ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ1. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати ____год.
2. Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це: 1. робочий час 2. надурочні роботи 3. робочий тиждень 4. режим роботи 5. графік робочого часу 6. чергування змін
3. Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб: 1. які працюють з неповним робочим днем 2. робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості 3. робочий час яких передбачає систематичне залучення до надурочних робіт 4. праця яких не піддається точному обліку в часі 5. праця яких піддається точному обліку в часі 6. праця яких не передбачає використання вихідних, святкових та неробочих днів
4. Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу: 1. який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу 2. протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість 3. під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня 4. протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків 5. який застосовується до працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня 6. протягом якого працівник працює позмінно
5. Неповний робочий час встановлюється: 1. за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства 2. за рішенням органів місцевого самоврядування 3. виключно у випадках, передбачених законами 4. за угодою між працівником і роботодавцем 5. при укладенні колективного договору на підприємстві 6. за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
6. До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою: 1. жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років 2. жінки, які мають дитину-інваліда 3. жінки віком до 55 років 4. особи, які працюють в особливо небезпечних умовах праці 5. жінки, які виховують двох і більше дітей 6. неповнолітні
7. Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ______год.
8. Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання: 1. осіб передпенсійного віку 2. жінки, яка має дитину-інваліда 3. працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи 4. жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку 5. особи, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року 6. особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді
9. Нічним вважається час з ___ години вечора до ___години ранку.
10. Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється _____год. на тиждень.
11. На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи: 1. не перевищувала тривалості робочого тижня 2. не перевищувала встановленої тривалості робочого дня 3. дорівнювала тривалості одного дня відпустки 4. не перевищувала тривалості двох змін підряд 5. була не більше 42 годин 6.подвійної тривалості зміни 12. Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема: 1. на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем 2. при залученні працівників до надурочних робіт 3. при застосуванні поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня 4. у безперервних виробництвах 5. на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні 6. при вахтовому методі організації робіт
13. Залучення інвалідів до надурочних робіт: 1. можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям 2. не допускається 3. не допускається без згоди органу місцевого самоврядування 4. можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту інвалідів 5. не допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації 6. забороняється законом
14. Спеціальними режимами робочого часу є: 1. поділ робочого дня на частини 2. п’ятиденний режим роботи 3. шестиденний робочий тиждень 4. вахтовий метод організації роботи 5. загальний облік робочого часу 6. неповний робочий час
15. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України: 1. при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці 2. при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна 3. на вимогу первинної профспілкової організації підприємства з метою запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві 4. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства 5. при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків 6. при необхідності закінчити розпочату роботу
16. Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що: 1. загальна тривалість роботи не перевищуватиме нормальну встановлену законодавством тривалість робочого часу 2. робочий день ділиться на частини рівної тривалості 3. тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин 4. тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі 5. залучення до праці відбувається лише у надурочний час 6. тривалість роботи не перевищує 42 годин
17. Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається: 1. вахтовий метод організації робіт 2. ненормований режим роботи 3. гнучкий режим робочого часу 4. робота змінами 5.перервний режим роботи 6. поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня
18. Встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачається при застосуванні такого режиму роботи як: 1. вахтовий метод організації робіт 2. ненормований режим роботи 3. гнучкий режим робочого часу 4. нормальний режим робочого часу 5. п’ятиденний робочий тиждень 6. неповний робочий час
19. Тривалість робочого часу учнів віком від 14 до 16 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ______год. на тиждень.
20. При застосуванні вахтового методу організації робіт в обліковий період не зараховують: 1. час роботи на вахті 2. час проїзду до місця виконання робіт 3. час відпочинку, який припадає на період перебування на вахті 4. час відпустки 5. час проїзду додому 6. час проїзду від пункту збору до місця роботи і назад 21. До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати: 1. осіб, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці 2. жінок - старше 55 років 3. молодих спеціалістів 4. інвалідів 5. осіб молодше 18 років 6. жінок, які мають дітей віком до 3 років
22. До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати: 1. осіб передпенсійного віку 2. осіб, з досвідом роботи менше одного року 3. осіб, які мають медичні протипоказання для виконання цих робіт 4. вагітних жінок 5. жінок 6. жінок, які мають дітей віком від 12 до 16 років
23. Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до ___ год. робочого часу на зміну.
