Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ІІ заняття





Теоретичні питання

1. Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця.

2. Вивільнення працівників як підстава припинення трудового договору за ініціативною роботодавця.

3. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників.

4. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Поворотне прийняття на роботу працівників.

5. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

6. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

7. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці.

8. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової непрацездатності працівника.

9. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу.

10. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця як заходи дисциплінарної відповідальності:

а) Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків;

б) Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом;

в) Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі працівника у нетверезому стані;

г) Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця.

11. Додаткові підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця:

а) Розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників в разі одноразового грубого порушення ними трудових обов’язків;

б) Розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату заробітної плати;

в) Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;

г) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Які працівники вважаються " вивільненими"?

2. Що потрібно розуміти під “поворотним прийняттям на роботу”?

3. Спробуйте віднайти “заходи громадського стягнення”, які згідно з п.3 ст.40 КЗпП України прирівнюється до дисциплінарних стягнень.

4. Що слід розуміти під " систематичним" невиконанням трудових обов’язків?

5. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п.2 ст. 40 КЗпП України “без вини працівника” не дотримується.

6. Чи правда, що прогул – це відсутність на роботі більше трьох годин?

7. Що означає " одноразове грубе порушення трудових обов’язків"?

8. Чи підлягають звільненню за п.1. ст.41 КЗпП України особи, яким присвоєно спеціальні звання (а, персональні)?

9. Якщо моральні правила “не писані”, то де критерій аморальності, як юридичної підстави для звільнення з роботи за п.3 ст.41 КЗпП України?

10. Чи можна звільнити керівника підприємства на підставі п.3 ст.41 КЗпП України?







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 971. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Ганглиоблокаторы. Классификация. Механизм действия. Фармакодинамика. Применение.Побочные эфффекты Никотинчувствительные холинорецепторы (н-холинорецепторы) в основном локализованы на постсинаптических мембранах в синапсах скелетной мускулатуры...

Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы: 1) первичные...

Травматическая окклюзия и ее клинические признаки При пародонтите и парадонтозе резистентность тканей пародонта падает...

Подкожное введение сывороток по методу Безредки. С целью предупреждения развития анафилактического шока и других аллергических реак­ций при введении иммунных сывороток используют метод Безредки для определения реакции больного на введение сыворотки...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия