ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная зашита

работников........................................................................................... 14D

7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие....... 140

7.2. Классификация показателей и методика оценки

уровня жизни..................................................................................... 143

7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни

и эффективности труда................................................................... 146

7.4. Источники формирования и структура доходов населения..- 147

7.5. Дифференциация доходов различных социальных

групп.................................................................................................... 150

7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения..................... 152

7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 153

ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере............................................ 158

8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей 158

8.2. Планирование труда в бизнес-плане.......................................... 159

8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние

на деятельность предприятия....................................................... 161

8.4. Планирование повышения эффективности труда................... 161

8.5. Планирование численности персонала в соответствии

со стратегией деятельности предприятия................................. 164

8.6. Планирование рабочего времени на предприятий................. 167

8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий 169

8.8. Планирование социального развития........................................ 172

8.9. Назначение аудита в трудовой сфере........................................ 174

8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита

в трудовой сфере............................................................................... 175

8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере............................... 177

8.12. Способы получения социологической информации............ 179

8.13. Роль мониторинга в оценке плановых

и управленческих решений............................................................ 182

ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений.

Развитие социального партнерства................................................... 185

9. 1. Сущность социально-трудовых отношений

при развитии рынка труда............................................................. 185

9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений 186

9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений 188

9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений 190

9.5. Регулирование социально-трудовых отношений

при развитии рынка труда............................................................. 193

9.6. Роль социального партнерства в регулировании

трудовых отношений....................................................................... 195

9.7. Основные принципы и система социального

партнерства................................. 197

9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации 201

9.9. Проблемы развития социального партнерства

в России и пути их решения........................................................... 203

Раздел II. ПРАКТИКУМ

1. Методологические основы современной экономики труда........... 208

1.1. Тестовый контроль знаний............................................................ 208

1.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 219

2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса........ 223

2.1. Тестовый контроль знаний............................................................ 223

2.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 237

3. Планирование и аудит в сфере труда................................................. 247

3.1. Тестовый контроль знаний............................................................. 247

3.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 251

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................. 265

ГЛОССАРИЙ....................................................................................... 268

ПРЕДИСЛОВИЕ

В современных экономических условиях изучение проблем эко­номики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, фор­мировании и регулировании трудового потенциала, а также на ана­лизе реальных экономических и социальных процессов, происхо­дящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике.

Принципы рыночной экономики активно проявляются в про­цессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повы­шения уровня и качества жизни населения.

Экономика труда помогает разобраться в весьма Сложных во­просах:

• Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка?

• Как следует организовывать труд в обществе и на конкрет­ном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольший эффект (прибыль), а общество в це­лом - ВНП (ВНД)?

• Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения его производительности и эффективности труда, а также повышения уровня и качества жизни населе­ния?

• Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальных гарантий и социальной защиты населе­ния в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?

• Какуправлятьтрудовыми ресурсами, чтобы повысить эффек­тивность использования трудового потенциала в обществе?

Знания в области экономики труда имеют не только теоретиче­ское, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управ­ления, менеджмента, научных и практических работников, адапти­рованных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей про­фессиональной деятельности.

В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, ана­лизировать и планировать показатели и резервы роста производи­тельности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирова­ния фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогно­зировать состояние рынка труда, современные тенденции в разви­тии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм дей­ствия социальных гарантий в сфере труда и социальной зашиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в оте­чественной практике зарубежный опыт формирования и регулиро­вания социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения.

Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела.

В первом разделе рассмотрены теоретические основы современ­ной экономики труда: введение, предмет и основы методологии со­временной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, соци­ально-экономические проблемы занятости и безработицы, форми­рования и регулирования рынка труда; экономические и соци­альные составляющие трудового процесса: организация, нормиро­вание, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная зашита; проблемы планиро­вания, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулиро­вание социально-трудовых отношений, отечественный и зарубеж­ный опыт развития социального партнерства.

Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-ана­литических заданий по следующим подразделам:

• методические основы современной экономики труда;

• экономико-социальные составляющие трудового процесса;

• планирование и аудит в сфере труда.

РАЗДЕЛ!