24. Підсумований облік робочого часу запроваджується на підприємстві: 1. роботодавцем самостійно 2. рішенням загальних зборів трудового колективу 3. роботодавцем за погодженням із первинною профспілковою організацією 4. виборним органом первинної профспілкової організації 5. роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації 6. на вимогу працівника
25. При вахтовому методі організації роботи робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації затверджуються роботодавцем на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за _______міс. до введення їх у дію.
26. Тривалість вахти не може перевищувати ____ міс. У виняткових випадках на окремих об’єктах або при виконанні окремих робіт з дозволу Міністерства та відповідної профспілки тривалість вахти може бути збільшена до ______ міс.
27. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати ____ год. на тиждень.
28. На прохання яких категорій працівників роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час: 1. осіб пенсійного віку 2. жінок, які мають дитину-інваліда 3. працівників, які зайняті на роботах з шкідливими умовами праці 4. жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку 5. працівників, які працюють в складних географічних умовах 6. працівників, які направляються у відрядження
29. Забороняється залучати до роботи у нічний час: 1. жінок, що мають дітей віком до 3 років 2. осіб, молодших 18 років 3. працівників, які працюють в шкідливих умовах праці 4. жінок, які виховують дитину-інваліда 5. осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї 6. осіб, які поєднують роботу із навчанням
30. Тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, має становити не більше ____ год. на тиждень.
31. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника ____год. протягом двох днів підряд і ___год. на рік.
32. Вкажіть види робочого часу: 1. Шестиденний робочий тиждень 2. Скорочений робочий час 3. Ненормований робочий час 4. Підсумований облік робочого часу 5. П`ятиденний робочий тиждень 6. Нормальний робочий час
33. Які із наведених категорій працівників роботодавець вправі залучати до надурочних робіт? 1. жінок, які мають дітей віком до трьох років 2. вагітних жінок 3. осіб, молодших 18 років 4. працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу 5. працівників, які навчаються в професійно-технічних училищах без відриву від виробництва в дні занять 6. працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять
34. Вкажіть спеціальні режими робочого часу: 1. шестиденний робочий тиждень 2. неповний робочий тиждень 3. вахтовий метод організації роботи 4. ненормований робочий день 5. п’ятиденний робочий тиждень 6. підсумований облік робочого часу
35. Максимальна тижнева тривалість робочого часу для працівників віком від 15 до 16 років не може перевищувати _____ год.
36. Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда за рахунок.... 1. надходжень з державного бюджету 2. власних коштів підприємства 3. соціальних фондів 4. Пенсійного фонду України 5. дотацій органу місцевого самоврядування на території якого знаходиться підприємство 6. профспілкових коштів
37. Режим робочого часу передбачає встановлення: 1. тривалості перерв для відпочинку і харчування 2. тривалості відпусток та по черговість їх надання 3. тривалості і порядку чергування змін 4. строків виплати заробітної плати 5. часу добирання до робочого місця з дому і назад 6. порядок використання перерв для відпочинку і харчування
38. Вкажіть загальні режими робочого часу: 1. перерваний робочий час 2. гнучкий графік роботи 3. шестиденний робочий тиждень 4. ненормований робочий час 5. надурочні роботи 6. підсумований облік робочого часу
39. Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, тривалість робочого часу встановлюється _____год. на тиждень.
40. Дозвіл на проведення надурочних робіт видається: 1. органами Державної служби зайнятості 2. органами місцевого самоврядування 3. територіальним управлінням Державної інспекції праці 4. виборним органом первинної профспілкової організації 5. загальними зборами трудового колективну 6. органами нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства 41. Підприємства і організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень 1. на підставі рішення органів місцевого самоврядування 2. за висновками Державної інспекції праці 3. при укладенні колективного договору 4. за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації 5. за погодженням із органами Держгірпромнагляду України 6. при укладення галузевої угоди
42. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) 1. дорівнює часу денної зміни 2. скорочується на одну годину 3. скорочується на дві години 4. становить нормальну тривалість робочого дня 5. не скорочується для працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу 6. не повинна перевищувати подвійної тривалості попередньої зміни
43. Вкажіть види робочого часу: 1. скорочений робочий час 2. гнучкий робочий час 3. п’ятиденний робочий тиждень 4. ненормований робочий час 5. підсумований робочого часу 6. неповний робочий час
44. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати ____ год. при тижневій нормі 36 годин.
45. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати ___ год. при тижневій нормі 24 години.
46. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при: 1. п’ятиденному робочому тижні 2. шестиденному робочому тижні 3. гнучкому режимі роботи 4. ненормованому робочому дні 5. підсумованому обліку робочого часу 6. залученні до надурочних робіт
47. Гнучкий режим робочого часу встановлюється: 1. за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації 2. колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням 3. за угодою між працівником і роботодавцем 4. рішенням первинної профспілкової організації 5. на вимогу роботодавця 6. працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня
48. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників: 1. зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці 2. віком від 18 до 21 року 3. віком від 16 до 18 років 4. які знаходяться у відрядженні 5. зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей 6. працюючих виключно на підприємствах державної форми власності
49. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників: 1.бухгалтерів 2. учителів 3. зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей 4. лікарів 5. адвокатів 6. нотаріусів
50. Вкажіть у яких виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи. 1. при проведенні робіт, необхідних для оборони країни 2. при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці 3. для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви 4. на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві 5. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства 6. у випадках передбачених трудовими угодами
51. Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт? 1. проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків 2. проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню та для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування 3. продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви 4. необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації 5. необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення 6. необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику
52. Не вважається надурочною робота, яка виконується: 1. понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві 2. в порядку відпрацювання днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП 3. понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві 4. при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків 5. понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви 6. понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу 26
53. Надурочними роботами вважаються роботи: 1. залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні 2. що виконуються поза основним робочим часом на умовах сумісництва 3. понад встановлену тривалість робочого дня осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого часу 4. які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни 5. що виконуються під час перебування у відрядженні 6. які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу
54. У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників: 1. не пізніше як за два місяці до їх введення 2. не пізніше як за місяць до введення їх у дію 3. протягом 10 днів з часу їх прийняття 4. не пізніше як за три тижні до введення їх у дію 5. протягом двох тижнів з часу їх прийняття 2
55. Неповним робочим часом вважається: 1. час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням 2. праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня 3. поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня 4. скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні 5. залучення працівників до чергування у нічний час 6. скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
56. Неповним робочим часом вважається: 1. праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд 2. скорочення кількості робочих днів протягом тижня 3. поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня 4. залучення працівників до чергування у нічний час 5. час, коли працівник поєднує роботу з навчанням 6. скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
57. За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників.... 1. при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин 2. скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці 3. скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників 4. при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину 5. при п’ятиденному робочому тижні не скорочується 6. скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні
58. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України: 1. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства 2. для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства 3. при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці 4. у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників 5. на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі 6. при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
59. Вкажіть види робочого часу: 1. Гнучкий робочий час 2. Розділений робочий час 3. Ненормований робочий час 4. Підсумований робочий час 5. Неповний робочий час 6. Щотижневий робочий час
60. Встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня – це: 1. робочий час 2. робочий тиждень 3. графік змінності 4. робочий день 5. трудовий розпорядок 6. робочий графік
61. Тривалість роботи працівника протягом доби відповідно до графіка чи розпорядку роботи – це: 1. робочий час 2. робочий тиждень 3. вахтовий метод організації робіт 4. робочий день 5. трудовий розпорядок 6. перерви спеціального призначення
62. У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах _____________, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин. 1. мінімальну тривалість скороченого робочого часу 2. половину максимальної тривалості скороченого робочого часу 3. більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу 4. менше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу 5. більше половини мінімальної тривалості скороченого робочого часу 6. половини нормальної тривалості робочого часу
63. У тих випадках, коли працівники протягом робочого часу були зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці в різних виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, де встановлено скорочений робочий тиждень різної тривалості, і відпрацювали на цих роботах більше половини максимальної тривалості скороченого робочого часу, їх робочий день не повинен перевищувати ___ годин.
64. Для яких категорій працівників на підприємствах і організаціях за рахунок власних коштів може встановлюватись скорочена тривалість робочого часу? 1. неповнолітніх працівників 2. осіб, що зайняті з шкідливими умовами праці 3. учителів 4. жінок, які мають дітей віком до 14 років 5. жінок, які мають дитину-інваліда 6. вагітних жінок
65. Ненормований робочий день не застосовується для працівників зайнятих на роботах: 1. з неповним робочим днем 2. зі змінним графіком 3. з неповним робочим тижнем 4. зі шкідливими умовами праці 5. в сільському господарстві 6. з поєднанням неповного робочого дня та неповного робочого тижня
66. При якому режимі роботи, як виняток, в порядку та у випадках, передбачених законодавством на роботах з особливими умовами та характером праці, робочий день розподіляється на частини таким чином, що тривалість перерви для відпочинку та харчування може бути понад дві години або ж таких перерв може бити дві і більше? 1. підсумований режим 2. ненормований робочий час 3. гнучкий режим роботи 4. вахтовий метод організації робіт 5. неповний робочий тиждень 6. поділ робочого дня на частини
67. В умовах гнучкого режиму робочого часу тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати ____ годин на добу.
68. Надурочні роботи як правило...... 1. допускаються 2. не допускаються 3. забороняються 4. дозволяються 5. не оплачуються 6. сумуються
69. Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників: 1. віком від 16 до 18 років 2. зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці 3. віком від 15 до 16 років 4. віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул 5. лікарів 6. вагітних жінок
70. Робота на умовах неповного робочого часу оплачується: 1. залежно від виробітку 2. як за повний робочий час 3. пропорційно відпрацьованому часу 4. з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника 5. у підвищеному розмірі 6. у подвійному розмірі
71. Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від: 1. умов праці 2. фінансових можливостей роботодавця 3. тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві 4. виробничої потреби підприємства 5. суб’єктів, для яких він встановлюється 6. економічної ситуації в регіоні
72. Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо: 1. це стосується працівників, які працюють в шкідливих умовах праці 2. працівник заперечує проти такого скорочення 3. істотною умовою трудового договору є робота працівника в нічний час 4. працівник працює за контрактом 5. працівник залучений до роботи дві зміни підряд 6. це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи
73. Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це: 1. відпустка 2. режим роботи 3. робочий час 4. перерва для відпочинку та харчування 5. відгул 6. вихідні дні
74. Який особливий режим робочого часу встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу? 1. неповний робочий тиждень. 2. ненормований режим роботи. 3. п’ятиденний режим роботи. 4. шестиденний режим роботи. 5. режим підсумованого обліку робочого часу. 6. скорочений режим роботи.
75. Застосування гнучкого режиму робочого часу впливає на: не тягне змін в нормуванні та оплаті праці працівників, не впливає на порядок нарахування та розмір доплат, премій, не надає пільг при обчисленні стажу роботи (в тому числі і спеціального) та 1. нормування та оплату праці працівників 2. нарахування доплат 3. розмір премій 4. надання пільг при обчисленні стажу роботи 5. все вищезазначене 6. ефективність використання робочого часу
|
