ЛІТЕРАТУРА ДО ТЕМИ1. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. – №11. 2. Бару М., Гончарова Г. Чи ефективні сьогодні засоби боротьби з незаконними звільненнями? // Радянське право. – 1990. – №9. 3. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. – 1999. - №8. – С.74-76. 4. Гершанов Е.М., Никитинский В.И. Прийом на работу, переводы и увольнение рабочих и служащих. – М., 1976. 5. Греков І. Співвідношення волі і волевиявлення при розірванні трудового договору за ініціативи працівника // Право України. – 1996. – №6. – С.31. 6. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах масового вивільнення робочої сили // Право України. – 1998. – №3. 7. Коршунов Ю., Осипова Н. Высвобождение работника и профком // Хозяйство и право. – 1989. – №5. 8. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М., 1989. 9. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. – М. 1986. 10. Медведев О., Отырба Л. Увольнение в связи с совершением аморального проступка // Советская юстиция. – 1989. – №8. 11. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. – 2001. – № 4. – С.62. 12. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1997. – №3. – С.30. 13. Процевський В. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю // Право України. – 1996. – №8. – С.25. 14. Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. – 2001. – № 8. – С.78. 15. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К: А.С.К., 2000. 16. Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. – 2000. – № 6. – С.46. 17. Фатуев А.А. Расторжение трудового договора по инициативе администрации в новых условиях / в кн.: Трудовое право в жизни человека. – М, 1991. 18. Яковлєв О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України // Право України. – 2002. – № 6. – С.82-84. 19. Яковлєв О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України. – 2001. – № 12. – С.102. Тестові завдання для перевірки знань 1. У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що: 1. згода на звільнення працівника не надана 2. згода на звільнення працівника надана 3. згода на звільнення працівника потребує перегляду 4. термін розгляду продовжено, але не більше ніж на 10 днів 5. роботодавець повинен у 5-денний термін подати ще одне подання 6. роботодавець вправі звернутися за згодою до вищестоящого органу
2. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації: 1. трансформує безстроковий трудовий договір у строковий 2. продовжує дію трудового договору на 1 рік 3. припиняє дію трудового договору 4. продовжує дію трудового договору, за умови погодження цього питання із виборним органом первинної профспілкової організації 5. вимагає переукладення трудового договору 6. не припиняє дії трудового договору
3. У разі реорганізації підприємства трудовий договір… 1. припиняє свою дію 2. продовжує свою дію 3. продовжує свою дію, за умови згоди виборного органу первинної профспілкової організації 4. трансформується у безстроковий трудовий договір 5. продовжує свою дію, але не більше ніж 1 рік 6. повинен бути переукладений не пізніше двох місяців
4. Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є: 1. переведення на легшу роботу 2. нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності 3. вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції 4. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу 5. невиконання працівником своїх трудових обов’язків 6. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
5. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі: 1. скорочення чисельності працівників 2. скорочення штату працівників 3. переходу на бригадну форму організації праці 4. перетворення підприємства 5. раціоналізації робочих місць 6. перегрупування кадрів
6. З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку: 1. одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства 2. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця 3. звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади 4. поновлення на роботі працівника 5. незадовільного результату випробування 6. ліквідації підприємства
7. Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у ______ денний термін.
8. Якщо працівник відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з даною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з такої підстави _________. 1. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації 2. змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників 3. відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці 4. одноразового грубого порушення трудових обов’язків 5. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності 6. у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
9. Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з даною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з такої підстави _________. 1. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації 2. змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників 3. відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці 4. одноразового грубого порушення трудових обов’язків 5. відмова від укладення контракту 6. у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
10. При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться: 1. не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення 2. у день видання наказу про звільнення 3. у день внесення останнього запису до трудової книжки 4. у день здачі обхідного листка 5. у день звільнення працівника 6. через 5 днів після видання наказу про звільнення
11. Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є: 1.вчинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю 2. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні 3. досягнення працівником пенсійного віку 4. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи 5. неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків 6. вступ до громадської організації 12. Обчислення строку попередження працівника про звільнення його за власним бажанням починається: 1. з дня подачі заяви 2. з моменту розмови з керівництвом 3. з моменту невиходу працівника на роботу 4. з наступного дня після подачі заяви 5. з дня реєстрації заяви 6. з моменту розгляду заяви керівником
13. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику: 1. звернутися до органу зайнятості з питань працевлаштування 2. провести розрахунок 3. написати заяву про звільнення 4. подати свої пропозиції про працевлаштування 5. іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника 6. надати рекомендаційні листи
14. Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за ______міс. до вивільнення.
15. Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше ______міс. від дня атестації.
16. Чим оформляється розірвання трудового договору? 1. видачею трудової книжки 2. наказом про звільнення з роботи 3. записом в особову справу 4. згодою виборного органу первинної профспілкової організації 5. заявою працівника 6. проведенням розрахунку при звільненні
17. При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише: 1. за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення 2. за письмовою згодою працівника 3. за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації 4. за розпорядженням роботодавця 5. у разі смерті працівника 6. на прохання близьких родичів
18. На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з: 1. начальником відділу кадрів 2. головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором 3. будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором 4. будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство 5. керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором 6. особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності
19. Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його: 1. відмови від виконання громадських обов’язків 2. появи на роботі у нетверезому стані 3. не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків 4. заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця 5. відмови від проходження навчання з охорони праці 6. відмови від переведення на легшу роботу
20. Відстороненню від роботи підлягають: 1. хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби 2. особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду 3. особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди 4. особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі 5. хворі, які були в контакті з тваринами 6. особи, які позбавленні права займати відповідні посади
21. Який орган вправі відсторонити працівника від роботи у випадках, передбачених законодавством? 1. виборний орган первинної профспілкової організації 2. профспілкова організація 3. роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації 4. роботодавець шляхом видання наказу 5. трудовий колектив 6. роботодавець шляхом дачі усного розпорядження з послідуючим виданням наказу
22. В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю? 1. семиденний 2. визначений самим працівником 3. триденний 4. двотижневий 5. визначений роботодавцем 6. обумовленим колективним договором
23. Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є: 1. невиконання працівником своїх трудових обов’язків 2. вступ на навчання без відриву від виробництва 3. розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника 4. досягнення працівником пенсійного віку 5. тимчасове переведення на іншу роботу 6. закінчення строку трудового договору
24. Прогулом вважається: 1. відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня 2. знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців 3. відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня 4. відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин 5. запізнення працівника на роботу на одну годину 6. відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин
25. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які: 1. були незаконно звільнені 2. мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці 3. вивільнені з підприємства (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації 4. звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації 5. незаконно відсторонені від роботи 6. звільненні з підприємства у зв’язку із його ліквідацією
26. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках: 1. вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку 2. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця 3. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи 4. звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації 5. звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили 6. появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
27. Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є: 1. вступ на навчання до невійськового навчального закладу 2. вступ на навчання у військовий навчальний заклад 3. направлення на військові збори 4. рішення керівника військкомату 5. призов на строкову військову службу 6. медичний висновок про придатність працівника до військової служби
28. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі: 1. інвалідності працівника 2. згоди роботодавця 3. порушення роботодавцем правил моральної поведінки 4. порушення працівником трудової дисципліни 5. порушення роботодавцем законодавства про працю 6. порушення роботодавцем трудової дисципліни
29. Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку: 1. призову працівника на військову службу 2. припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці 3. нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд 4. виходу працівника у відпустку 5. скороченням чисельності або штату працівників 6. порушення роботодавцем умов трудового договору
30. Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку: 1. призову працівника на військову службу 2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації 3. нез’явлення працівника на роботу протягом чотирьох місяців підряд 4. виходу працівника у відпустку 5. припиненні трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці 6. звільнення з роботи у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
31. Виплата вихідної допомоги у розмірі двомісячного середнього заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку: 1. призову на військову службу 2. невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я 3. нез’явленні працівника на роботу протягом робочого дня 4. виходу у відпустку 5. порушення роботодавцем умов трудового договору 6. скороченням чисельності або штату працівників
32. Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є: 1. поява на роботі в стані, що дає підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця 2. невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором 3. вчинення працівником який обслуговує грошові або товарні цінності аморального проступку 4. вчинення за місце роботи грубого порушення трудових обов’язків 5. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи 6. вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
