Статья 175. Выходные пособия

1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

а) отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (подпункт з) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса);

б) призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (подпункт а) пункта 1 статьи 83);

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (подпункт б) пункта 1 статьи 83);

г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (подпункт и) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса);

д) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (подпункт д) пункта 1 статьи 83 настоящего Кодекса), или в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (подпункт в) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса);

е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (подпункт ж) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса).

4. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Статья 176. Преимущественное право на оставление

На работе при сокращении численности

Или штата работников

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.

3. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

 

Статья 177. Гарантии и компенсации работникам

При ликвидации организации, сокращении