Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Порядок формирования оценок по разделу II.





Результирующая оценка по разделу II рассчитывается в три этапа:

1. Расчет текущей оценки (Q тек.).

Работа на семинарских занятиях оценивается по результатам мини-контрольных, проводимых на семинарских занятиях (2 мини-контрольные в 1-ем модуле, 2 мини-контрольных во 2-ом модуле продолжительностью 10 – 15 минут). Оценки за работу на семинарских занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-балльной шкале за работу на семинарских занятиях определяется перед итоговым контролем – Q тек. – следующим образом:

Q тек. = 0,25× Q мини-контрл. № 1 + 0,25× Q мини-контрл. № 2 + 0,25× Q мини-контрл. № 3 + 0,25× Q мини-контрл. № 4

И проставляется в рабочую ведомость преподавателя.

Пример расчета текущей оценки (оценки за работу на семинарских занятиях). Допустим, студент выполнил четыре мини-контрольных со следующими результатами:

Q мини-контрл. № 1 = 8 баллов;

Q мини-контрл. № 2 = 6 баллов;

Q мини-контрл. № 3 = 5 баллов;

Q мини-контрл. № 4 = 7 баллов.

Тогда Q тек. = 0,25×8 + 0,25×6 + 0,25×5 + 0,25×7 = 6,5 балла.

Пропущенная мини-контрольная при расчете текущей оценки учитывается с оценкой 0 баллов.

2. Расчет накопленной оценки (Q накоп.).

Промежуточный контроль над усвоением студентами учебной дисциплины осуществляется в форме письменных контрольных работ. Контрольная работа №1 проводится в 6-ую неделю 1-го модуля, контрольная работа №2 проводится в 5-ую неделю 2-го модуля. Продолжительность каждой контрольной 80 мин. Оценки – – за письменные контрольные работы выставляется по 10-балльной системе и проставляется в рабочую ведомость преподавателя.

Накопленная студентом оценка рассчитывается с помощью взвешенной суммы баллов/оценок за отдельные формы текущего и промежуточного контроля. Оценка выставляется в рабочую ведомость преподавателя до итогового контроля. Набранные баллы (по 10-балльной шкале) взвешиваются по коэффициентам/весам (сумма коэффициентов/весов равна 1). Расчет накопленной оценки производится по формуле:

 

 

Пример расчета накопленной оценки:

Допустим, что за работу на семинарах по курсу «Экономическая теория, ч. II» студент получил 6,5 балла (), промежуточную контрольную работу №1 выполнил на 8 баллов, контрольную №2 выполнил на 7 баллов. Его накопленная оценка по курсу составит:

(7 баллов)

Пропущенная контрольная при расчете накопленной оценки учитывается с оценкой 0 баллов.

3. В соответствии с п. 10 «Положения об организации контроля знаний» результаты итогового контроля определяются на основе результатов текущего и промежуточного контроля без проведения письменной экзаменационной работы. В конце 2-го модуля выставляется результирующая оценка:

Округление результирующей/накопленной оценки осуществляется по следующим правилам:

если 4 ≤ Q рез. ≤ 4,51 ⇒ Q рез. округляется до 4;

если 4,51 < Q рез. ≤ 5 ⇒ Q рез. округляется до 5;

если 5 < Q рез. ≤ 5,51 ⇒ Q рез. округляется до 5;

если 5,51 < Q рез. ≤ 6 ⇒ Q рез. округляется до 6;

если 6 < Q рез. ≤ 6,51 ⇒ Q рез. округляется до 6;

если 6,51 < Q рез. ≤ 7 ⇒ Q рез. округляется до 7;

если 7 < Q рез. ≤ 7,51 ⇒ Q рез. округляется до 7;

если 7,51 < Q рез. ≤ 8 ⇒ Q рез. округляется до 8;

если 8 < Q рез. ≤ 8,51 ⇒ Q рез. округляется до 8;

если 8,51 < Q рез. ≤ 9 ⇒ Q рез. округляется до 9;

если 9 < Q рез. ≤ 9,51 ⇒ Q рез. округляется до 9;

если 9,51 < Q рез. ≤ 10 ⇒ Q рез. округляется до 10;

 

Результирующая/накопленная оценка, значение которой строго меньше 4 баллов, округлению в большую сторону не подлежит, т.е. в ведомость выставляется целая часть числа. Например, если Q рез. = 3,62, то в ведомость проставляется «неудовлетворительно» (3). Для студентов, набравших накопленную оценку (и соответственно результирующую оценку) строго меньше 4 баллов предусматривается проведение письменной работы во время экзаменационной сессии в день проставления итоговых оценок по дисциплине. Если студент выполняет такую работу на положительную оценку (не ниже 4 баллов по 10-балльной системе), тогда в ведомость выставляется итоговая оценка «удовлетворительно» (4).

 







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 427. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия