Задача 3.47
Организация по итогам года направила на выплату премий руководителям и специалистам 500 тыс. руб. Распределение планируется осуществить по коэффициентам оценки трудового участия.
Коэффициенты индивидуальной оценки труда руководителей и специалистов хозяйств и результаты работы по итогам года представлены в таблице 3.14.
Таблица 3.14 – Коэффициенты индивидуальной оценки труда руководителей и специалистов хозяйств
| Показатели
| Ед. изм.
| Коэффициенты
| Результат работы
| | плюс (п)
| минус (м)
| | РУКОВОДИТЕЛЬ ХОЗЯЙСТВА
| | Невыполнение плана производства:
– зерна
– кормов
– молока
– мяса скота, птицы
|
за каждый %
за каждый %
за каждый %
за каждый %
|
-
-
-
-
|
0, 04
0, 02
0, 04
0, 02
|
-
-
| | Перевыполнение плана товарной продукции всего, тыс. руб.
|
за каждый %
|
0, 04
|
-
|
| |
Постоянство коллектива рабочих
| факт (увол. 5-10%)
|
-
|
0, 04
|
-
| | Организация переработки продукции
| факт
| 0, 04
| -
| +
| | Сокращение кредиторской задолженности
| за каждый %
| 0, 04
| -
|
| | Отсутствие задолженности по зарплате
| факт
| 0, 04
| -
| +
| | ГЛАВНЫЙ АГРОНОМ
| | Перевыполнение плана:
- заготовки семян
- производства зерна
|
за каждый %
за каждый %
|
0, 02
0, 04
|
0, 02
0, 04
|
-
| | Совершенствование технологий выращивания с.-х. культур
|
факт
|
0, 02
|
-
|
+
| | Участие в подборе и подготовке механизаторских кадров
|
факт
|
0, 02
|
0, 02
|
+
| | Участие в планировании затрат, определении эффективности возделывания с.-х. культур и реализации продукции растениеводства
|
факт
|
0, 02
|
0, 02
|
+
| | Невыполнение годового плана выходов на работу (минимум 280 дней)
| за каждый день
|
-
|
0, 02
|
| | Рост реализационной цены на зерно
| факт (5-10%)
| 0, 04
| 0, 04
| +
| | ГЛАВНЫЙ ЗООТЕХНИК
| | Организация племенного учета скота
| факт
| 0, 02
| 0, 02
| -
| | Выполнение плана:
1) продажи:
– молока
– мяса скота
2) выхода молодняка скота, птицы
|
за каждый %
за каждый %
за каждый %
|
0, 01
0, 01
0, 02
|
0, 01
0, 01
0, 02
|
-5
-3
+7
| | Совершенствование технологии
| факт
| 0, 02
| -
| +
| | Участие в подборе и подготовке кадров животноводства
|
факт
|
0, 02
|
0, 02
|
+
| | Участие в планировании затрат, определении эффективности производства продукции животноводства и ее реализации
|
факт
|
0, 02
|
0, 02
|
+
| | Выполнение годового плана выходов на работу (минимум 280 дней)
|
каждый день
|
-
|
0, 02
|
| | Рост (снижение) реализационной цены:
– на молоко
– на мясо скота
|
факт (5-10%)
факт (5-10%)
|
0, 02
0, 02
|
0, 02
0, 02
|
+
+
| | | | | | | |
Определить причитающуюся премию руководителю организации, главным агроному и зоотехнику.
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...
Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...
Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической
Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....
|
Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...
Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех составляющих внешней среды, с которыми предприятие находится в непосредственном взаимодействии...
Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...
|
|
