Рабочее время

Задача № 1. Работница Николаева обратилась к нанимателю с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида, нуждающегося в постоянном уходе. Медицинское заключение прилагалось к заявлению. Наниматель отказал Николаевой в установлении сокращенного рабочего дня.

Правомерно ли решение нанимателя?

Задача № 2. Работница Петровская обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день, так как она имеет ребенка-инвалида. При этом Петровская просила изыскать средства оплачивать ее труд в прежнем объеме, как за полный рабочий день. Наниматель отказал Петровской в данной просьбе, ссылаясь на то, что предприятие испытывает экономические трудности.

Правомерен ли отказ нанимателя?

Задача 3. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в КТС на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены, а нередко ему приходиться по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Это время ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обратился, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор?

Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме?

Какая компенсация предусмотрена за ненормированное рабочее время?

Задача 4. 17-летнюю Данилову, работающую санитаркой в больнице, старшая медицинская сестра отделения попросила остаться после окончания рабочего дня для проведения срочной генеральной уборки, разрешив не выходить на работу на следующий день в качестве компенсации за подобную задержку после окончания работы.

Имеют ли место какие-либо нарушения в данном случае? Если - да, то, какие?

К какой категории работ может быть отнесена данная переработка и какая компенсация положена в данном случае?

Задача 5. Гражданка Лютнева была привлечена к сверхурочным работам. Нарушив трудовую дисциплину, Лютнева отказалась работать и не появилась на рабочем месте в дополнительную смену.

Может ли это служить основанием для ее увольнения?

При каких условиях работники могут быть привлечены к сверхурочным работам? Как решится ситуация, если учитывать, что Лютнева имеет двухлетнюю дочь?

Задача 6. Максимов, учащийся ПТУ, был принят на работу помощником столяра и с ним был заключен трудовой договор на условиях с 6 часовым рабочим днем и 5 дневной рабочей неделей.

Оцените ситуацию с точки зрения соблюдения нанимателем требований трудового законодательства РБ.

Задача 7. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним.

Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку?

Задача 8. Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Петрова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности.

Законны ли приказы директора завода? Мотивируйте свой ответ.

Задача 9. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался.

Правомерен ли приказ директора?

Задача 10. При поступлении на работу 16-летнего Ковалева руководитель предприятия потребовал, чтобы Ковалев был принят на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу.

С согласия Ковалева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем.

Законы ли действия нанимателя?

Задача 11. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору с требованием оплатить их сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Дайте анализ сложившейся ситуации.

Задача 12. 2 сентября Иванова принята на работу экономистом на завод медпрепаратов. В письменном трудовом договоре ей был установлен 9-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. 15 февраля она обратилась к нанимателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Ивановой на рабочем месте по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказал ей в просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какого вида рабочего времени обратилась с просьбой Иванова?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия нанимателя?

Задача № 13. Старший экономист Красильникова обратилась к нанимателю с просьбой установить ей как матери двоих несовершеннолетних детей вместо 8-часового рабочего дня 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой.

В просьбе Красильниковой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Кроме того, ей было указано, что в правилах внутреннего трудового распорядка их организации возможность работы в таких условиях не предусмотрена.

О каком виде рабочего времени идет речь в условии задачи?

В каком порядке он устанавливается?

Законны ли действия нанимателя?

Задача № 14. При поступлении на работу гражданка Ивашкина попросила нанимателя установить ей неполное рабочее время в связи с тем, что у нее имеется 7-летний ребенок, которого нужно встречать из школы. Наниматель отказался заключать с Ивашкиной трудовой договор, поскольку по условиям производства невозможно установить неполный рабочий день.

Законны ли действия нанимателя?

Является ли в данном случае отказ в приеме на работу необоснованным?