Социальный отпускК специфическим особенностям социальных отпусков относятся следующие: - предоставляются за календарный год, в котором работник имеет на них (него) право, сверх трудового отпуска; - не переносятся на следующий год и не подлежат замене денежной компенсацией; - на время их предоставления за работником сохраняется прежняя работа, а также заработная плата (в предусмотренных законодательством или коллективном договоре, соглашении случаях). Виды социальных отпусков: - отпуск по беременности и родам: ■ его продолжительность зависит от: а. исхода родов (при родах без осложнений отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после, а в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70 календарных дней до родов и 70 после). б. территории, на которой женщина осуществляет свою трудовую деятельность (в отношении женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 после, а в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей - 90 календарных дней до родов и 70 после. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее, соответственно, 146 и 160 календарных дней); ■ указанный отпуск включается в общий стаж, стаж работы, который дает право на последующие трудовые отпуска и в стаж работы по специальности, профессии, должности; ■ предоставление такого отпуска осуществляется на основании листка нетрудоспособности. ■ за время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по беременности и родам. - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: - данный отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам работающей женщине, а также работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка; - предоставление данного отпуска указанным лицам является обязанностью нанимателя; - продолжительность такого отпуска ограничивается датой достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск может быть использован матерью ребенка полностью либо по частям любой продолжительности; - данный отпуск включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет; - время такого отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска; - за время нахождения в отпуске подлежит выплате пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. - отпуска, предоставляемые в связи с обучением: - в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях; - в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования; - для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования; - в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования - для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования. - отпуск, предоставляемый в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС Правила, касающиеся предоставления такого отпуска, определяются частью 2 статьи 326 ТК: ▪ правом на указанный отпуск обладают: - работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; - инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на ЧАЭС; - лица, занятые в 1986 - 1987 годах на эксплуатации или других работах на ЧАЭС (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы; ▪ отпуск предоставляется без сохранения заработной платы; ▪ продолжительность отпуска составляет 14 календарных дней в год. - отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера К данной категории социальных отпусков можно отнести кратковременные отпуска: 1. предоставление которых вменяется в обязанности нанимателя; 2. предоставление которых осуществляется по договоренности между нанимателем и работником; 3. предоставляемые по инициативе нанимателя. Итак, охарактеризуем ту категорию отпусков, которые наниматель обязан предоставлять работникам. Правила, регулирующие данные правоотношения, содержатся в статье 189 ТК: ▪ в перечень работников, в отношении которых данный отпуск должен предоставляться, включены: - женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств; - лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; - инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Данный перечень не является исчерпывающим. Иные категории лиц могут быть определены законодательством, а также в локальном порядке (коллективным договором, соглашением). ▪ предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами; ▪ продолжительность отпуска не должна превышать 14 календарных дней; ▪ основанием предоставления такого отпуска является заявление работника; ▪ данный отпуск наниматель обязан предоставить работнику (если последний выразил на то свое желание). Вторая категория кратковременных отпусков определяется статьей 190 ТК. Основные положения о них сводятся к следующему: ▪ к видам таких отпусков относятся отпуска, предоставляемые: - по семейно-бытовым причинам, - для работы над диссертацией, написания учебников; - по другим уважительным причинам, не указанным в статье 189 ТК. Определение уважительности причин является понятием оценочным; ▪ предоставление такого отпуска осуществляется по договоренности нанимателя и работника. Такой отпуск наниматель предоставлять работнику не обязан, это входит в его права; ▪ отпуск предоставляется без сохранения заработной платы; ▪ продолжительность отпуска не должна превышать 30 календарных дней (иная продолжительность такого отпуска может быть установлена коллективным договором, соглашением). К третьей категории относятся отпуска, предусматриваемые в статье 191 ТК. Их можно охарактеризовать следующим образом: ▪ такой отпуск предоставляется по инициативе нанимателя с согласия работника (работников); ▪ основаниями для предоставления такого отпуска являются необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением; ▪ заработная плата за время нахождения в данном отпуске не сохраняется либо сохраняется частично (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением). При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением; ▪ продолжительность отпуска законодательством четко не определяется.
|
