Трудового права

 

Статья 332. Способы защиты трудовых прав и свобод

 

-- Название статьи 332 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

 

1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

 

Статья 333. Органы государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательства

 

-- Название статьи 333 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 1 статьи 333 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 333 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

-- Пункт 3 статьи 333 с изменением и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Статья 333 дополнена пунктом 5 (Закон № 485-ЗИД-III от 2 ноября 2004 г.
(САЗ 04-45));

-- Пункт 5 статьи 333 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 5 статьи 333 в новой редакции (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляют государственная инспекция труда и государственная инспекция охраны труда (далее – уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики).

2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на объектах повышенной опасности народного хозяйства наряду с органами государственной инспекции охраны труда осуществляют специально уполномоченный орган.

3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях осуществляют исполнительные органы государственной власти и органы местного самоуправления в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Прокурор Приднестровской Молдавской Республики и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законом.

5. Органы государственной власти и управления Приднестровской Молдавской Республики вне зависимости от их подчинённости и компетенции, выявившие в ходе проведения надзорных мероприятий факты несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных организациями Приднестровской Молдавской Республики, обязаны в срок не позднее 7 (семи) рабочих дней сообщить об этом в территориальные подразделения прокуратуры и уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 334. Исполнительный орган государственной власти,

осуществляющий контроль и надзор за соблюдением

трудового законодательства Приднестровской

Молдавской Республики

 

-- Пункт 1 статьи 334 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 2 статьи 334 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт3 статьи 334 с дополнением (Закон № 305-ЗИД-III от 7 июля 2003г.
(САЗ 03-28));

-- Статья 334 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Положение об исполнительном органе государственной власти, осуществляющем контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, утверждается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

2. Руководство деятельностью исполнительного органа государственной власти, осуществляющего контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 335. Принципы деятельности и основные задачи органа

государственной власти, осуществляющего контроль и

надзор за соблюдением трудового законодательства

 

-- Название и текст статьи 335 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Деятельность органа государственной власти, осуществляющего контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

2. Основными задачами органа государственной власти, осуществляющего контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства являются:

а) обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

б) обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

в) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

 

Статья 336. Основные полномочия органа государственной власти,

осуществляющего контроль и надзор за соблюдением

трудового законодательства

 

-- Название и текст статьи 336 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 336 с изменением (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г. (САЗ 10-1);

-- Подпункт с) статьи 336 с дополнением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

В соответствии с возложенными задачами орган государственной власти, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, реализует следующие основные полномочия:

а) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с законом;

б) анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

в) осуществляют в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики рассмотрение дел об административных правонарушениях;

г) направляют в установленном порядке соответствующую информацию в исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

д) реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

е) проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;

ж) осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

з) обобщают практику применения, анализируют причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;

и) анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;

к) дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;

л) участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;

м) принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

н) запрашивают у исполнительных органов государственной власти и их территориальных органов, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;

о) ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

п) осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

р) информируют общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;

с) готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту Приднестровской Молдавской Республики, Правительству Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 337. Основные права государственных инспекторов труда и

государственных инспекторов охраны труда

 

-- Статья 337 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Подпункт ж) пункта 1 статьи 337 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

-- Пункт 2 статьи 337 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики имеют право:

а) в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;

б) запрашивать у работодателей и их представителей, исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с уведомлением об этом работодателя или его представителя, и составлять соответствующий акт;

г) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

д) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

е) приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

ж) при наличии заключения государственной экспертизы условий труда подготавливать материалы для направления уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства, в суд искового заявления о ликвидации организации или прекращения деятельности ее структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда;

з) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

и) запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

к) выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов;

л) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики;

м) выступать в качестве экспертов в суде по делам о нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

2. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суде в течение 10 (десяти) дней со дня его получения работодателем или его представителем.

 

Статья 338. Обязанности государственных инспекторов труда и

государственных инспекторов охраны труда

 

-- Наименование статьи 338 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Пункт 1 статьи 338 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Пункт 2 статьи 338 с дополнением и изменением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики обязаны соблюдать действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики, права и законные интересы работодателей – физических лиц и работодателей – юридических лиц (организаций).

2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

 

Статья 339. Независимость государственных инспекторов труда и

государственных инспекторов охраны труда

 

-- Статья 339 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от органов государственной власти, должностных лиц и подчиняются только закону.

 

Статья 340. Порядок инспектирования работодателей

 

-- Название статьи 340 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 1 статьи 340 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 340 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 2 статьи 340 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Пункт 3 статьи 340 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

 

 

1. Порядок проведения проверок должностными лицами уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, определяется настоящим Кодексом, законами, а также иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.

2. Государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики инспектируют на всей территории Приднестровской Молдавской Республики любых работодателей (организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц) в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

3. При инспекционной проверке государственный инспектор труда или государственный инспектор охраны труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

4. Организации Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики, органы пограничной службы, органы безопасности, органы внутренних дел, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:

а) доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;

б) проведение проверок в назначенное время;

в) ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

5. Особый порядок проведения инспекционных проверок устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Статья 341. Обжалование решений государственных инспекторов

труда и государственных инспекторов охраны труда

 

-- Статья 341 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Решения государственных инспекторов труда и государственных инспекторов охраны труда могут быть обжалованы руководителю соответствующего органа, главному государственному инспектору труда либо главному государственному инспектору охраны труда Приднестровской Молдавской Республики и (или) в суде. Решения главного государственного инспектора труда и главного государственного инспектора охраны труда Приднестровской Молдавской Республики могут быть обжалованы в суде.

 

Статья 342. Ответственность за нарушение трудового

законодательства Приднестровской Молдавской

Республики

 

-- Статья 342 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, несут ответственность в случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и иными законами.

 

Статья 343. Ответственность за воспрепятствование деятельности

государственных инспекторов труда и государственных

инспекторов охраны труда

 

-- Статья 343 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда и государственным инспекторам охраны труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 344. Ответственность государственных инспекторов труда и

государственных инспекторов охраны труда

 

-- Статья 344 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

За противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда и государственные инспекторы охраны труда несут ответственность, установленную законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 345. Взаимодействие уполномоченного Правительством

Приднестровской Молдавской Республики

исполнительного органа государственной власти,

осуществляющего надзор за

соблюдением трудового законодательства

Приднестровской Молдавской Республики, с другими

органами государственной власти и управления,

органами прокуратуры, органами местного

самоуправления и организациями

 

-- Статья 345 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 345 в новой редакции (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

 

Уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами государственной власти, осуществляющими функции по надзору в установленной сфере деятельности,иными органами государственной власти, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, профессиональными союзами.

 

Статья 346. Государственный надзор за безопасным ведением работ

в промышленности

 

-- Пункт 1 статьи 346 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 346 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 2 статьи 346 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 346 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по надзору в сфере промышленной безопасности, который вправе следить за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда на объектах в организациях нерудной, химической, металлургической промышленности, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с транспортировкой, хранением и использованием горючих веществ, при ведении взрывных работ в промышленности.

2. При исполнении обязанностей по надзору за безопасным ведением работ работники уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору в сфере промышленной безопасности, независимы и подчиняются только закону.

 

Статья 347. Государственный энергетический надзор

 

-- Пункт 1 статьи 347 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 347 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

-- Пункт 2 статьи 347 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 347 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей.

2. При проведении указанных в пункте 1 настоящей статьи мероприятий работники уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей, независимы и подчиняются только закону.

 

Статья 348. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

 

-- Пункт 1 статьи 348 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 348 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 2 статьи 348 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 348 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти,осуществляющим функции по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

2. Работники уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения, при осуществлении надзора за соблюдением работодателями перечисленных в пункте 1 настоящей статьи норм и правил независимы и подчиняются только закону.

 

Статья 349. Государственный надзор за ядерной и радиационной

Безопасностью

 

-- Пункт 1 статьи 349 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 349 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 2 статьи 349 с дополнением и изменением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Пункт 3 статьи 349 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 349 с изменениями (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Государственный надзор за соблюдением правил радиационной безопасности осуществляется уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти,осуществляющим функции по надзору за ядерной и радиационной безопасностью в Приднестровской Молдавской Республике.

2. Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах.

3. Работники уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции по надзору за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью независимы и подчиняются только закону.

