочего времени; в) работа с ненормированным рабочим днем; г) сменная работа.
66. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать: а) трех недель; б) одного месяца; в) трех месяцев; г) шести месяцев.
67. Законодательство определяет понятие совместительства: а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
68. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства: а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю; б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю; в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя; г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;
69. Отпуск при работе по совместительству: а) не предоставляется; б) не может быть больше отпуска по основному месту работы; в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы; г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
70. Требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств: а) обязательный медицинский осмотр; б) дополнительное страхование жизни и здоровья; в) обязательный испытательный срок; г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
71. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на: а) неопределенный срок; б) до 3 лет; в) не более 5 лет; г) на период, определенный в трудовом договоре.
72. Споры о восстановлении на работе рассматриваются: а) в комиссии по трудовым спорам; б) в суде; в) в прокуратуре; г) в инспекции по труду.
73. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам: а) 5 дней; б) 10 дней; в) 15 дней; г) 30 дней.
74. Принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам: а) прокуратурой; б) инспекцией по труду; в) судебным приставом–исполнителем; г) профсоюзом.
75. Рассматривается коллективный трудовой спор: а) в суде: б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров; в) в прокуратуре; г) в инспекции по труду.
76. Работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке за период времени: а) за 3 дня; б) за 7 дней; в) за 10 дней; г) за 30 дней.
77. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей: а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
78. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу: а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
79. Вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя за неисполнение коллективного договора: а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
80. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины: а) материальная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
81.Вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей: а) дисциплинарная ответственность; б) гражданско-правовая ответственность; в) административная ответственность; г) уголовная ответственность.
82. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года: а) 130 часов; б) 120 часов; в) 100 часов; г) 4 часа.
83. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет: а) 28 календарных дней; б) 31 календарный день; в) 36 календарных дней; г) 40 календарных дней.
84. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем: а) не менее 2 календарных дней; б) не менее 3 календарных дней; в) не менее 5 календарных дней; г) не менее 10 календарных дней.
85. Допускается ли разделение отпуска на части: а) не допускается; б) допускается по соглашению между работником и работодателем; в) допускается по желанию работника; г) допускается по волеизъявлению работодателя.
86. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера: а) 14 календарных дней; б) 16 календарных дней; в) 24 календарных дня; г) 30 календарных дней.
87. Допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу): а) не более 20% зарплаты; б) не более 25% зарплаты; в) не более 50% зарплаты; г) не более 75% зарплаты.
88. Производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения в течение периода: а) не позднее следующего дня после увольнения; б) в день увольнения; в) в течение трех дней после увольнения; г) в течение месяца после увольнения.
89.Производится выплата работнику отпускных в течение периода: а) не позднее чем за один день до начала отпуска; б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; в) в первый день отпуска; г) в последний день отпуска.
90. Сроки выплаты заработной платы: а) не реже чем один раз в два месяца; б) не реже чем один раз в месяц; в) не реже чем каждые полмесяца; г) не реже чем раз в неделю.
91. Работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу) оплачивается: а) в размере, определяемом соглашением сторон; б) не менее чем в полуторном размере; в) не менее чем в двойном размере; г) в тройном размере.
92. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха: а) нет; б) да, по желанию работника; в) да, по желанию работодателя; г) да.
93. Работа в сверхурочное время (по общему правилу)оплачивается: а) в двойном размере; б) в полуторном размере; в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере; г) в размере, установленном по соглашению сторон.
94. Перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины является ли дисциплинарным взысканием: а) да; б) да, с согласия профсоюза; в) да, с согласия государственной инспекции труда; г) нет.
95. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
96. Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии: а) на руководителя организации; б) на главного бухгалтера; в) на государственного служащего; г) на председателя выборного профсоюзного органа.
97. Момент обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности: а) в течение двух недель; б) в течение одного месяца; в) в течение шести месяцев; г) в течение двенадцати месяцев.
98.Принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка: а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза; б) на собрании профсоюзной организации в) на общем собрании работников г) единоличным решением работодателя.
99. Премирование производится за высокие результаты работы: а) по решению профсоюзной организации; б) по решению работодателя; в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа; г) по решению работников.
100. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку: а) да; б) да, но при условии согласия профсоюза; в) да, если это предусмотрено трудовым договором; г) нет.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Образец титульного листа
|
