Роль керівництва в процесі реалізації стратегії
Одним з найважливіших організаційних інструмента є забезпечення внутрішнього керівництва, необхідного для реалізації стратегії та її удосконалення в процесі реалізації. Рівень керівництва стратегічним процесом, який виступає однією з творчих умов або умов, що руйнують успішне виконання стратегії, залежить від факторів: · досвід і знання бізнесу; · навички по діагностуванню і рішенню проблем, адмініструванню і міжособистісним відносинам; · особисті взаємини з персоналом; · влада, якою керівник володіє; · стиль керівництва, якому віддається перевага; · бачення своєї ролі в процесі виконання стратегії. Для ефективного керівництва процесом реалізації стратегії менеджери вищого рівня повинні здійснити наступні дії: 1. Своєчасне і чітке делегування повноважень. 2. Тісний взаємозв'язок з менеджерами середньої і нижчої ланки. 3. Особисте управління послідовністю виконання стратегії. 4. Створення можливостей для виконання стратегії. 5. Розвиток спонукальних мотивів у виконавців стратегії. 6. Розробка системи оцінок результатів. 7. Визнання заслуг і нагородження тих, хто досяг високих результатів. Успішні керівники не тільки виплачують винагороди за досягнення, вони святкують них. Багато хто з найбільш щасливих компаній, зобов'язані своїм успіхом системі заохочень і винагород, що змушують людей робити все необхідне для досягнення поставлені мети і виконання стратегій. 8. Особисте керівництво процесом стратегічних змін. Вимоги до керівництва підприємства істотно залежать від умов, у яких воно функціонує (табл. 7.2). Ніж складніше умови діяльності фірми, тим різноманітніше обов'язку керівника і вище пропоновані до нього вимоги. Сучасний керівник повинний мати характеристики:
Таблиця 7.2- Характеристики керівництва підприємством в залежності від умов середовища
■ підприємця - людини, орієнтованого на майбутнє фірми, але в той же час лідера, що володіє в достатній мірі якостями і адміністратора, і плановика; ■ політика — для встановлення правильних взаємин фірми з її оточенням; ■ творця — для забезпечення правильного вибору і реалізації внутрішніх організаційних стратегій; ■ кваліфікованого експерта, а також мати навички проектування поведінкових систем і управління змінами — для впровадження організаційних нововведень і підтримки сприятливого психологічного клімату. Такий складний архетип важко мати в особі однієї конкретної людини, отже, виникає необхідність формування відповідної управлінської команди, що доповнює і підсилює один одного. У світовій практиці мається досвід використання концепції множинного керівництва у формі офісу головних керівників. При цьому приймається на увагу, що розділені повноваження, хоча і знижують стабільність і ефективність системи, але роблять її більш гнучкою, схильною до змін.
|