Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методические указания. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью




Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

 

Таблица 46

Среднесписочный состав и структура рабочей силы

Категории и профессии работников Базисный год Прошлый год Отчетный год
план факт обеспеченность, %
чел. % чел. % чел. чел. %
Рабочие постоянные из них: трактористы-машинисты операторы машинного доения скотники КРС     69,5   11,0   7,8 7,1     64,4   10,0   8,4 9,2        
Рабочие сезонные и временные 10,1 13,0        
Служащие из них: руководители специалисты   11,7   2,9 6,8   12,3   3,1 7,7        
Занятых в с.-х. производстве, всего 91,3 89,7        
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях 5,8 7,7        
Работники ЖКХ, культурно-бытовых учреждений - - - -        
Работники торговли, общественного питания 2,9 2,6        
Прочие работники - - - -        
Итого        

 

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приёму рабочих (Кпр):

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

.

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины увольнения работников (сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворенность работой, взаимоотношения с руководством и коллективом, условиями труда и т.д.) и принять меры, способствующие стабильности коллектива.

Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

Таблица 47

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Показатель Базисный год Прошлый год Отчетный год
численность на конец года % численность на конец года % численность на конец года %
Группы рабочих по возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60  
       
       
       
       
       
       
Итого        
по полу: мужчины женщины  
       
       
Итого        
по образованию: начальное незаконченное среднее среднее среднее специальное высшее  
- - - -    
       
       
       
       
Итого        
По трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20  
       
       
       
       
       
Итого        

 

 

Таблица 48

Движение рабочей силы

Показатели Базисный год Прошлый год Отчетный год Отчетный год, % :
к базисному году к прошлому году
Принято на предприятие      
Выбыло с предприятия В т.ч.: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины по другим причинам              
Коэффициент оборота по приёму рабочих          
Коэффициент оборота по выбытию          
Коэффициент текучести кадров          
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия          

План выводов

1. Как изменилась численность и структура рабочей силы, и чем это обусловлено?

2. Какие категории работников занимают наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов?

3. Как можно охарактеризовать качественный состав трудовых ресурсов, и какие изменения наблюдаются в нем?

Задание 21.На основе данных формы № 5-АПК«Отчет о численности и заработной плате работников организации» определите полноту использования трудовых ресурсовна предприятии, изучите сверхплановые потери рабочего времени (табл. 49, 50). Сделайте выводы.







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 122. Нарушение авторских прав

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2017 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия