Тесты и задачи для устного счета. 1.При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется:

1. При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется:

a. за количество изготовленной продукции;

b. за отработанное время;

c. за качество оказанных услуг;

d. в размере должностного оклада.

2. При сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется:

a. за количество изготовленной продукции;

b. за отработанное время;

c. за качество оказанных услуг;

d. в размере должностного оклада.

3. Во сколько раз оплата труда работника 7 разряда выше оплаты труда работника 1 разряда?

4. Какая зарплата у выпускника института, пришедшего на работу в бюджетную организацию (на 10 разряд ЕТС)?

5. Какова будет его зарплата, если из 20 рабочих дней он проболел 5?

6. Организация выплачивает посреднику 2% от суммы, заплаченной его клиентом, который приобрел 10 вычислительных машин по 40 тыс. руб. каждая. Определить размер полученного посредником вознаграждения.

7. Вы – предприниматель, нанимающий на работу продавца с оплатой – процентом от выручки. Какой процент необходимо установить, чтобы продавец в среднем получал 2, 5 тыс. руб. в месяц, работая 20 дней. Среднедневная выручка составляет 6250 руб.

8. На сколько процентов изменится ФОТ организации, если планируется увеличение окладов в среднем на 25% при одновременном снижении численности на 10%.

9. В базовом году ФОТ организации составил 800 тыс.руб., за год ею оказано услуг на 2 млн. руб. Определите нормативным методом ФОТ на следующий год, если планируется увеличение объема услуг на 10%.

Задачи

10. Трудоемкость изготовления одной детали рабочим 4 разряда составляет 0, 5 часа. Эффективный месячный фонд времени рабочего - 150 часов. Определите расценку за деталь. Сколько получит рабочий при сдельной оплате труда за 350 изготовленных деталей? В организации установлена ставка 1 разряда – 2 тыс.руб.

11. Форма оплаты - сдельно-премиальная с коэффициент премирования за сверхнормативные детали 1, 25. Трудоемкость изготовления детали 2 часа/шт. (сложность – по 5 разряду ЕТС). Месячный фонд рабочего времени 22 рабочих дня по 8 часов. Всего рабочий изготовил 100 шт деталей. Начислите ему зарплату.

12. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 30 руб., годовой эффективный фонд его рабочего времени 1800 часов. Нормативная трудоемкость изготовления одной детали - 0, 5 час. Средний коэффициент выполнения нормы 1, 05. Коэффициент премирования за сверхнормативные детали 1, 3. Определить величину годового фонда оплаты труда (ФОТ), если планируется изготовление 100 000 деталей. Определить плановую величину ФОТ на следующий год, если планируется снизить нормативную трудоемкость на 5%, а выпуск продукции увеличить на 20%? Часовая тарифная ставка в следующем году устанавливается равной 40 руб.

13. Плановая трудоемкость производственной программы равна 40 тыс. нормо-часов, в т.ч.: по 3 разряду (тарифный коэффициент 2, 16) - 11 тыс. нормо-часов, по 4 разряду (тарифный коэффициент 2, 76)-16 тыс. нормо-часов, по 5 разряду (4, 51)- 13 тыс. нормо-часов. Определить средний тарифный коэффициент работ и планируемый ФОТ. Эффективный фонд времени одного рабочего составляет 1900 час/год. Среднестатистический коэффициент премирования 1, 8. Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной.

14. В организации введена бестарифная оплата труда на основе трудового рейтинга. Коллективным договором предусмотрено, что в ФОТ поступает 30% от выручки. Коэффициент резервирования K_резерв =25%. (25% от ФОТ выделяется для создания резервного ФОТ, из которого выплачивается зарплата в случае резкого снижения выручки или в виде «тринадцатой зарплаты» в конце года). Заработная плата работника определяется по формуле ЗП_i= ФОТ*Р_i/Р_с, где ФОТ – фонд оплаты труда за месяц; Рс – сумма рейтингов всех работников предприятия; Р_i -рейтинг i-го работника, определяемый по формуле:

Р_i= Р_и*К_обр*К_стаж*К_знач,

где Р_и – индивидуальный рейтинг работника, устанавливаемый начальником в зависимости от индивидуальных достижений работника (в пределах от 0 до 2, при нормальной работе –1); К_обр – коэффициент образовательного уровня (см. таблицу); К_стаж – коэффициент, учитывающий стаж работы на предприятии (по 0, 3 – за 6 лет и по 0, 05 – за каждый следующий год); К_знач- коэффициент значимости выполняемой работы (соответствует тарифному разряду ЕТС по соответствующей должности).

Образование	Среднее	ПТУ	Средне-техническое	Высшее
Коэффициент образовательного уровня	0, 8	0, 9	1, 1	1, 5

Начислить зарплату старшему экономисту Петрову И.И. (13 разряд ЕТС), имеющему высшее экономическое образование, работающему на предприятии 8 лет, если его индивидуальный рейтинг за месяц составил 1, 1, суммарный рейтинг всех работников предприятия составил 250, месячная выручка – 475 тыс. руб.