Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Визначення. 1. Система цілей, завдань, пріоритетів та принципів діяльності даної організації щодо вирішення кадрових питань з метою досягнення поставлених перед цією





1. Система цілей, завдань, пріоритетів та принципів діяльності даної організації щодо вирішення кадрових питань з метою досягнення поставлених перед цією організацією цілей і задач.

2. Тип кадрової політики, яка характеризується тим, що організація є прозорою для потенційних працівників будь-якого рівня, можна прийти і починати роботу як із низької посади, так і з найвищої.

3. Тип кадрової політики, яка характеризується тим, що організація орієнтується на залучення нового персоналу тільки нижчого посадового рівня, а заміщення проводиться лише за рахунок працівників організації.

4. Необмежена влада однієї особи.

5. «Влада народу» на основі самоврядування.

6. Стиль керівництва при якому керівник при прийнятті рішень орієнтується на власні цілі, критерії та інтереси, практично не рахуючись з думкою колективу та обмежуючись вузьким колом однодумців.

7. Стиль керівництва, який базується на поєднанні принципу одноосібного керівництва і самоврядування.

8. Сукупність моральних та адміністративних норм і правил взаємовідносин персоналу, підпорядкованих досягненню стратегічної цілі підприємства.

9. Правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між найманими працівниками і роботодавцями.

10. Процес формулювання місії та цілей організації, вибору специфічних стратегій щодо визначення та отримання необхідних ресурсів і їх розподіл з метою забезпечення ефективності роботи організації у майбутньому.

 

Завдання 2. Оберіть вірну відповідь:

1. Елементами кадрової політики є:

1) тип влади в суспільстві, стиль керівництва, статут організації;

2) філософія підприємства, правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір;

3) галузеві угоди та тарифи, організаційна культура;

4) всі відповіді вірні;

5) вірні відповіді 1 і 2.

2. Головними задачами кадрової політики є:

1) забезпечення організації кваліфікованими кадрами;

2) ефективне використання наявного кадрового потенціалу організації;

3) створення в трудовому колективі умов для максимального задоволення усіх членів цього колективу;

4) вірна відповідь відсутня;

5) всі відповіді вірні.

3. Головною метою сучасної концепції кадрової політики є:

1) своєчасне забезпечення організації кадрами;

2) створення ефективної системи управління кадрами;

3) створення ефективної системи стимулювання кадрів;

4) вірна відповідь відсутня;

5) всі відповіді вірні.

4. Основним завданням стратегічного планування кадрів є:

1) забезпечення нововведень у сфері управління кадрами у достатньому обсязі для адекватної реакції на зміни зовнішнього середовища;

2) забезпечення нововведень в організації у достатньому обсязі для адекватної реакції на зміни зовнішнього середовища;

3) забезпечення планування у сфері управління кадрами;

4) вірна відповідь відсутня;

5) всі відповіді вірні.

5. Елементами піраміди стратегічного вибору є:

1) місія, цілі, стратегія організації;

2) місія, цілі, стратегічні задачі, програми організації;

3) місія, цілі, стратегічні задачі, програми та ресурси організації;

4) вірна відповідь відсутня.

6. Розрізняють такі основні види стратегій підприємства:

1) стратегію підприємництва, стратегію динамічного росту, стратегію раціональності (прибутковості), стратегію ліквідації (скорочення інвестицій за певними напрямками), стратегію різкої зміни курсу;

2) стратегію підприємництва, стратегію динамічного росту, стратегію раціональності (прибутковості), стратегію ліквідації (скорочення інвестицій за певними напрямками);

3) стратегію підприємництва, стратегію динамічного росту, стратегію раціональності (прибутковості), стратегію різкої зміни курсу;

4) вірна відповідь відсутня.

7. До зовнішніх факторів, що впливають на формування кадрової політики відносять:

1) трудове законодавство, взаємовідношення з профспілками, стан економічної кон’юнктури;

2) структура, цілі і стратегія організації, територіальне розміщення, технології виробництва;

3) організаційна культура, кількісний і якісний склад персоналу фінансові можливості організації

4) вірні відповіді 1 і 2.

8. До внутрішніх факторів, що впливають на формування кадрової політики відносять:

1) трудове законодавство, взаємовідношення з профспілками, стан економічної кон’юнктури;

2) структура, цілі і стратегія організації, територіальне розміщення, технології виробництва;

3) організаційна культура, кількісний і якісний склад персоналу, взаємовідносини з профспілками;

4) вірні відповіді 1 і 2;

9. Архітектоніка організації це:

1) професійний рівень кваліфікації працівників організації;

2) технологічні зміни в організаційному оточенні;

3) загальна структура будови організації;

4) вірна відповідь відсутня.

10. Внутрішніми критеріями оцінки стратегії є:

1) збільшення прибутку, зменшення процентної ставки, стабільність на ринку, відносне зменшення вартості сировини;

2) збільшення продуктивності праці, поліпшення психологічного клімату, поліпшення якості продукції, послуг, збільшення дивідендів на 1 акцію;

3) збільшення прибутку, поліпшення психологічного клімату, стабільність на ринку, відносне зменшення вартості сировини;

4) вірна відповідь відсутня.







Дата добавления: 2014-10-29; просмотров: 829. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...


Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Принципы резекции желудка по типу Бильрот 1, Бильрот 2; операция Гофмейстера-Финстерера. Гастрэктомия Резекция желудка – удаление части желудка: а) дистальная – удаляют 2/3 желудка б) проксимальная – удаляют 95% желудка. Показания...

Ваготомия. Дренирующие операции Ваготомия – денервация зон желудка, секретирующих соляную кислоту, путем пересечения блуждающих нервов или их ветвей...

Билиодигестивные анастомозы Показания для наложения билиодигестивных анастомозов: 1. нарушения проходимости терминального отдела холедоха при доброкачественной патологии (стенозы и стриктуры холедоха) 2. опухоли большого дуоденального сосочка...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия