Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, оформ­ляется приказом руководителя.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, срочный тру­довой договор — по истечении срока; заключен­ный на время выполнения определенной работы, расторгается по ее завершении, на время испол­нения обязанностей отсутствующего работника— с выходом этого работника на работу, на время выполнения сезонных работ—по истечении опре­деленного сезона по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации.

2. Несоответствие работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе по причине состоя­ния здоровья работника; недостаточной квалифи­кации, подтвержденной результатами аттестации.

3. Смена собственника имущества органи­зации.

4. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или иного токсического опьянения; разгла­шение охраняемой законом тайны, ставшей из­вестной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение).

6. Совершение виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денеж­ные или товарные ценности. По данному осно­ванию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денеж­ные или товарные ценности.

7. Совершение работником аморального про­ступка.

8. Принятие необоснованного решения руко­водителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой на­рушение сохранности имущества.

9. Однократное грубое нарушение руководите­лем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

10. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

11. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допус­ка к государственной тайне.

12. По основаниям, предусмотренным трудо­вым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного ор­гана организации.

13. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

14. Прекращение трудового договора по об­стоятельствам, не зависящим от воли сторон.

15. Нарушение установленных Кодексом обя­зательных правил при заключении трудового договора.