Задание 1. Используя предложенные образцы, составьте исковые заявления о восстановлении на работе и о снятии дисциплинарного взыскания.

 

Используя предложенные образцы, составьте исковые заявления о восстановлении на работе и о снятии дисциплинарного взыскания.

По Гражданскому процессуальному кодексу РФ правильно определите подсудность (Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ в ГПК РФ внесены изменения).

В качестве фабулы дела используйте любую ситуацию либо одну из предложенных для решения задач.

 

 

В ___________________районный (городской) суд Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик (наименование, адрес) _______________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕИ ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА Я работал (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с (число, месяц, год). Приказом (номер) от (число, месяц, год) я был уволен (основание увольнения). Увольнение считаю незаконным: (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным). С (число, мес., год) я не работаю.На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 394 ТК РФ, 131,132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия). 2. Взыскать с (наименование предприятия) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (число, месяц, год) по день восстановления на работе. Приложения:1. Копия приказа о приеме на работу.2. Копия приказа об увольнении.3. Справка о размере заработной платы (о среднедневном заработке).4. Копия искового заявления.5. Иные документы (доказательства). «_____» ____________ 20__года   Подпись ___________________     В ___________________районный (городской) суд Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик (наименование, адрес) _______________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ     Я работаю (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с (число, месяц, год). Приказом (номер) от (число, месяц, год) на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде _____. Основанием к наложению дисциплинарного взыскания со стороны работодателя послужили следующие обстоятельства: _______________________________________________________________. Однако дисциплинарное взыскание наложено не обоснованно и незаконно. Дисциплинарного проступка я не совершал. (Истец делает необходимые пояснения). (Либо приводятся обоснования нарушения процессуальных норм работодателем). На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 391,392 ТК РФ, 131,132 ГПК РФ, ПРОШУ:Приказ работодателя ________ № _______ от _________ о наложении дисциплинарного взыскания признать незаконным и отменить. Приложения:1. Копия приказа о приеме на работу № _______ от _________.2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде _____ № ____ от _________.3. Копия искового заявления.4. Иные документы (доказательства). «_____» ____________ 20__года   Подпись ___________________ Осуществление доказывания по трудовым спорам Рассмотрите следующие категории дел, возникающих из трудовых правоотношений: - дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию, - дела об увольнении в связи с сокращением штатов, - дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, - дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, уволенных в связи со сменой собственника имущества организации, - дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имел дисциплинарное взыскание, - дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившихся в прогуле, - дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. По каждой категории дел определите, что будет являться предметом доказывания и какие необходимые доказательства должны быть представлены. + УЧИТЬ ГЛАВЫ 60,61 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

 

Задание 1.

Для студентов, чья фамилия начинается с букв (А-М). Определите должность менеджера по предлагаемой характеристике.

Специалист по раскрутке торговой марки с целью сделать ее более узнаваемой и привлекательной. Работает в отделах маркетинга различных компаний, начиная от торговых фирм и заканчивая дизайн-студиями. Анализирует ситуацию на рынке, проводит маркетинговые мероприятия. Исходя из полученных данных, решает, какой именно должна быть торговая марка, чтобы пользоваться наибольшим спросом среди покупателей. Занимается непосредственной подготовкой к выходу товара на рынок. Он разрабатывает ценовую политику (решает, когда предоставлять покупателям скидки, а когда, наоборот, повышать цены), ведет переговоры с рекламными агентствами. Участвует в разработке стратегии продаж. Он ведет переговоры с поставщиками и дилерами, решая, где и как продавать товар, чтобы как можно большее количество покупателей составили о нем положительное мнение. Когда продукция уже выпущена, следит за продажами, смотрит на потребности покупателей и в соответствии с ними корректирует бренд или начинает разрабатывать новую торговую марку.

Для того чтобы работать в данной должности, необходимо высшее экономическое образование по специальностям «Коммерция», «Маркетинг». Этому специалисту требуются глубокие познания в области PR, маркетинга и рекламы. Он должен разбираться в товаре, с которым работает, не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя: например, если речь идет о молочной продукции, он должен представлять себе технологию переработки молока. Если закупки товара производятся за рубежом, необходимо знание языка страны-производителя.

Для студентов, чья фамилия начинается с букв (Н-Я). Определите должность менеджера по предлагаемой характеристике. Управленец, отвечающий за создание и поддержание системы, стимулирующей высокое качество продукции или услуг компании. Должность такого менеджера может называться по-разному, но во всех вариантах слово «качество» остается ключевым. Занимается техническим контролем: следит, соблюдается ли технология, и хороша ли эта технология сама по себе, соответствует ли она требованиям прочности, санитарным нормам и пр. Такой менеджер отвечает за то, чтобы все процессы на предприятии были отлажены и «смазаны», и каждый сотрудник отвечал за качество на своем конкретном участке. Он внедряет систему менеджмента качества, оценивает, как она работает, организует мониторинг качества выпускаемой продукции и услуг, разработку внутренних регламентов, взаимодействует с контролирующими и консультирующими организациями, организует процесс сертификации.

