Студопедия — Практическое занятие № 6 (2ч.)
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Практическое занятие № 6 (2ч.)






Тема «Проектирование трудовых процессов. Нормирование и оплата труда.»

План:

Решения, принимаемые при планировании трудового процесса

Поведенческие аспекты в планировании трудового процесса

Физиологические аспекты в планировании трудового процесса

Методы труда

Измерение и нормирование труда

Оплата труда

Методические рекомендации к изучению темы:

Контрольные вопросы и задания:

1. Почему менеджеры на производстве и специалисты по организации труда иногда скептически настроены к применению социотехнического подхода и расширению трудовых обязанностей при планировании трудового процесса?

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Существует ли несоответствие в том случае, когда компания требует точных норм времени и в то же время способствует расширению работ?

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Вы хронометрируете своего друга, собирающего какое-то изделие. Вы определили, что среднее время двух циклов его работы равно 12 минутам. Он работал очень интенсивно, и вы уверены, что ни один из девяти других операторов не сможет выполнить эту работу быстрее. Готовы ли вы в будущем принять его время за норму при изготовлении 5000 изделий? Если нет, то какие действия следует еще предпринять?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Прокомментируйте следующие рассуждения.

a) " Нормирование работы давно устарело. Мы автоматизировали работу в нашем

офисе и сейчас обрабатываем каждый документ на компьютере (раньше в базу данных

компьютера эти данные вводили 25 наших служащих)".

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

b) " Лучше, если наши рабочие не знают, что их работу хронометрируют. Тогда они

не смогут пожаловаться на нас, когда мы установим нормы времени".

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

c) " Когда мы определим каждому систему финансового стимулирования, мы начнем

нашу программу совершенствования нормирования труда".

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

d) " Ритм хорош для танцев, но ему не место на производстве".

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Система финансового стимулирования, распространяющаяся на всю организацию,

охватывает всех рабочих. Некоторые подразделения или отдельные работники могут внести больший вклад в корпоративную прибыль, по сравнению с другими. Не снижает ли это эффективность системы финансового стимулирования? Какую систему финансового стимулирования вы предложили бы для маленькой фирмы по разработке программного обеспечения и какую — для крупной фирмы, выпускающей автомобили?

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________







Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 896. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кишечный шов (Ламбера, Альберта, Шмидена, Матешука) Кишечный шов– это способ соединения кишечной стенки. В основе кишечного шва лежит принцип футлярного строения кишечной стенки...

Принципы резекции желудка по типу Бильрот 1, Бильрот 2; операция Гофмейстера-Финстерера. Гастрэктомия Резекция желудка – удаление части желудка: а) дистальная – удаляют 2/3 желудка б) проксимальная – удаляют 95% желудка. Показания...

Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия