Итого 3 385

Определить удельный вес тарифа в заработной плате, если среднее выполнение норм рабочими-сдельщиками составляет 125 %.

 

Задача 5. Рассчитать расценку за 1 т продукции для дежурного слесаря V разряда по косвенно-сдельной системе оплаты труда, если по норме обслуживания он обслуживает 4 агрегата со сменной нормативной производительностью 24 т каждый. Продолжительность смены 8 час.

 

Задача 6. На предприятии при проведении аттестации руководителей и специалистов было определено соответствие уровня их квалификации разработанной схеме штатного расписания, установлены ставки и оклады. Результаты аттестации конкретных работников не совпали с данными базового штатного расписания и оно получило следующий вид (см. табл. 23).

Таблица 23

Данные аттестации руководителей и специалистов

 

Должности	Количество проектных единиц	Фонд заработной платы	Результаты аттестации	Количество единиц после аттестации
Нач. отдела
Вед. экономист			-	-
Экономист II к.
Экономист III к.
Экономист
Всего

 

Рассчитать фонд заработной платы в отделе и сделать вывод об уровне квалификации работников.

 

Задача 7. В целях ликвидации простоев формовщиков из-за несвоевременного обеспечения участка формовочными смесями и уменьшения брака литья, возникающего по вине земледелов, осуществлен перевод последних с повременной оплаты труда на косвенно-сдельную. По данным, приведенным ниже, рассчитать экономическую эффективность данного мероприятия.

1. Численность земледелов на косвенно-сдельной системе оплаты труда – 4 чел.;

2. Часовая тарифная ставка земледела – 4, 13 руб.;

3. Премия земледелам на повременной оплате – 15 %;

4. Месячный фонд рабочего времени – 174, 4 ч.;

5. Средний процент выполнения норм формовщиками: до внедрения мероприятия – 108 %, после – 121 %;

6. Брак литья по вине земледелов: до внедрения мероприятия – 2, 3 %, после – 0, 74 %;

7. Годовой выпуск литья участком формовки – 24 000 т;

8. Себестоимость 1 т литья – 6 743 руб.;

9. Дополнительная заработная плата – 8 %;

10. Условно-постоянные расходы в структуре себестоимости литья – 46 %;

11. Отчисления на социальное страхование – 5, 4%;

12. Стоимость формовочных машин – 300 000 руб.

Задача 8. Тарифная ставка рабочего за час работы – 184 руб., отработано 22 смены по 7, 5 ч. Каждая, в том числе 110 ч в условиях с повышенным содержанием аэрозоля вещества 3-го класса опасности и повышенной температуры воздуха рабочей зоны. В соответствии с аттестацией условий труда, для работы на данном участке установлена доплата в размере 12 % тарифной ставки. Работнику начислена премия на весь заработок в размере 30 %.

Определите заработную плату рабочего за месяц работы.

Задача 9. По данным таблицы 24 определите абсолютное отклонение фонда заработной платы, а так же влияние на выявленное отклонение отдельных факторов.

Таблица 24

Данные для анализа фонда заработной платы

№ п/п	Показатели	План	Факт
1.	Численность, чел.
2.	Годовая средняя заработная плата, тыс.руб.
3.	Годовой фонд заработной платы, млн. руб.		85, 8

Задача 10. Определить коэффициент эффективности использования средств фонда заработной платы (ФЗП), если фактически его величина составила 2545, 36 тыс. руб., в том числе нерациональные и излишние выплаты – 8, 49 тыс. руб.

Задача 11. Реализация продукции в рублях увеличилась на 10 %, численность работников – на 5 %, средняя заработная плата – на 15 %. Как это отразилось на затратах на 1 руб. продукции и себестоимости продукции, если доля затрат заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляла 25 %?

Задача 8. Рекламная фирма установила своим агентам заработную плату в зависимости от денежных средств, поступивших от контрагентов. Ставка трудового вознаграждения – 10 %. Факторы, снижающие ставку: неправильно указан телефон, размещение рекламы с нарушением сроков, не внесены изменения, о которых просил клиент. За каждый случай ставка может снижаться на 5 % до 100 %. Определите заработную плату рекламных агентов по следующим данным (табл. 25):

Таблица 25

Исходные данные для расчета заработной платы рекламных агентов

Работники	Сумма, поступившая от контрагента, руб.	Перечень и частота нарушений
Рекламный агент №1	56 000	Три объявления поданы с нарушением сроков
Рекламный агент №2	74 500	Дважды был неправильно указан телефон. Не внесено изменение, о котором просил клиент
Рекламный агент №3	149 200	Претензий не было

 

 

Методические указания к решению задач:

При сдельной заработной плате труд оценивается количеством изготов­ленной продукции, а сам заработок (ЗП) определяется как произведение расценки за единицу продукции (Ц) на количество единиц изготовленной продукции (П), т.е.

ЗП = Ц · П.

В свою очередь расценка определяется как деление тарифной ставки (Т_дн.) на норму выработки (Н_выр.):

Ц =

 

При повременной заработной плате труд рабочего измеряется через время труда, а заработок определяется как произведение отработанного времени (Т) на тарифную ставку (ТС):

ЗП = Т · ТС

 

Суть сдельно-премиальной заработной платы заключается в том, что помимо начислений за фактическое количество изготовленной продукции рабочему выплачиваются премии за перевыполнение норм и качество работы.

Косвенно-сдельная система заработной платы применяется на вспомогательных работах, где заработок обслуживающих рабочих зависит от результата работы основных рабочих, при этом

 

Р_косв. = ,

где Р_косв. – расценка вспомогательного рабочего за единицу изделия, руб.;

ТС_вс. – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_в.о. – норма времени на обслуживание одного основного рабочего, нормо-ч.

 

ЗП = Р_косв. · П_о. = ТЗП · ПВН_о.,

где П_о. – объем продукции, выполненной основным рабочим;

ТЗП – тарифный заработок основного рабочего, руб.;

ПВН_о. – процент выполнения норм основным рабочим, %.

 

Суть сдельно-прогрессивной системы заработной платы заключается в том, что расценка за выполненную работу в пределах норм устанавливается, исходя из существующих тарифных ставок, а сверх норм – по увеличенным расценкам.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работ.

Средний тарифный разряд (Р_с.) определяется по формуле:

 

Р_с. = Р_б. – (К_б. – К_с.): (К_б. – К_м.),

 

где Р_б. – значение наибольшего разряда;

К_б. – тарифный коэффициент, соответствующий наибольшему разряду;

К_с. – тарифный коэффициент среднего разряда;

К_м. – тарифный коэффициент, соответствующий значению наименьшего разряда.

Таблица 26

Тарифная сетка рабочих предприятий материального производства

и бюджетной сферы

 

Разряд	Материальное производство: варианты ставок разряда и межразрядных соотношений	Бюджетная сфера
11-% нараст. ставок	14-% нараст. ставок	17-% нараст. ставок
	1, 0	1, 0	1, 0	1, 0
	1, 11	1, 14	1, 17	1, 30
	1, 23	1, 30	1, 37	1, 69
	1, 37	1, 48	1, 60	1, 91
	1, 52	1, 69	1, 87	2, 16
	1, 69	1, 93	2, 19	2, 44
	1, 88	2, 20	2, 56	2, 76
	2, 09	2, 51	3, 0	3, 12
	2, 32	2, 86	3, 51	3, 53
	2, 58	3, 26	4, 11	3, 99
	2, 86	3, 72	4, 81	4, 5
	3, 17	4, 24	5, 63	5, 10
	3, 52	4, 83	6, 59	5, 76
	3, 91	5, 51	7, 71	6, 51
	4, 34	6, 28	9, 02	7, 36
	4, 82	7, 16	10, 55	8, 17
	5, 35	8, 16	12, 0	9, 07
	-	-	-	10, 07

Абсолютное отклонение фонда заработной платы рассчитывается как:

 

∆ ФЗП = ФЗП _{факт –} ФЗП _план,

 

где ФЗП _факт - фактический фонд заработной платы, руб.;

ФЗП _план – плановый фонд заработной платы, руб.

 

Отклонение за счет заработной платы:

∆ ФЗП_сзп =(СЗП _факт – СЗП _план) * Ч _факт

Отклонение за счет численности:

∆ ФЗП_ч = (Ч_факт – Ч _план)* СЗП _план,

 

где СЗП _факт , СЗП _план – фактическая и плановая средняя заработная плата, руб.;

Ч_факт , Ч _план – фактическая и плановая численность, чел.

 

Эффективность использования средств, направляемых на оплату труда и выплаты социального характера, оценивается по коэффициенту эффективности (Кэф):

 

Кэф = ,

где ФЗП – фонд заработной платы, руб.;

НВ – нерациональные выплаты, руб.

Величина ФЗП, его рациональность непосредственно сказываются на таком важнейшем показателе, как зарплатоемкость продукции, или показателе затрат заработной платы на 1 рубль продукции:

Зарплатоемкость = , где

ОП – объем производства, руб.;

ПТ – производительность труда.

Зарплатоемкость непосредственно влияет на себестоимость продукции:

% изменения себестоимости = *Уд.вес зп,

где Уд.вес зп – удельный вес заработной платы в базовой себестоимости, %.

% изменения себестоимости = [(I_сзп/I_пт – 1)] * Уд.вес зп.