Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ГЛАВА 4. Организация, нормирование и условия труда





при развитии рыночных отношений в экономике.......................... 76

4.1. Значение, сущность и содержание организации труда........ 76

4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь

с организацией производства....................................................... 78

4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы 79

4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда 81

4.5. Значение нормирования в системе организации труда......... 83

4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях

и фирмах............................................................................................. 84


4.7. Содержание производственного процесса............................... 86

4.8. Классификация затрат рабочего времени

при обследовании норм труда..................................................... 87

4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат

рабочего времени........................................................................... 89

4.10. Цели применения фотографии рабочего дня

и хронометража в нормировании труда................................... 90

4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития 92

4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии

(в организации)................................................................................. 94

4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях

при переходе к рынку...................................................................... 95

ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда.................................... 99

5.1. Сущность производительности труда........................................ 99

5.2. Повышение производительности и эффективности

труда.................................................................................................... 100

5.3. Значение роста производительности труда
для развития социально ориентированной

рыночной экономики....................................................................... 101

5.4. Показатели измерения производительности труда................ 103

5.5. Методы определения выработки на предприятиях................ 105

5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего

времени................................................................................................ 106

5.7. Классификация показателей трудоемкости

в зависимости от состава затрат труда..................................... 108

5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост
производительности труда в экономике рыночного типа... 110

ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных

экономических условиях.................................................................... 114

6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий
«заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей

силы».................................................................................................... 114

6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда

в России............................................................................................... 116

6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников

в тарифной системе.......................................................................... 118

6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок

в тарифной системе.......................................................................... 119

6.5. Система доплат и надбавок.......................................................... 121

6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые

на предприятиях............................................................................... 123


6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты

труда.................................................................................................... 124

6.8. Виды и основные элементы премиальных систем.................. 127

6.9. Оплата труда в производственных бригадах.......................... 129

6.10. Оплата труда при контрактной системе найма...................... 131

6.11. Особенности оплаты труда работников

на предприятиях различных организационно-правовых

форм собственности........................................................................ 132

6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной

сферы................................................................................................... 135

6.13. Организация оплаты труда государственных служащих.... 137







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 648. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение.   Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия