Студопедия — Тестовые задания. 1. Трудовой договор может быть заключен на:
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тестовые задания. 1. Трудовой договор может быть заключен на:







1. Трудовой договор может быть заключен на:

а). время выполнения определенной работы;

б) неопределенный срок;

в) определенный срок не более 6 лет;

г) время выполнения сезонных работ;

д) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы и должность.

 

2. Какие из перечисленных правоотношений регулируются нормами трудового законодательства?

а) договор между гражданином и бригадой строителей на строительство дачного домика;

б) договор между гражданином и издательством на опубликование литературного произведения;

в) договор между гражданином и организацией на выполнениеобязанностей слесаря-наладчика швейного оборудования.

 

3. Какое из предложенных утверждений верно? Сверхурочная работа:

а) не должна превышать для работника 180 часов в год;

б) это работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, и не предполагающая дополнительных гарантий по дополнительной оплате такого труда и предоставлению дополнительного дня отдыха;

в) это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности;

г) может устанавливаться нанимателем лишь в отношении отдельных категорий работников.

 

4. Сторонами трудового договора (контракта) являются:

а) работодатель и работник;

б) отдел кадров и работник;

в) наниматель и работник;

г) руководитель структурного подразделения и работник.

 

5. Предварительное испытание не устанавливается в отношении:

а) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

б) несовершеннолетних работников;

в) молодых специалистов (рабочих);

г) работников, с которыми заключается трудовой контракт.

 

6. Трудовой контракт:

а) является разновидностью срочного трудового договора;

б) заключается на срок, не превышающий 5 лет;

в) может быть заключен только с руководителями организаций;

г) всегда заключается на определенный срок.

 

7. Перерывы для отдыха и питания:

а) подлежат оплате;

б) предоставляются лишь отдельным категориям работников;

в) включаются в рабочее время;

г) не включаются в рабочее время;

д) оплате не подлежат.

8. Верно ли, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию работника?:

а) да; б) нет.

9. Работник вправе потребовать расторгнуть бессрочный трудовой договор, уведомив об этом нанимателя письменно за:

а) 1 неделю; в) 2 недели;

б) 1 месяц; г) 2 месяца.

 

10. Минимальный срок контракта составляет:

а) полгода; в) 1 год;

б) 2 года; г) 3 года.

 

11. Полная норма рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 39 часов; в) 38 часов;

б) 40 часов; г) 42 часа.

 

12. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее:

а) 21 календарного дня;

б) 24 календарных дней;

в) 24 рабочих дней;

г) 28 рабочих дней.

13. Трудовой отпуск может включать:

а) социальный отпуск;

б) дополнительный отпуск;

в) основной минимальный отпуск;

г) основной отпуск.

 

14. К трудовым отпускам можно отнести:

а) отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

б) отпуск за ненормированный рабочий день;

в) отпуск, предоставляемый в связи с обучением;

г) отпуск по беременности и родам;

д) отпуск за продолжительный стаж работы.

 

15. В отношении трудового отпуска допустимо:

а) его продление при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска;

б) его разделение на любое количество частей, но одна из них должна быть не менее 7 календарных дней;

в) его разделение на 2 части, если иное не предусмотрено в локальном порядке, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней;

г) отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

16. Трудовые договоры недопустимо заключать с:

а) лицами, имеющими 2 группу инвалидности;

б) беременными женщинами;

в) лицами, не достигшими 16 лет;

г) лицами, не достигшими 14 лет.

17. Не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) инвалидов;

б) пенсионеров;

в) одиноких матерей;

г) несовершеннолетних работников;

д) временных работников.

 

18. Верно ли, что сезонными признаются работники, занятые на работах, выполняемых в течение определенного сезона (периода), не превышающего 4 месяцев?:

а) да; б) нет.

 

19. Сверхурочной не признается работа…:

а) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени без ведома нанимателя;

б) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени по требованию нанимателя;

в) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени по собственной инициативе работника.

 

20. Какое (какие) из указанных утверждений верно?:

а) сверхурочная работа оплачивается по тем же ставкам, что и работа, выполняемая в рамках нормального рабочего времени;

б) сверхурочная работа оплачивается в двойном размере;

в) в качестве компенсации за сверхурочную работу предусматривается предоставление дополнительного трудового отпуска;

г) в качестве компенсации за сверхурочную работу допускается предоставление нанимателем работнику отгула.

 

21. Контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с:

а) работником, достигшим пенсионного возраста;

б) беременными женщинами;

в) любым работником, работающим на основании трудового договора;

г) со всеми перечисленными выше категориями.

 

22. На какой срок может быть продлен контракт?:

а) на 2 месяца;

б) минимум на 1 год;

в) с согласия работника – на любой срок, в т. ч. менее 1 года;

г) минимум на 5 лет.

 

23. На какой срок контракт может быть перезаключен?:

а) минимум на 1 год;

б) на 2 месяца;

в) с согласия работника на любой срок, в т.ч. менее 1 года;

г) минимум на 5 лет.

 

24. Верно ли, что законодательством предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта?:

а) да; б) нет.

 

25. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до:

а) 1 месяца; в) 4 месяцев;

б) 2 месяцев; г) 6 месяцев.

 

26. Какое (какие) из указанных утверждений верно?:

а) контракт всегда носит срочный характер;

б) контракт может быть заключен с сезонным работником;

в) контракт может быть заключен на неопределенный срок, но в пределах 5 лет;

г) контракт может быть заключен только с работником, работа которых носит постоянный характер.

27. Максимальный срок предварительного испытания не может превышать:

а) 1 месяца; в) 1 года;

б) 2 месяцев; г) 3 месяцев.

 

28. Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания вправе:

а) наниматель с обоснованием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

б) работник, если это предусмотрено коллективным договором;

в) каждая из сторон договора.

 

29. Для расторжения договора с предварительным испытанием до истечения его срока необходимо:

а) получить согласие другой стороны;

б) письменно предупредить другую сторону за 2 недели;

в) предупредить другую сторону устно за 3 недели;

г) в день увольнения представить приказ без уведомления;

д) письменно предупредить другую сторону за 3 дня.

30. Кто решает вопрос о заключении трудового договора на условиях предварительного испытания?:

а) стороны договора – по обоюдному соглашению;

б) только наниматель;

в) это обязательное условие договора, которое не требует согласования сторонами.

 

31. Право на сокращенное рабочее время по ТК имеют:

а) отцы, воспитывающие 2 и более детей;

б) несовершеннолетние работники;

в) экономисты бюджетных учреждений;

г) инвалиды 2 группы.

 

32. О продлении (перезаключении) контракта наниматель обязан уведомить работника не менее, чем за:

а) 1 месяц до истечения срока контракта;

б) 2 месяца до истечения срока контракта;

в) 2 недели до истечения срока контракта;

г) 1 неделю до истечения срока контракта.

 

33. При истечении срока контракта наниматель:

а) вправе предложить любому работнику заключить бессрочный трудовой договор;

б) не вправе уволить без обоснования причины увольнения;

в) вправе предложить продлить (перезаключить) контракт;

г) вправе уволить без обоснования причины увольнения.

 

34. Социальный отпуск:

а) предоставляется лишь работникам определенной сферы;

б) не может быть перенесен на следующий год;

в) заменяется денежной компенсацией;

г) всегда является отпуском, предоставляемым без сохранения зарплаты.

 

35.К социальным отпускам относятся:

а) учебный отпуск;

б) поощрительный отпуск;

в) отпуск по беременности и родам;

г) отпуск за продолжительный стаж работы.

 

36.Ненормированный рабочий день:

а) устанавливается работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда;

б) компенсируется лишь дополнительным отпуском;

в) устанавливается специалистам и руководству.


Задания к теме «Трудовое право Республики Беларусь»

Задание 1. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) испытательный срок (3 месяца) установлен для 17-летнего К., оформившегося на завод рабочим.

б) испытательный срок в 1 год установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое.

в) испытательный срок (2 месяца) установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое;

г) испытательный срок (3 месяца) установлен беременной женщине;

д) испытательный срок (2 недели) установлен пришедшему по распределению выпускнику ВУЗа.

 

Задание 2. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) контракт с работником заключен на 9 месяцев;

б) контракт продлен с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, на 1 год;

в) контракт с работником перезаключен в связи с окончанием 5-тилетнего срока контракта;

г) контракт с работником прекращен нанимателем в связи с окончанием срока контракта без обоснования причины увольнения.

 

Задание 3. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций:

а) временный трудовой договор заключен с работником на срок 5 месяцев с испытательным сроком 2 месяца;

б) срочный трудовой договор заключен с работником на срок 6 месяцев;

в) наниматель отказался расторгнуть бессрочный трудовой договор по желанию работника пока, работник не укажет причину увольнения;

г) сезонный трудовой договор заключен нанимателем с работником на 8 месяцев.

 

Задание 4. Правомерно ли поступил наниматель, расторгнув с работником трудовой контракт до истечения его срока, не получив предварительно на это согласие работника? Ответ обоснуйте.

 

Задание 5. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

Критерии различия Нормальное рабочее время Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время
Продолжительность      
Порядок установления      
Оплата труда      

 







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 1651. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Толкование Конституции Российской Федерации: виды, способы, юридическое значение Толкование права – это специальный вид юридической деятельности по раскрытию смыслового содержания правовых норм, необходимый в процессе как законотворчества, так и реализации права...

Значення творчості Г.Сковороди для розвитку української культури Важливий внесок в історію всієї духовної культури українського народу та її барокової літературно-філософської традиції зробив, зокрема, Григорій Савич Сковорода (1722—1794 pp...

Постинъекционные осложнения, оказать необходимую помощь пациенту I.ОСЛОЖНЕНИЕ: Инфильтрат (уплотнение). II.ПРИЗНАКИ ОСЛОЖНЕНИЯ: Уплотнение...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия