Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 3.2. Заработная плата





Немного теории

Заработная плата – это вознаграждение работника за выполненную работу, отработанное время. В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной). Сущность тарифной системы в том, что заработок работника находится в прямой зависимости от количества выполненной им работы или отработанного времени. Тарифную систему используют для оплаты государственных служащих и работников бюджетных организаций. Тарифная система РФ строится на следующих элементах: тарифно-квалификационные справочники (делят различные виды работ по разрядам) и 18-ти разрядная тарифная сетка. Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, показывающей во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда первого разряда, и тарифная ставка, определяющая размер месячной оплаты труда соответствующего разряда.

Тарифная сетка, действующая с 01.12.01 в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом:

Разряд                
Коэффициент   1, 1 1, 23 1, 36 1, 82 2, 00 1, 84 2, 02
Оклад, руб.   499, 5 553, 5          
Разряд                
Коэффициент 2, 22 2, 44 3, 68 4, 18 3, 12 3, 36 3, 62 3, 9
Оклад, руб.                

В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда. Пример такого расчета приведен в задаче 14.

Различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.). При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле:

Зповр1 * kтар * Fфакт / Fнорм (3.2.1)

где Зповр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;

З1 – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;

kтар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Fфакт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.;

Fплан - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

Зсд = (3.2.2)

Pi =ti * Зчас = ti * (З1 * kтар * / Fплан) (3.2.3)

где Зсд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.;

Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.;

N – количество выполненных видов операций, шт.;

Зчас - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.;

ti – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера, формирующийся на предприятии за счет себестоимости выпускаемой продукции, регулируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»,
утвержденной Постановлением Госкомстата Росс № 89 от 10.07.95 г. Планируют его величину различными методами:

1. Метод прямого счета.

ФОТ= (SЗПосн сд+ SЗПосн повр)* kдоп (3.2.4)

Суммируются плановые оклады работников, оплачиваемых повременно (ЗПосн повр). Рассчитывается зарплата сдельщиков исходя из планового объема работ и плановых расценок (ЗПосн сд). Сумма этих величин – основная заработная плата (Зосн) – увеличивается на величину дополнительной зарплаты и выплат социального характера

ЗПдоп = ЗПосн* kдоп, (3.2.5)

где kдоп – коэффициент дополнительной зарплаты, который устанавливается на основе данных по прошлые периоды или по аналогии с другими предприятиями.

2. Метод средних значений

ФОТ = Чппп * ЗПср, (3.2.6)

где Чппп – среднесписочная численность работников в плановом периоде;

ЗПср – средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде.

3. Нормативный метод

ФОТ=ВП*Нзп, (3.2.7)

где ВП – плановый объем выпуска продукции, руб.

Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 573. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Виды нарушений опорно-двигательного аппарата у детей В общеупотребительном значении нарушение опорно-двигательного аппарата (ОДА) идентифицируется с нарушениями двигательных функций и определенными органическими поражениями (дефектами)...

Особенности массовой коммуникации Развитие средств связи и информации привело к возникновению явления массовой коммуникации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия