Органа организаций

 

Статья 269. Общие положения

 

-- Пункт 1 статьи 269 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Подпункт а) пункта 2 статьи 269 с изменением (Закон № 94-ЗИД-IV от 4 июня
2010 г. (САЗ 10-22));

 

1. Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

а) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, ее собственником;

б) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

 

Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя

организации

 

-- Статья 270 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 271. Заключение трудового договора с руководителем

Организации

 

-- Пункт 1 статьи 271 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 2 статьи 271 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

 

 

Статья 272. Работа руководителя организации по совместительству

 

-- Пункт 1 статьи 272 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 272 с изменением (Закон № 94-ЗИД-IV от 4 июня 2010 г.
(САЗ 10-22));

 

1. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченного собственником лица (органа).

2. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

 

Статья 273. Материальная ответственность руководителя

организации

 

1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

 

Статья 274. Дополнительные основания для прекращения трудового

договора с руководителем организации

 

-- Название статьи 274 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Статья 274 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));

 

-- Подпункт б) статьи 274 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Подпункт б) статьи 274 с изменением (Закон № 94-ЗИД-IV от 4 июня 2010 г.
(САЗ 10-22));

 

 

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

Статья 275. Гарантии руководителю организации в случае

прекращения трудового договора

 

-- Статья 275 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с подпунктом б) статьи 274 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,но не ниже трехкратного среднего заработка.

 

Статья 276. Досрочное расторжение трудового договора по

инициативе руководителя организации

 

-- Статья 276 с изменением (Закон № 94-ЗИД-IV от 4 июня 2010 г. (САЗ 10-22));

 

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (его представителя) в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.

 

Статья 277. Особенности регулирования труда членов коллегиального

исполнительного органа организации

 

1. Законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

2. Законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.