УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ОБЩЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

 

Современный руководитель должен быть челове­ком высокой культуры и всестороннего образования. Он должен обладать разнообразными знаниями, на­выками и умениями. Кроме этого, любой руководи­тель должен обладать культурой общения. Чтобы его понимали подчиненные, его речь должна быть пост­роена безукоризненно верно, грамматически и лек­сически правильно выдержанна, то есть он должен обладать культурой общения.

Актуальность этой проблемы еще и в том, что со­трудник современной организации существенно от­личается от сотрудника прежней формации. Он не бе­рет на веру ни один постулат, его могут убедить только глубокие аргументы, искренность и правда.

 

4.1. ОБЩЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНЫЙ ФЕНОМЕН. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОБЩЕНИЯ

 

Понятие общения. Каждый из нас живет, работа­ет, учится среди людей. Одних мы любим, к другим относимся нейтрально, с третьими лишь формально поддерживаем отношения. В любой из перечисленных ситуаций мы, независимо от нашего желания, обща­емся с окружающими — коллегами, подчиненными, знакомыми и незнакомыми людьми.

Общение — основная форма человеческого бытия. Отсутствие или недостаток общения может дефор­мировать человеческую личность. Общение лежит в основе практически всего, что мы делаем, и служит жизненно важной цели установления взаимосвязей и сотрудничества людей.

Способность к общению всегда относилась к чис­лу важнейших человеческих качеств. К людям, легко вступающим в контакт и умеющим располагать к себе, мы относимся с симпатией. С замкнутыми людьми мы стараемся либо вообще не общаться, либо всту­пать в ограниченные контакты лишь в случае край­ней необходимости.

На вопрос: «Умеете ли вы общаться?» — большин­ство сразу же ответит утвердительно. А если кто-ни­будь и задумается, то, скорее всего, потому, что уди­вится: «А разве для этого нужны какие-то специальные умения?». Однако практика показывает, что эффек­тивно умеют общаться далеко не все люди, более того, не все руководители. Парадокс в том, что управлен­цы по роду своих занятий должны от 50 до 90 % ра­бочего времени тратить именно на общение. Ведь проведение совещаний, заседаний, бесед, дискус­сий, перегово­ров, отчеты пе­ред начальством и т.д. — все это различные фор­мы делового об­щения.

Практически все проблемы управления так или иначе связаны с общением. Опросы свидетельству­ют, что 73 % американских, 60 % английских и 86 % японских менеджеров считают неумение эффектив­но общаться главным препятствием на пути дости­жения целей, стоящих перед организациями. Что же такое общение? Какова роль такого его вида, как управленческое общение? Об этом и пойдет речь в данной главе.

Человеческое общение напоминает своеобразную пирамиду, состоящую из четырех граней. В процессе общения мы познаем других людей, обмениваемся с ними информацией, взаимодействуем с другими и вместе с этим переживаем собственные состояния, возникающие в результате этого.

Коварная это вещь — культура общения: присутствие ее незаметно, зато отсутствие замечаешь сразу.

С. Муратов

Таким образом, общение — это процесс установле­ния и развития контактов между людьми, порождае­мый потребностями в совместной деятельности и вклю­чающий:

* восприятие, познание и понимание партнеров по общению (перцептивная сторона общения);

* обмен информацией (коммуникативная сторона общения);

* выработку единой стратегии взаимодействия (ин­терактивная сторона общения).

В самом общем виде общение выступает как фор­ма жизнедеятельности, как способ объединения и развития людей. Трудно найти такие психические яв­ления, свойственные человеку, которые так или иначе не были включены в процесс общения. Социальный смысл общения заключается в том, что оно выступа­ет средством передачи форм культуры и обществен­ного опыта. Психологический смысл общения состоит в том, что в ходе этого процесса субъективный мир одного человека раскрывается для другого и проис­ходит их духовное обогащение.

Общаясь с другими людьми, человек усваивает об­щечеловеческий опыт, исторически сложившиеся социальные нормы, ценности, знания, способы де­ятельности, а также формируется как личность. Дру­гими словами, общение выступает важнейшим фак­тором психического развития человека. Это — универсальная реальность, в которой зарождаются, существуют и проявляются в течение всей жизни психические процессы, состояния и поведение чело­века.

Выделение любой проблемы в качестве самостоя­тельной области научного исследования предполага­ет решение ряда ключевых вопросов:

* определение специфики объекта изучения;

* проведение категориально понятийного анализа;

* разработка принципов и методов исследования. В таком ключе проблема общения начала рассмат­риваться лишь в два последних десятилетия (до 70-х годов преобладал теоретико-философский подход). Таким образом, проблема общения в качестве само­стоятельного объекта исследования выделилась отно­сительно недавно. Однако ее значение настолько ве­лико, что категория общения очень быстро заняла одно из ведущих мест и стала одной из базовых кате­горий в психологической науке, наряду с такими категориями, как «деятельность», «личность», «со­знание» и др.

Разновидности общения. По своим формам и ви­дам общение чрезвычайно разнообразно. Способы, сферы и динамика общения определяются социальны­ми функциями вступающих в него людей, их поло­жением в системе общественных отношений, при­надлежностью к той или иной общности. Общение регулируется факторами, связанными с производ­ством, обменом и потребностями, а также сложив­шимися в обществе законами, правилами, нормами, социальными институтами и др. Исходя из этого, раз­личают несколько оснований разделения различных видов общения.

По используемым знаковым системам различают:

* вербальное (речевое) общение, которое в свою очередь делится на устную и письменную речь;

* невербальное (бессловесное) общение, играющее в нашей жизни чрезвычайно важную роль. По неко­торым данным, от 60 до 80 % информации от собе­седника мы получаем по невербальному каналу.

Невербальные средства общения чрезвычайно раз­нообразны. К основным из них относят визуальные, аудиальные, тактильные и ольфакторные.

Основные визуальные средства общения изучаются кинесикой. Она рассматривает отражение поведения, намерений человека в его невербальных проявлениях. К основным визуальным средствам общения отно­сят:

* движения мышц лица, обычно называемые ми­микой;

* движения рук, ног, то есть жесты;

* движения туловища, особенности походки и др., обычно называемые пантомимикой;

* пространственную и временную организацию об­щения (расстояния до собеседника, угол поворота к нему, персональное пространство и др.), называе­мую проксемикой;

* выражение лица, выражение глаз;

* позы, осанка, посадка головы;

* направление взгляда, визуальные контакты;

* кожные реакции — покраснение, бледность, потливость;

* подчеркивание или сокрытие особенностей те­лосложения (признаки пола, возраста, расы);

* средства преобразования природного телосло­жения (одежда, прическа, косметика, очки, украше­ния, татуировки, усы, борода и др.).

Выделяют две группы аудиальных средств общения:

* паралингвистические, характеризующие каче­ство голоса, его диапазон, тональность (интонация, Громкость, тембр, ритм, высота звука). Паралингви­стические средства еще называют «вокальной мими­кой»;

* экстралингвистические (речевые паузы, смех, плач, вздохи, кашель, хлопанье).

Тактильные средства общения включают все, что связано с прикосновениями собеседников (пожатие руки, объятия, поцелуи, хлопки по плечу и др.).

К ольфакторным средствам общения относят:

* приятные и неприятные запахи окружающей среды;

* естественный и искусственный запахи человека. На невербальные средства накладывает сильный

отпечаток каждая конкретная культура, поэтому нет общих норм для всего человечества. Наряду с интер­национальными невербальными проявлениями отно­шения к другому человеку (например, улыбка, руко­пожатие и др.), существуют и сугубо национальные, региональные. Кроме того, частота невербальных про­явлений у различных народов также не одинакова.