Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Прием на работу. Возраст,с которого допускается заключе­ние трудового договора, — шестнадцать лет





Возраст, с которого допускается заключе­ние трудового договора, — шестнадцать лет. Исключение:

1) при получении основного общего образо­вания либо оставления общеобразовательного учреждения — с пятнадцатилетнего возраста;

2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии — опекуна, попечителя и органа опе­ки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-лет­него возраста, если это не наносит ущерб здо­ровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концерт­ные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и ор­гана опеки и попечительства.

Гарантии, предоставляемые законом работ­нику при заключении трудового договора:

1) свобода договора;

2) запрет необоснованного отказа в заклю­чении трудового договора.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;

3) если гражданин заключает трудовой дого­вор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предо­ставить работодателю трудовую книжку;

4) страховое свидетельство государственно­го пенсионного страхования;

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготов­ки, документ об образовании, получении соот­ветствующей квалификации или наличии спе­циальных знаний;

6) в отдельных случаях с учетом специфики работ законодательными актами может преду­сматриваться дополнительный перечень допол­нительных документов.

Необоснованное требование других докумен­тов является незаконным.

Трудовая книжка — в нее заносятся сведе­ния о работнике, выполняемой им работе, пере­воде на другую постоян ную работу и об увольне­нии работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При увольнении работника все записи заве­ряются подписью его руководителя или спе­циально уполномоченного им лица и печатью.

Испытание при приеме на работу. Дан­ное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть ука­зано в трудовом договоре. При неудовлетво­рительном результате испытания работода­тель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник так­же имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.







Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 537. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...

Основные структурные физиотерапевтические подразделения Физиотерапевтическое подразделение является одним из структурных подразделений лечебно-профилактического учреждения, которое предназначено для оказания физиотерапевтической помощи...

Почему важны муниципальные выборы? Туристическая фирма оставляет за собой право, в случае причин непреодолимого характера, вносить некоторые изменения в программу тура без уменьшения общего объема и качества услуг, в том числе предоставлять замену отеля на равнозначный...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия