Студопедия — Основные проблемы организации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основные проблемы организации






№№ Наименование проблем Уровень проблем К Р У Н Итого по строке
  Не хватает сырья: нарушены связи с поставщиками.          
  Синтетические волокна слишком дороги.          
  Отсутствие оборотных средств. Бартерные расчеты ведут к удорожанию продукции.          
  Высока себестоимость продукции.          
  Малы возможности снижения себестоимости из-за низкой доли обработки в себестоимости.          
  Чрезмерно дороги электроэнергия и услуги ж.д.          
  Не соблюдается режим строгой экономии затрат.          
  Высоки условно-постоянные затраты.          
  Нерационально используются средства на оплату труда: слишком высока стоимость оплаты простоев.          
  Резко замедлилась оборачиваемость оборотных средств.          
  Нет внимания к проблемам производительности труда и фондоотдачи.          
  Нет координации деятельности организаций в отрасли.          
  Слишком сильно влияют на работу отрасли криминальные структуры.          
  Государство не оказывает поддержку отрасли.          
  Отказ от плановой системы привел к ослаблению ответственности на всех уровнях.          
  Сильная конкуренция со стороны зарубежных производителей.          
  Слишком мал ассортимент изделий.          
  Сузился рынок сбыта продукции.          
  Очень слаба маркетинговая деятельность.          
  Все внимание уделяется маркетингу, а производство на последнем месте.          
  Нет инвестиций.          
  Нет своего поставщика сырья.          
  Нет начального капитала для самостоятельного производства сырья и полуфабрикатов          
  Нерационально используются средства (кредиты, прибыль и другие источники инвестирования).          
  Бартер деформирует экономические отношения и вызывает опасное привыкание к нему.          
  Структура оборудования оставляет узкие возможности для формирования ассортиментной политики.          

Продолжение таблицы 29

  Есть опасность скупки контрольного пакета акций по низкой цене с последующей продажей оборудования и как следствие - опасность ликвидации организации.          
  В организации отсутствует отделочное производство, что не позволяет расширять ассортимент продукции.          
  Уже несколько лет слабо проводится инновационная политика, даже когда у организации были деньги.          
  Нет возможности купить запчасти к машинам.          
  Сильно изношено оборудование в ряде цехов.          
  Ветшают здания и сооружения.          
  Неэффективна работа автотранспорта.          
  Низкое качество продукции заготовительного участка.          
  Низкое качество капитального ремонта.          
  В условиях АО распылена ответственность за принятие решений.          
  Управление еще не завоевало позиции лидера коллектива.          
  Руководители среднего звена пассивны и безынициативны.          
  Нерациональна структура управления (главный бухгалтер, по сути, является начальником производства).          
  Плохо организовано взаимодействие подразделений.          
  Низка исполнительская дисциплина. На работников резко подействовала “свобода”.          
  Резко ослабла работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.          
  Нет продуманной кадровой политики. Лучшие специалисты покинули организацию раньше всех.          
  В организации избыток рабочей силы.          
  Инженерные кадры - наиболее слабое звено в структуре.          
  Почти полностью отсутствует техническая информация.          
  В заготовительном производстве высока текучесть кадров.          
  Руководители предприятия уже долгое время не готовят себе замену.          
  Нет управленческой команды.          
  Нет стратегической линии, организация ориентирована только на выживание.          

Примечание: К - корневые проблемы, Р - результирующие проблемы, У - узловые проблемы, Н - независимые проблемы.


 

 

 
 
Недостаточно четкое определение стратегической

линии ставит под угрозу будущее организации

 

Неспособность маневрировать производственными фондами ведет к увеличению себестоимости и, как следствие, к не конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках

 

первый блок третий блок

       
   

 


второй блок четвертый блок

 

       
   


 
Непродуманная финансовая политика ставит под угрозу стабильность

работы организации

Недостаточная слаженность работы управленческой команды приводит к сбою всего производственного механизма  

 

Рис. 19. Взаимосвязи между блоками проблем

 

Но главное в том, что структурирование проблемного поля методом индивидуальной работы экспертов не дает однозначного решения. Методы показывают различие подходов экспертов к анализу проблемной ситуации и убеждают в необходимости проведения групповой работы.

 


 
Нет продуманной кадровой политики

Нет управленческой команды

21 23

 
    20  

 

 
Резко ослаблена работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

Нерациональная структура управления

 

Рис. 20. Взаимосвязи проблем в третьем блоке

 

 


 







Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 350. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

В эволюции растений и животных. Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений. Оборудование: гербарные растения, чучела хордовых (рыб, земноводных, птиц, пресмыкающихся, млекопитающих), коллекции насекомых, влажные препараты паразитических червей, мох, хвощ, папоротник...

Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия