Характеристика современного состояния проблемы

Тел.: (095) 176 9338; 176 9523; факс: 305 6092

Е-таil: [email protected]

 

Подписано в печать с готовых диапозитивов 20.11.00.

Формат 84х108/32. Гарнитура Балтика. Бумага офсетная.

Печать офсетная. Усл. печ. л. 26,9. Тираж 10000 экз.

Заказ № 553.

 

Налоговая льгота — общероссийский классификатор продукции

ОК-005-093, том 2; 953000 — книги, брошюры.

 

Отпечатано с готовых диапозитивов

на ГИПП «Уральский рабочий»

620219, г. Екатеринбург, ул. Тургенева, 13.

Характеристика современного состояния проблемы

В современной практике системного исследования организации все большее распространение получают дискурсные подходы. Организация рассматривается как поле для развертывания множества дискурсных практик, связанных с различными аспектами функционирования организации, при этом особое внимание уделяется тому, каким образом возникают те, или иные практики, их развитию и трансформации на протяжении жизненного цикла организации.

В рамках данной работы дискурс организации рассматривается как некоторая форма социальной практики [1], создающая и создаваемая организационной реальностью [2]. Таким образом, изучение организационного дискурса оказывается направленным на то, чтобы попытаться определить глубинные процессы и структуры, управляющие движением и изменением дискурса организации и как следствие – организационной реальности[3]

Согласно В.И. Карасику, все пространство дискурса можно разделить на два типа: персональный (личностно-ориентированный) и институциональный. В случае персонального дискурса говорящий выступает как самостоятельная личность. В институциональном дискурсе человек выступает как представитель некоего социального института. С.Робертс, С. Саранги, Л. Саутгейт, Р. Уэйкфорд, и В. Вас[4] предлагают выделять следующие типы дискурсов: дискурс личностного опыта (personal experiece discourse), связанный с личным опытом, чувствами и.т.д.; такой тип дискурса можно соотнести с представленным Карасиком персональным дискурсом; профессиональный дискурс, возникающий, в основном, во время решения профессиональных задач между профессионалами; институциональный дискурс – в некотором смысле, следствие профессионального дискурса, способ институционального языкового представления понятий о практических задачах и компетенциях участника института.

Не следует полагать, что каждая конкретная организационная практика, и тем более – каждый конкретный случай реализации дискурса (например, в ходе беседы между двумя сотрудниками) можно с уверенностью отнести к тому или иному типам дискурсов. В большинстве случаев разворачивается взаимодействие сразу на нескольких дискурсных уровнях (например, главный инженер беседуя с одним из инженеров своего отдела может попеременно обращаться к элементам (темам, жанрам и.т.д) то организационного, то профессионального дискурса, более того, дискурсы, относящиеся к разным типам могут протекать и параллельно, «на разных глубинах» - внешне это может быть обсуждение профессиональной проблематики, а на уровне неявного обсуждения – перераспределение полномочий.

Поскольку количество отдельных дискурсов и групп взаимосвязанных дискурсов даже в одной организации может потенциально стремиться к бесконечности, и охватить их полностью не представляется возможным, то кажется обоснованным начинать исследование дискурса организации с поиска некоторых «ключевых точек», т.е. таких дискурсов, существование которых в организации представляется несомненным, которые затрагивают практически каждого члена организации, и к которым возвращаются снова и снова. Можно высказать предположение о том, что совокупность этих ключевых для организации дискурсов позволит составить портрет актуального состояния организации, общее (более или менее конкретное) представление о ней среди работников, разделяемое, но, вероятно, по большей части имплицитное. Экспликация данных дискурсов в свою очередь может привести к пониманию того, что привело к их возникновению и нынешнему существованию, что дает возможности для реорганизации дискурсов и увеличивает потенциал развития организации.

В современных критических исследованиях дискурса организации используется ряд концептов, позволяющих описывать те или иные характеристики дискурса, однако данные концепты обладают прежде всего лингвистическим содержанием. В данной работе предпринята попытка вычленения и операционализации основных параметров дискурса организации а также предложен инструмент, позволяющий построить модель тематико-жанровой структуры дискурса (т.н. «Тематическая карта дискурса»)

Цель исследования:

Основной целью исследования стало создание инструментария, позволяющего выделить и операционализировать тематико-жанровые параметры дискурсов, возникающих в организации.

Предметом исследования выступают тематико-жанровые характеристики дискурсов организации

Объектом исследования являются дискурсивные практики организации.