33. Підставами припинення трудового договору, передбаченими КЗпП України, є: 1. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили 2. виявлення невиконання працівником своїх трудових обов’язків 3. вчинення грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків, передбачених трудовим договором 4. зміна власника підприємства, установи, організації 5. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння 6. вчинення винних дій працівником, який заподіяв значну шкоду майну роботодавця
34. Якщо працівник після строку попередження про звільнення за власним бажанням не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли: 1. працівник не виконував належним чином покладені на нього обов’язки 2. на його місце запрошено фахівця після закінчення навчального закладу 3. питання про звільнення погоджено із виборним органом первинної профспілкової організації 4. є рішення трудового колективу щодо звільнення працівника 5. на його місце запрошено іншого працівника за переведенням з іншого підприємства 6. працівник заподіяв матеріальну шкоду роботодавцю
35. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є: 1. невиконання працівником своїх трудових обов’язків 2. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи 3. розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника 4. досягнення працівником пенсійного віку 5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу 6. закінчення строку трудового договору
36. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку повної ліквідації підприємства) в період: 1. простою підприємства 2. його тимчасової непрацездатності 3. перебування його за кордоном 4. відсторонення працівника від роботи 5. перебування його у відпустці 6. роботи на вахті
37. Підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою може бути: 1. відмова виконувати розпорядження вищестоящого органу 2. факт проведення щодо нього службового розслідування 3. відмова від проходження випробування 4. виконання службових обов'язків, якщо це призвело до людських жертв 5. рішення виборного органу первинної профспілкової організації 6. відмова від проходження навчання, необхідного для підвищення кваліфікації
38. Додатковими підставами розірвання трудового договору з тимчасовими працівниками є: 1. припинення роботи на підприємстві на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру 2. нез’явлення на роботу протягом більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності 3. закінчення строку трудового договору 4. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я 5. припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин скорочення робіт на підприємстві 6. виходу на роботу іншого працівника
39. Додатковими підставами розірвання трудового договору з сезонними працівниками є: 1. припинення роботи на підприємстві на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру 2. нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності 3. появи на роботі в нетверезому стані 4. нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності 5. відсутності працівника на роботі, без поважних причин протягом двох днів підряд 6. виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі, внаслідок недостатньої кваліфікації
40. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є: 1. невиконання працівником своїх трудових обов’язків 2. виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи 3. розірвання трудового договору на у зв’язку із направленням на примусове лікування 4. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння 5. винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати 6.встув до навчального закладу
41. В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір: 1. раціоналізації робочих місць 2. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця 3. невиконання працівником норм виробітку 4. зміни підпорядкування підприємства 5. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу 6. відсутності працівника на робочому місці протягом робочого дня, з поважних причин
42. За законом роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати: 1. неповнолітніх звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства 2. осіб, звільнених у зв’язку із виявленою невідповідністю займаній посаді, внаслідок стану здоров’я 3. одиноких матерів при наявності дитини-інваліда у випадку їх звільнення після закінченням строкового трудового договору 4. звільнених з роботи у зв’язку із ліквідацією підприємства одиноких жінок 5. осіб, після примусового лікування 6. працівників з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці у разі їх звільнення з роботи
43. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках: 1. прогулу без поважних причин 2. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу 3. лiквiдацiї підприємства, установи, органiзацiї 4. вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку. 5. скорочення чисельності або штату працівників 6. виявлення невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації 44. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках: 1. вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку. 2. скорочення чисельності працівників 3. незадовільного результату випробування 4. звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку із прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником 5. винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця 6. появи на роботі в нетверезому стані
45. Припинення трудового договору у зв’язку із набранням законної сили вироком суду настає коли: 1. до працівника застосовано будь-яке покарання 2. до працівника застосовано покарання, яке виключає можливість продовжувати дану роботу 3. до працівника застосовано як виправні роботи 4. працівника засуджено до позбавлення волі 5. на працівника накладено штраф 6. працівника за вироком суду притягнуто до дисциплінарної відповідальності 46. При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин: 1. вступ до навчального закладу 2. реорганізація підприємства 3. призов на військову службу 4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком 5. вчинення працівником трудового правопорушення 6. перепрофілювання підприємства
