Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги

Изучение конкретных вопросов экономики труда начинается с фундаментальных положений теории о сущности труда и трансфор­мации социально-трудовых отношений в России при переходе к рыночным отношениям в экономике. Уточняются социально-эко­номические характеристики ресурсов для трудовой деятельности, сущность понятий «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «человек тру­да», «персонал предприятия», «социально-экономические процес­сы в трудовой сфере».

Рассматриваются важнейшие методологические положения в об­ласти регулирования занятости населения, рынка труда, воспроиз­водства и использования трудового потенциала, социальных гаран­тий в сфере труда, доходов и заработной платы, социального стра­хования от профессиональных рисков и безработицы в условиях конъюнктуры рынка. Обращается внимание на необходимость уче­та закономерностей во взаимосвязях экономических и социальных процессов при формировании государственной социальной, ми­грационной, демографической политики, политики в сфере труда и занятости населения при осуществлении рыночных реформ, при разработке и реализации кадровой политики в организациях (на предприятиях, в учреждениях).

Далее изучаются проблемы организации, нормирования и усло­вий труда как важнейшие предпосылки производительности и эф­фективности труда в условиях рыночной экономики.

Последовательно рассматриваются социально-технические ас­пекты организации труда и критерии оценки се состояния; повы­шение роли нормирования и методы определения норм труда при их пересмотре; критерии оценки условий труда и пути их улучше­ния в организациях (на предприятиях); резервы и факторы повы­шения производительности труда, эффективности труда. Особое мес­то занимают вопросы формирования доходов и заработной платы, зависимости трудового дохода от предпринимательской и инноваци­онной деятельности, формирование фонда оплаты труда рабочей силы. Проблемы уровня жизни трудящихся и населения рассматри­ваются во взаимосвязи с эффективностью труда, а также с развити­ем социально-трудовых отношений в организациях и с проблема­ми социальной стабилизации в обществе.

Завершается изложение изучением вопросов, связанных с управ­лением и регулированием труда в системе рыночных отношений. Особое внимание уделено планированию трудовых показателей в новых условиях хозяйствования, организации аналитической рабо­ты и проведению аудита в сфере труда; развитию мониторинга на предприятиях, в учреждениях, на отраслевом, региональном и фе­деральном уровнях; формированию и совершенствованию механиз­ма, регулирующего социально-трудовые отношения в экономике рыночного типа.