Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методические указания. Из состава участников деловой игры выбираются 3-4 человека - претенденты на должность начальника одного из отделов организации (например





Из состава участников деловой игры выбираются 3-4 человека - претенденты на должность начальника одного из отделов организации (например, начальника отдела кадров). Выбирается экспертная комиссия из 5-6 человек, которая строит социограммы по каждому претенденту на основе листа оценки деловых и личностных качеств (в табл. 6.9 приведен пример такого листа оценки). Сравнение результатов построения сопиограмм позволяет выбрать одного из претендентов на должность начальника отдела кадров. Пример построения социограммы для начальника производственного отдела приведен в табл. 6.10.

Таблица 6.9

ЛИСТ ОЦЕНКИ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ

№ п/п Оцениваемые качества Баллы
П И Ф Т X  
               
  Принципиальность            
  Чувство долга            
  Принципиальный подход к делу            
  Предприимчивость            
  Воля            
  Настойчивость            
  Способность доводить дело до конца            
  Требовательность к себе            
  Требовательность к подчиненным            
  Чувство ответственности            
  Производительность труда            
  Качество труда            
  Решительность            
  Энергичность            
  Трудолюбие            
  Способность создать сплоченный коллектив            
  Добросовестность            
  Дисциплинированность            
  Способность поддерживать высокую дисциплину в коллективе            
  Самостоятельность в принятии решения            
  Забота о людях            
  Инициатива            
  Новаторство            
  Опыт работы            
  Знания в области техники и технологии            
  Знания в области экономики            
  Знания в области организации и управления            
  Знания в области психологии            
  Знания в области социологии            
  Знания в области педагогики            
  Конкретные знания в области выполняемой работы            
  Общее образование            
  Культурный уровень            
  Отношение к повышению своей деловой квалификации            
  Отношение к повышению квалификации подчиненных            
  Здоровье            
  Работоспособность            
  Чувство собственного достоинства            
  Справедливость            
  Честность            
  Самообладание и выдержка            
  Способность находить выход из затруднительных положений            
  Коммуникабельность            
  Моральная устойчивость            
  Скромность            
  Чувство юмора            
  Авторитет как специалиста            
  Авторитет как руководителя            
  Авторитет как воспитателя            
  Авторитет как человека            

Условные обозначения:

П - президент

И - генеральный исполнительный директор

ф - финансовый директор

Т - начальник отдела

X - художник

3 - звукооператор

6.3.2. Деловая игра «Оценочная беседа»







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 726. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия