Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда

5.1. Система Хелси.

Индивидуальная заработная плата (ЗП) состоит из повременной заработной платы (Зпповр) и вознаграждения за снижение трудоемкости выполнения работы (Пр):

ЗП = ЗПповр + Пр (5.1.)

Повременная заработная плата рассчитывается исходя из повременной тарифной ставки работника (Чповр) и фактически затраченного времени (Тф) на выполнение определенного объема работы (Qф):

ЗПповр = Чповр * Тф (5.2.)

Вознаграждение за снижение трудоемкости выполнения работы зависит от повременной тарифной ставки работника, доли (процента) от сэкономленного времени (К) и самой величины сэкономленного времени ( Т):

Пр = Чповр * К * Т (5.3.)

Величина сэкономленного времени определяется как разность нормированной (Тн) и фактической (Тф) трудоемкости:

Т= ТН - Тф (5.4.)

Нормированная трудоемкость зависит от объема выполненной работы (Qф) и установленной нормы времени на эту работу (Нвр): Тн = Qф * Нвр (5.5.)

Доля (процент) от сэкономленного времени колеблется от 30 до 70 %, чаще всего применяется его 50 % значение.

Фактическая ставка оплаты труда работника определяется по формуле:

Чф = ЗП: Тф (5.6.)

5.2. Система Рована.

Начисление заработной платы по этой системе отличается от системы Хелси только порядком установления вознаграждения за сэкономленное время, которое определяется по формуле:

Пр = ( Т: Тн) * Чповр * Тф (5.7.)

При использовании системы Рована работнику гарантируется выплата повременной заработной платы, даже если работник не достиг требуемой производительности труда. Эта система оплаты труда имеет две разновидности: со стандартной нормой выработки и с низкой нормой выработки (как правило, 62.5 % от стандартной).

 

5.3. Система Барта с варьируемым распределением.

Данная система близка к системе Рована, но не предусматривает гарантированной повременной оплаты труда. Заработная плата работника начисляется по следующей зависимости:

ЗП = √ Tн*Tф * Чповр (5.8.)

5.4. Система Бедо.

По этой системе норма времени на выполнение работы определяется исходя из изучения времени и движения. Каждая минута рабочего времени называется точкой, т.е. 8 - часовой рабочий день считается состоящим из 480 точек. Работник помимо повременной оплаты труда получает вознаграждение, которое рассчитывается как произведение 75% от числа точек, выполненных работником сверх положенных за час (60), на 1/60 от почасовой оплаты труда. Индивидуальная заработная плата определяется по следующим формулам:

ЗП = Зпповр + Пр (5.9.)

Пр = 0.75 * Т * 60 * (Чповр: 60) (5.10.)

Чф = ЗП: Тф (5.11.)

Если работник не достиг установленной производительности, то его заработная плата рассчитывается исходя из повременной тарифной ставки и фактически отработанного времени.

 

Задание 5.1.

Рассчитать заработную плату крановщику портального крана за выполнение перегрузочных работ (табл. 5.1) по традиционной сдельно - премиальной системе и по системам Хелси, Рована, Барта и Бедо. Часовая тарифная ставка крановщика устанавливается самостоятельно. Премия при сдельно - премиальной системе начисляется в размере 10 % за выполнение нормы времени и по 1% за каждый процент перевыполнения нормы времени.

Результаты расчетов свести в табл. 5.2. и сделать выводы о целесообразности применения той или иной системы оплаты труда. Индекс изменения заработной платы (У) определяется как отношение величины заработной платы начисленной по сдельно - премиальной оплаты труда.

 

Таблица 5.1.