Рабочее время.
Рабочее время – это время, в течение которого работник согласно трудовым, коллективным договорами и правилам внутреннего трудового распорядка должен быть на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Виды рабочего времени: - нормальное рабочее время. Его элементами являются полная и сокращенная продолжительность рабочего времени); Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно статьям 113 и 114 ТК РБ устанавливается следующим категориям работников: 1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 35 часов в неделю. Для определенных категорий работников существует особое правило. Согласно ему продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. 2. Работникам моложе 18 лет: – в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; – в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Что касается учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста. 3. Инвалидам I и II группы – не более 35 часов в неделю. 4. Работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, – не более 35 часов в неделю. 5. Отдельным категориям работников (учителям, врачам и др.), чей труд связан с повышенным умственным и эмоциональным напряжением. Для таких категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом. - неполное рабочее время может выражаться в неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе или и в той, и в другой форме одновременно. Если работнику установлен неполный рабочий день, уменьшается норма продолжительности его ежедневной работы, определенная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. В случае установления для работника неполной рабочей недели сокращается число рабочих дней в неделю. Согласно статье 289 ТК РБ наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в отношении: – беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – по их просьбе; – инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями; – работников, принимаемых на работу на условиях совместительства; – других категорий работников, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Оплата труда при работе с неполным рабочим временем производится: – пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда; – в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда. Выполнение работы на условиях неполного рабочего времени не должно сопровождаться ограничениями трудовых прав работника. Соблюдаются следующие правила: 1. Время работы с неполным рабочим временем засчитывается в общий и непрерывный стаж работы по специальности; 2. Работа на указанных условиях не предусматривает ограничений в предоставлении отдыха в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, а также не сокращает продолжительность трудового и социального отпусков; 3. Если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа, работающие на условиях неполного рабочего времени имеют право на перерывы для отдыха и питания, а также на дополнительные специальные перерывы, устанавливаемые коллективным договором (соглашением) для отдельных категорий работников, и включаемые в рабочее время; 4. Работающие на условиях неполного рабочего времени женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут использовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые три часа и имеют продолжительность не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность предоставляемых перерывов не должна быть менее одного часа. Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.
|