47. При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин: 1. реорганізація підприємства 2. прийняття на роботу за конкурсом 3. вихід на пенсію 4. призов на військову службу 5. усунення від виконання службових обов’язків 6. відмова від продовження роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
48. Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є: 1. досягнення граничного віку проходження державної служби 2. неподання або подання неправдивих відомостей щодо його доходів 3. звільнення за власним бажанням, через сімейні обставини 4. вивільнення з державного органу 5. ротація кадрів 6. поновлення на роботі працівника, який раніше займав цю посаду
49. Додатковими підставами припинення трудового договору з державними службовцями є: 1. вивільнення з державного органу 2. неповна службова невідповідність 3. відставка 4. ротація кадрів 5. відмова державного службовця від прийняття Присяги 6. досягнення 25 річного стажу державної служби
50. До прогулу прирівнюються: 1. самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів 2. залишення працівником роботи до закінчення двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням 3. відмова від переведення на легшу роботу, яку він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку 4. використання вихідних днів 5. перебування у відрядженні 6. проходження обов’язкового медичного огляду
51. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є: 1. вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності 2. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах 3. випадку змін в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації підприємства, установи, організації 4. закінчення строку перебування на службі 5. поновлення на роботі працівника, звільненого за вчинення аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи 6. досягнення працівником пенсійного віку
52. За одноразове грубе порушення трудових обов’язків можуть бути звільнені: 1. службові особи митних органів 2. керівники підприємства, установи, організації за виплату заробітної плати в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати 3. головні бухгалтери 4.бригадири виробничих бригад 5. водії-далекобійники 6. працівники, які виконують виховні функції
53. З роботи можуть бути звільнені, у зв’язку із винними діями працівника, які дають підстави втрати довір’я до нього з боку роботодавця: 1. будь-які працівники, які працюють у сфері торгівлі 2. особи, які зайняті транспортуванням матеріальних цінностей 3. контролери 4. особи, які отримали матеріальні цінності під звіт 5. працівники, які виконують виховні функції 6. головні бухгалтери та їх заступники
54. Розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути із: 1. працівниками, трудова функція яких пов’язана із виховною діяльністю 2. керівниками підприємств, установ, організацій 3. вихователями дошкільних закладів освіти 4. науковими працівниками 5. керівниками творчих груп 6.головними бухгалтерами державних підприємств
55. Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме: 1. медико-соціально експертної комісії 2. суду 3. прокурорсько-слідчого працівника 4. лікаря-терапевта 5. батьків неповнолітнього працівника 6. уповноважених осіб органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
56. З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації у випадку: 1. виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок стану здоров’я 2. вчинення працівником, який виконує виховні функції аморального проступку 3. якщо працівник є одночасно членом двох первинних профспілкових організацій 4. прогулу без поважних причин 5. ліквідації підприємства 6. вчинення працівником за місцем роботи розкрадання
57. Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов, передбаченими КЗпП України, є: 1. вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили 2. вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, або його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками 3. вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця 4. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи 5. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення 6. грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків
58. Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо: 1. на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю 2. на роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади 3. внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів 4. на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством 5. тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців 6. працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння 59. Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку: 1. призову працівника на військову службу 2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації 3. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах 4. виходу працівника на пенсію 5. скороченням чисельності або штату працівників 6. звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження
60. Підставою для припинення повноважень судді може бути: 1. подання суддею заяви про відставку 2. винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника 3. порушення суддею вимог щодо звітності 4. припинення його громадянства 5. неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоящих органів 6. вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків 61. В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір: 1. у зв’язку із встановленням групи інвалідності працівнику 2. вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю 3. вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності 4. зміни власника підприємства 5. прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин 6. досягнення працівником пенсійного віку
62. В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір: 1. грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків 2. вчинення винних дій керівником, робота якого пов’язана із обслуговуванням товарних цінностей, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоящого органу 3. нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності 4.невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором 5. скорочення чисельності або штату працівників 6. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
63. В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий
|
