На труд

Основным гарантом реализации права на труд в Российской Федерации является государство.

Государство гарантирует гражданам Российской Федерации:

· свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда;

· охрану труда, правовую защиту от необоснованного уволь­нения или необоснованного отказа в приеме на работу в соот­ветствии с законодательством РФ о труде;

· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и тру­доустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Государство гарантирует безработным гражданам:

· бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

· обеспечение социальной поддержки;

· компенсацию, в соответствии с законодательством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению ор­ганов службы занятости;

· бесплатные медицинское обслуживание и медицинское ос­видетельствование при приеме на работу и направлении на обу­чение;

· возможность заключения срочных трудовых договоров (кон­трактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Дополнительные гарантии занятости для от­дельных

категорий населения:

1) Граж­данам, особо нуждающимся в социальной защите и испытываю­щим трудности в поиске работы:

· разработка и реализация целевых программ содействия занятости;

· создание дополнитель­ных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);

· установление квоты для при­ема на работу инвалидов (Квота для приема на работу инвалидов установлена в пределах от 2% до 4% среднесписочной численности работников, составляющей более 100 человек в организации (ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

· предоставление услуг по профессиональной ориентации;

· организация обучения по специальным программам.

2) Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) после увольнения гарантируются:

· сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы;

· возможность пользоваться ведомственными лечебными учреждениями;

· де­тям сохраняется возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями на равных услови­ях с гражданами, работающими в данной организации.

3) Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.