До 18 (восемнадцати) лет

 

Статья 261. Работы, на которых запрещается применение труда

лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет

 

-- Пункт 1 статьи 261 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 3 статьи 261 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 3 статьи 261 с изменением (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г.
(САЗ 10-1)

-- Пункт 3 статьи 261 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));

 

1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 (восемнадцати) лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

3. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 262. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте

до 18 (восемнадцати) лет

 

-- Название статьи 262 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

-- Пункт 1 статьи 262 с дополнениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

-- Пункт 2 статьи 262 с дополнениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Лица в возрасте до 18 (восемнадцати) лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

2. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

 

 

Статья 263. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в

возрасте до 18 (восемнадцати) лет

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет предоставляется продолжительностью в 31 (тридцать один) календарный день в удобное для них время.

 

Статья 264. Запрещение направления в служебные командировки,

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное

время, в выходные и нерабочие праздничные дни

работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет

 

-- Статья 264 с дополнениями и изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января
2009 г. (САЗ 09-4));

-- Статья 264 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

 

Статья 265. Дополнительные гарантии работникам в возрасте

до 18 (восемнадцати) лет при расторжении трудового

договора

 

-- Статья 265 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));

 

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 (восемнадцати) лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Статья 266. Нормы выработки для работников в возрасте

до 18 (восемнадцати) лет

 

-- Пункт 2 статьи 266 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

2. Для работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут утверждаться пониженные нормы выработки.

 

Статья 267. Оплата труда работников в возрасте

до 18 (восемнадцати) лет при сокращенной

продолжительности ежедневной работы

 

-- Пункт 3 статьи 267 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));

 

1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

2. Труд работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

3. Оплата труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, обучающихся в общеобразовательных организациях, организациях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Статья 268. Особенности трудоустройства лиц в возрасте

до 18 (восемнадцати) лет

 

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 (восемнадцати) лет определяются настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашением.