Понятие и предмет трудового права

Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права, регулирующую трудовые отношения работников с работодателями незави­симо от их организационно-правовых форм деятельности.

Это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации граждан права на труд, в процессе функ­ционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гра­жданином.

Данные отношения составляют предмет трудового права и подразде­ляются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работода­телем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работо­дателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений:

1. Выполнение работы, обусловленной трудовой функцией (работа по: определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации);

2. Личное выполнение работником трудовой функ­ции;

3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (работа осуще­ствляется в соответствии с установленным режимом труда и отдыха, оп­ределением основных прав и обязанностей работника, ответственности за на­рушение трудовой дисциплины и т.д.);

4. Возмездность и длящийся характер тру­довых отношений (работа оплачивается в соответствии с количеством и качест­вом труда не ниже установленного минимального размера. В трудовых отношении важно само исполнение трудовой функции, а не ее результат).

Иные отношения, связанные с трудовыми, закреплены в ст. 1 ТК РФ:

1. По ор­ганизации и управлению трудом;

2. Трудоустройству у данного работодателя;

3. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика­ции работников непосредственно у данного работодателя;

4. Социальному парт­нерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. Участию работников и профсоюзов в установле­нии условий труда и применении трудового законодательства в предусмотрен­ных законом случаях;

6. Материальной ответственности работодателей и работ­ников в сфере труда;

7. Надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному) за соблюде­нием трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

8. Разрешению трудовых споров.

Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров, трудовым законодательством не регулируются. Однако если в судебном порядке установлено, что такой договор регулирует трудовые отноше­ния фактически, будут применяться положения трудового законодательства.

1. Понятия о трудовых отношениях.

 

Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния.

Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.

1. Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2. Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком­мерческие орга­низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда послед­него за вознаграждение

3. Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

4. Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.

5. Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

6. Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.

7. Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда.

Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта.

Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.).