 

Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников

профессиональными союзами

 

-- Наименование главы 56 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Статья 350. Право профессиональных союзов на осуществление

контроля за соблюдением трудового законодательства

и выполнением условий коллективных договоров,

соглашений

 

-- Название статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 1 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 2 статьи 350 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 3 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 4 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 5 статьи 350 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Подпункт а) пункта 6 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт б) пункта 6 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Подпункт д) пункта 6 статьи 350 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт ж) пункта 6 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт к) пункта 6 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт л) пункта 6 статьи 350 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт м) пункта 6 статьи 350 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Подпункт м) пункта 6 статьи 350 с дополнением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

 

-- Подпункт н) пункта 6 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт о) пункта 6 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

--Пункт 7 статьи 350 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 7 статьи 350 в новой редакции (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

 

 

1. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

2. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

3. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением условий коллективных договоров, соглашений, республиканские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми республиканскими профессиональными союзами и их объединениями.

4. Территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие в городах, районах, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего республиканского объединения профессиональных союзов.

5. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективного договора, соглашения.

6. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

а) осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;

б) проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

в) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять самостоятельное расследование;

г) получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде от руководителей и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

д) защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

е) предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

ж) направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, обязательные для рассмотрения;

з) осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также трудовым договором;

и) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

к) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

л) принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

м) принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики и Правительством Приднестровской Молдавской Республики;

н) обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

о) осуществлять выдачу руководителям и иным должностным лицам организаций обязательных для рассмотрения представлений (предписаний) об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

7. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти,осуществляющим функции по надзору за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, другими органами государственной власти, осуществляющими функции по надзору в установленной сфере деятельности.

8. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

9. Профсоюзы по своей инициативе или по заявлению работников могут обращаться с исковым заявлением в суды для защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей и в других случаях ущемления прав работников на охрану труда.

 

Статья 351. Принятие решений работодателем с учетом мнения

профсоюзного органа

 

-- Название и текст статьи 351 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

 

Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

 

Статья 352. Порядок учета мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации при принятии локальных

нормативных актов

 

-- Статья 352 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 352 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

-- Пункт 5 статьи 352 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичнойпрофсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

2. Выборный орган первичнойпрофсоюзной организации не позднее
5 (пяти) рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

3. В случае если мотивированное мнение выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 (трех) дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичнойпрофсоюзной организации в уполномоченном Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительном органе государственной власти, осуществляющем надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, или в суде. Выборный орган первичнойпрофсоюзной организации работников также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

5. Уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, при получении жалобы (заявления) выборного органа первичнойпрофсоюзной организации обязана в течение 1 (одного) месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

 

Статья 353. Порядок учета мотивированного мнения выборного

органа первичнойпрофсоюзной организации при

расторжении трудового

договора по инициативе работодателя

 

-- Название статьи 353 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 1 статьи 353 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 2 статьи 353 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 3 статьи 353 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 353 в новой редакции (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 4 статьи 353 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 4 статьи 353 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

-- Пункт 5 статьи 353 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом б), в) или д) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 (семи) рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 (трех) рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 (десяти) рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в уполномоченном Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительном органе государственной власти, осуществляющем надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в течение 10 (десяти) дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

4. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

5. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 (одного) месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Статья 354. Гарантии работникам, входящим в состав выборных

коллегиальных органов профсоюзных организаций и

не освобожденным от основной работы

 

-- Название статьи 354 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 1 статьи 354 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 354 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом б), в) или д) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 353 настоящего Кодекса.

3. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, – также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 

Статья 355. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

 

-- Пункт 1 статьи в редакции толкования (Постановление от 08.11.06г № 479)

-- Статья 355 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

1. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также – освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

2. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации республиканский профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 (шести) месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до 1 (одного) года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением республиканского профессионального союза.

3. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, в соответствии с коллективным договором.

 

Статья 356. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами

выборного профсоюзного органа

 

-- Статья 356 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами б), в) или д) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение 2 (двух) лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 354 настоящего Кодекса.

 

Статья 357. Обязанности работодателя по созданию условий для

осуществления деятельности выборного органа первичной

профсоюзной организации

 

-- Название статьи 357 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 357 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 357 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 357 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 6 статьи 357 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 7 статьи 357 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

2. По согласованию сторон работодатель безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

3. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.

4. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

6. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

7. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

 

Статья 358. Ответственность за нарушение прав профессиональных

Союзов

 

-- Статья 358 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.