 

Задание 2. Решите задачу.

Для студентов, чья фамилия начинается с букв (А-М). Предприятие «Омега», выпускающее детские коляски, реализует проект по совершенствованию собственной структуры управления. Все сотрудники аппарата управления организации прошли аттестацию. По итогам аттестации у отдельных сотрудников были откорректированы должностные обязанности, некоторые сотрудники были направлены на курсы повышения квалификации. Руководство предприятия пригласило команду прогрессивных коучеров для обучения сотрудников на ключевых постах навыкам в сфере коммуникаций и ведения переговоров. Было предпринято и сокращение ряда управленческих должностей. По итогам года были произведены указанные мероприятия, предприятие получило следующие результаты деятельности (см. табл.1).

Таблица 1 – Показатели деятельности предприятия «Омега»

Показатели	Прошлый период (до преобразований)	Отчетный период (после преобразований)
Объем продаж, тыс.руб.
Совокупные затраты, тыс.руб.
Затраты на содержание аппарата управления, тыс.руб.

Определите, на сколько % возросла управленческая эффективность предприятия «Омега» в результате реализации преобразований.

Для студентов, чья фамилия начинается с букв (Н-Я). Предприятие «Омега», выпускающее детские коляски, реализует проект по совершенствованию собственной структуры управления. Все сотрудники аппарата управления организации прошли аттестацию. По итогам аттестации у отдельных сотрудников были откорректированы должностные обязанности, некоторые сотрудники были направлены на курсы повышения квалификации. Руководство предприятия пригласило команду прогрессивных коучеров для обучения сотрудников на ключевых постах навыкам в сфере коммуникаций и ведения переговоров. Было предпринято и сокращение ряда управленческих должностей. По итогам года были произведены указанные мероприятия, предприятие получило следующие результаты деятельности (см. табл.2).

Таблица 2 – Показатели деятельности предприятия «Омега»

Показатели	Прошлый период (до преобразований)	Отчетный период (после преобразований)
Объем продаж, тыс.руб.
Совокупные затраты, тыс.руб.
Затраты на содержание аппарата управления, тыс.руб.

Определите, на сколько изменилась общая экономическая эффективность предприятия «Омега»?

 

Задание 3. Проанализируйте действие указанных факторов внешней среды на организацию: определите конкретный набор факторов, оцените степень сложности, динамичности и неопределенности внешней среды по этим факторам. Заполните таблицу 3.

Варианты организаций выбираются по начальной букве фамилии студента:

1. Рекламное агентство (Пермь, специализируется на рекламе в СМИ) – А, Б, В.

2. Учебное заведение (Пермь, негосударственное, высшее) – Г, Д, Е.

3. Автосервис (Пермь, специализация на импортных машинах среднего класса) – Ж, З, И.

4. Турфирма (Пермь, специализация на въездном туризме) – К, Л, М.

5. Супермаркет (Пермь, микрорайон Крохалевка) – Н, О, П.

6. Банк (пермь, средний, «корпоративный») – Р, С, Т.

7. Web-студия (Пермь, специализация на корпоративных сайтах) – У, Ф, Х.

8. Пивоварня (Пермь) – Ц, Ч, Ш.

9. Фирма по производству и установке окон (Пермь) – Щ, Э.

10. Бар-ресторан (Пермь, недалеко от пересечения улицы Леонова и шоссе Космонавтов) – Ю, Я.

Таб лица 3 – Оценка влияния факторов внешней среды на деятельность организации

Группа факторов	Факторы и их влияние	Степень (1…10)
Сложности	Подвижности	Неопределенности
Деловая среда
Потребители
Партнеры
Регуляторы
Конкуренты
Общая среда (одна из групп: Экономика, Социум, Культура, Политика, Законы)
Глобальная среда (одна из групп: Технологии, Международная среда)

 

Требования к контрольной работе (см. на сайте ПИЭФ, раздел кафедра менеджмента, методические материалы): выполняется 14 шрифтом, 1,5 межстрочный интервал, объем работы не должен превышать 7-10 страниц машинописного текста, в том числе титульный лист, список использованной литературы. Контрольная работа сдается на кафедру менеджмента (ауд.108) за 5-7 дней до экзамена. Студентам, сдавшим контрольную работу на экзамене, минус 2 балла из общего количества баллов, набранных на экзамене.