Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 3.2. Заработная плата





Немного теории

Заработная плата – это вознаграждение работника за выполненную работу, отработанное время. В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной). Сущность тарифной системы в том, что заработок работника находится в прямой зависимости от количества выполненной им работы или отработанного времени. Тарифную систему используют для оплаты государственных служащих и работников бюджетных организаций. Тарифная система РФ строится на следующих элементах: тарифно-квалификационные справочники (делят различные виды работ по разрядам) и 18-ти разрядная тарифная сетка. Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, показывающей во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда первого разряда, и тарифная ставка, определяющая размер месячной оплаты труда соответствующего разряда.

Тарифная сетка, действующая с 01.12.01 в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом:

Разряд                
Коэффициент   1, 1 1, 23 1, 36 1, 82 2, 00 1, 84 2, 02
Оклад, руб.   499, 5 553, 5          
Разряд                
Коэффициент 2, 22 2, 44 3, 68 4, 18 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9
Оклад, руб.                

В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда. Пример такого расчета приведен в задаче 14.

Различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.). При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле:

Зповр1 * kтар * Fфакт / Fнорм (3.2.1)

где Зповр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;

З1 – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;

kтар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Fфакт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.;

Fплан - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

Зсд = (3.2.2)

Pi =ti * Зчас = ti * (З1 * kтар * / Fплан) (3.2.3)

где Зсд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.;

Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.;

N – количество выполненных видов операций, шт.;

Зчас - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.;

ti – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера, формирующийся на предприятии за счет себестоимости выпускаемой продукции, регулируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»,
утвержденной Постановлением Госкомстата Росс № 89 от 10.07.95 г. Планируют его величину различными методами:

1. Метод прямого счета.

ФОТ= (SЗПосн сд+ SЗПосн повр)* kдоп (3.2.4)

Суммируются плановые оклады работников, оплачиваемых повременно (ЗПосн повр). Рассчитывается зарплата сдельщиков исходя из планового объема работ и плановых расценок (ЗПосн сд). Сумма этих величин – основная заработная плата (Зосн) – увеличивается на величину дополнительной зарплаты и выплат социального характера

ЗПдоп = ЗПосн* kдоп, (3.2.5)

где kдоп – коэффициент дополнительной зарплаты, который устанавливается на основе данных по прошлые периоды или по аналогии с другими предприятиями.

2. Метод средних значений

ФОТ = Чппп * ЗПср, (3.2.6)

где Чппп – среднесписочная численность работников в плановом периоде;

ЗПср – средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде.

3. Нормативный метод

ФОТ=ВП*Нзп, (3.2.7)

где ВП – плановый объем выпуска продукции, руб.

Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 573. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.075 сек.) русская версия | украинская версия