Рабочее время.

Рабочее время – это время, в течение которого работник согласно трудовым, коллективным договорами и правилам внутреннего трудового распорядка должен быть на рабочем месте и выполнять свои обязанности.

Виды рабочего времени:

- нормальное рабочее время. Его элементами являются полная и сокращенная продолжительность рабочего времени);

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статьям 113 и 114 ТК РБ устанавливается следующим категориям работников:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 35 часов в неделю.

Для определенных категорий работников существует особое правило. Согласно ему продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

2. Работникам моложе 18 лет:

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Что касается учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

3. Инвалидам I и II группы – не более 35 часов в неделю.

4. Работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 часов в неделю.

5. Отдельным категориям работников (учителям, врачам и др.), чей труд связан с повышенным умственным и эмоциональным напряжением.

Для таких категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

- неполное рабочее время может выражаться в неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе или и в той, и в другой форме одновременно.

Если работнику установлен неполный рабочий день, уменьшается норма продолжительности его ежедневной работы, определенная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. В случае установления для работника неполной рабочей недели сокращается число рабочих дней в неделю.

Согласно статье 289 ТК РБ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в отношении:

– беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – по их просьбе;

– инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями;

– работников, принимаемых на работу на условиях совместительства;

– других категорий работников, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Оплата труда при работе с неполным рабочим временем производится:

– пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;

– в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда.

Выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не должно сопровождаться ограничениями трудовых прав работника. Соблюдаются следующие правила:

1. Время работы с неполным рабочим временем засчитывается в общий и непрерывный стаж работы по специальности;

2. Работа на указанных условиях не предусматривает ограничений в предоставлении отдыха в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, а также не сокращает продолжительность трудового и социального отпусков;

3. Если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа, работающие на условиях неполного рабочего времени имеют право на перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительные специальные перерывы, устанавливаемые коллективным договором (соглашением) для отдельных категорий работников, и включаемые в рабочее время;

4. Работающие на условиях неполного рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут использовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа и имеют продолжительность не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность предоставляемых перерывов не должна быть менее одного часа.

Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.