Формы и системы оплаты труда. На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная, каждая из которых имеет ряд систем

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная, каждая из которых имеет ряд систем.

При простой повременной системе заработная плата работнику ЗП_пп за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП_пп = А_т · t, руб./мес.,

где А_т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; t – фактически отработанное на производстве время за месяц (часов, смен).

При повременно-премиальной системе заработная плата работника ЗП_пвп может быть определена по следующей формуле:

,

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования; П – общий размер премии и доплат к заработной плате.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе ЗП_сп может быть определен по следующей формуле:

,

где Р_сдi – расценка на i-й вид продукции или работы; V – фактический объем произведенной продукции (выполненной работы).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему может быть определен по следующей формуле:

.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом:

Р_сд = А_т · Н_врем или ,

где Н_врем и Н_выр – соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки Р_кс: ,

где А_твс – тарифная ставка вспомогательного рабочего; Н_осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, или Н_обсл – норма обслуживания, установленная для данного вспомогательного рабочего; n – количество обслуживаемых объектов.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда ЗП_кс может быть определена по следующей формуле: ЗП_кс = Р_кс·V_осн,

где V_осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Бригадная сдельная заработная плата определяется по формуле

,

где – бригадная сдельная расценка, .

В табл. 12 приведена тарифная сетка для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

Таблица 12

Показатели	Тарифные разряды
Тарифный коэффициент	1, 0	1, 085	1, 19	1, 34	1, 54	1, 80
Абсолютное возрастание тарифного коэффициента, ед.	-	0, 085	0, 105	0, 15	0, 25	0, 26

Часовая тарифная ставка 1-го разряда равна 25 руб./час.

Пример: Рабочий III разряда оплачивается по повременно-премиальной системе. Рабочий отработал 23 рабочих дня, 1 день отработал сверхурочно 3 часа. За хорошие и качественные показатели продукции он был премирован в размере 25 % тарифного заработка. Принимаем тарифную ставку 1-го разряда, равной 25 руб./час. Рассчитать месячную заработную плату рабочего.

Решение:

1. Определяем тарифную ставку III разряда:

А_{т III} = А_{т I} · К _{Iп I} = 25 · 1, 19 = 29, 75 руб./час.

2. Определяем размер доплаты за сверхурочную работу:

П₁ = 2 · 29, 75 · 1, 5 + 1 · 29, 75 · 2 = 148, 75 руб.

(Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться).

3. Определяем премию за качественные показатели продукции:

П₂ = 29, 75 · 8 · 23 · ·0, 25=1368, 5 руб.

4. Общий размер премии и доплат составит:

П_общ = П₁ + П₂ = 148, 75 +1368, 5 = 1517, 25 руб.

5. Определяем месячный заработок рабочего III разряда:

=42, 25·8·23+2154, 75=6991, 25 руб.