Управление ОТ в организациях

ОТ в организации должна обеспечиваться исполнением НПА, проведением организационных, тех, санитарно-гигиенических, соц-экономических мероприятий. М/н организация труда(МОТ) разработала требования к системам управления ОТ, которые изложены в руководстве. Согласно СУОТ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН РАСПРЕДЕЛИТЬ обязанности, полномочия, ответственность должностных лиц в области ОТ в организации. Администрация отвечает за состояние ОТ. Основные цели СУОТ:

· Обеспечение безопасности, сохранение здоровья, работоспособности работников

· Предупреждение производственного травматизма и проф.заболеваний

· Предупреждение аварий, пожаров, взрывов, неблагоприятного воздействия

· Создание оптимальных условий для высокопроизводительности труда

Функции и задачи управления ОТ

Функции:

· Организация и координация работ в области ОТ

· Планирование работ по ОТ

· Контроль за состоянием ОТ

· Анализ, учет и оценка показателей состояния ОТ

· Стимулирование за работу по ОТ

Задачи:

· Обучение работающих безопасности труда

· Обеспечение безопасности производственного оборудования

· Обеспечение безопасности производственных процессов

· Обеспечение безопасности зданий и сооружений

· Нормативно-санитарно-гигиенические условия труда

· Обеспечение работников СИЗ

· Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха

· Организация лечебно-профилактического обслуживания работников

· Санитарно-бытовое обслуживание работников

· Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям

Комитеты (комиссии) по ОТ. Их задачи, функции и права

Комитет выбирают на общем собрании трудового коллектива, члены комитета отчитываются не менее 1 раза в год. Комитет взаимодействует с государственными органами управления ОТ, надзора и контроля за ОТ, профсоюзами, службой ОТ и специалистами.

Задачи комитетов:
1)разработка программы по улучшению условий и ОТ, предупреждению производственного травматизма и проф. заболеваний
2)рассмотрение предложений по разработке санитарно-оздоровительных мероприятий, проектов коллективного договора
3)анализ существующего состояния условий труда, подготовка предложений по решению проблем
4)информирование работников о состоянии условий труда на рабочих местах, существующих рисках

Права комитетов:
1)Получать от работодателя и службы ОТ информацию о состоянии условий труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях, наличии опасных и вредных производственных факторов
2)Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении ответственных лиц в случае нарушений ОТ, сокрытия несчастных случаев и профессиональных заболеваний
3)Заслушивать на заседаниях сообщения работодателя по вопросам выполнения обязанностей в области ОТ
4)Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников за активное участие по улучшению труда
5)Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований по ОТ

Основные задачи службы охраны труда

1)Организация анализов рисков в сфере безопасности труда;
2)Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
3)Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
4)Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
5)Информирование и консультирование работников организации, в т. ч. ее руководителя, по вопросам охраны труда;
6)Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.