Прием на работу. Возраст,с которого допускается заключе­ние трудового договора, — шестнадцать лет

Возраст, с которого допускается заключе­ние трудового договора, — шестнадцать лет. Исключение:

1) при получении основного общего образо­вания либо оставления общеобразовательного учреждения — с пятнадцатилетнего возраста;

2) с согласия одного из родителей, а при их отсутствии — опекуна, попечителя и органа опе­ки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-лет­него возраста, если это не наносит ущерб здо­ровью и нравственному развитию (организации кинематографии, театры, театральные и концерт­ные организации, цирки) при наличии согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и ор­гана опеки и попечительства.

Гарантии, предоставляемые законом работ­нику при заключении трудового договора:

1) свобода договора;

2) запрет необоснованного отказа в заклю­чении трудового договора.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов), если на работу принимается лицо, уволенное из Вооруженных Сил РФ;

3) если гражданин заключает трудовой дого­вор не впервые или поступает на работу не на условиях совместительства, он обязан предо­ставить работодателю трудовую книжку;

4) страховое свидетельство государственно­го пенсионного страхования;

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготов­ки, документ об образовании, получении соот­ветствующей квалификации или наличии спе­циальных знаний;

6) в отдельных случаях с учетом специфики работ законодательными актами может преду­сматриваться дополнительный перечень допол­нительных документов.

Необоснованное требование других докумен­тов является незаконным.

Трудовая книжка — в нее заносятся сведе­ния о работнике, выполняемой им работе, пере­воде на другую постоян ную работу и об увольне­нии работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При увольнении работника все записи заве­ряются подписью его руководителя или спе­циально уполномоченного им лица и печатью.

Испытание при приеме на работу. Дан­ное условие устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и должно быть ука­зано в трудовом договоре. При неудовлетво­рительном результате испытания работода­тель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Работник так­же имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.