Методические указания. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Таблица 46 Среднесписочный состав и структура рабочей силы
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: 1. Коэффициент оборота по приёму рабочих (Кпр):
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины увольнения работников (сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворенность работой, взаимоотношения с руководством и коллективом, условиями труда и т.д.) и принять меры, способствующие стабильности коллектива. Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации. Таблица 47 Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Таблица 48 Движение рабочей силы
План выводов 1. Как изменилась численность и структура рабочей силы, и чем это обусловлено? 2. Какие категории работников занимают наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов? 3. Как можно охарактеризовать качественный состав трудовых ресурсов, и какие изменения наблюдаются в нем? Задание 21. На основе данных формы № 5-АПК«Отчет о численности и заработной плате работников организации» определите полноту использования трудовых ресурсовна предприятии, изучите сверхплановые потери рабочего времени (табл. 49, 50). Сделайте выводы.
|
.
