ІІ заняття
Теоретичні питання 1. Підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця. 2. Вивільнення працівників як підстава припинення трудового договору за ініціативною роботодавця. 3. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників. 4. Пільги і компенсації вивільнюваним працівникам. Поворотне прийняття на роботу працівників. 5. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації. 6. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи. 7. Розірвання трудового договору у разі скасування допуску до державної таємниці. 8. Розірвання трудового договору внаслідок тимчасової непрацездатності працівника. 9. Розірвання трудового договору у разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу. 10. Припинення трудового договору за ініціативою роботодавця як заходи дисциплінарної відповідальності: а) Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин своїх трудових обов’язків; б) Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом; в) Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі працівника у нетверезому стані; г) Розірвання трудового договору у зв’язку з вчиненням за місцем роботи розкрадання майна роботодавця. 11. Додаткові підстави припинення трудового договору за ініціативою роботодавця: а) Розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників в разі одноразового грубого порушення ними трудових обов’язків; б) Розірвання трудового договору за несвоєчасну виплату заробітної плати; в) Розірвання трудового договору у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності; г) Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку. Питання для самоконтролю і перевірки 1. Які працівники вважаються " вивільненими"? 2. Що потрібно розуміти під “поворотним прийняттям на роботу”? 3. Спробуйте віднайти “заходи громадського стягнення”, які згідно з п.3 ст.40 КЗпП України прирівнюється до дисциплінарних стягнень. 4. Що слід розуміти під " систематичним" невиконанням трудових обов’язків? 5. Наведіть приклад, коли загальний принцип звільнення за п.2 ст. 40 КЗпП України “без вини працівника” не дотримується. 6. Чи правда, що прогул – це відсутність на роботі більше трьох годин? 7. Що означає " одноразове грубе порушення трудових обов’язків"? 8. Чи підлягають звільненню за п.1. ст.41 КЗпП України особи, яким присвоєно спеціальні звання (а, персональні)? 9. Якщо моральні правила “не писані”, то де критерій аморальності, як юридичної підстави для звільнення з роботи за п.3 ст.41 КЗпП України? 10. Чи можна звільнити керівника підприємства на підставі п.3 ст.41 КЗпП України?
|
