Статистика рабочей силы. Списочная и среднесписочная численность работающих.

 

Система показателей статистики рабочей силы предприятия дает комплексную характеристику персонала по следующим основным направлениям:

численность и состав персонала предприятия; движение персонала предприятия; состав и использование рабочего времени; производительность труда персонала; затраты на рабочую силу.

Персонал предприятия (фирмы)- Это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором нaймa.

Наемные работники, составляющие персонал предприятия, в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих выделяют основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т. п.), к вспомогательным рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, и т. п.).

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

К руководителям относятся: директора, начальники, менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный врач и т. п.), государственные инспекторы, а также заместители по вышеназванным должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных знаний. В частности: бухгалтеры, врачи, инженеры, редакторы, экономисты, юристы и др. А также ассистенты и помощники названных специалистов.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним в частности, относятся агенты, дежурные, делопроизводители, кассиры, контролеры, стенографистки, табельщики, учетчики и др.

Для изучения состава рабочей силы строят также группировки по профессиям и по уровню квалификации.

В списочную численность включаются наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Внутренний совместитель, имеющий более одной ставки, учитывается в списочной численности как один человек.

Не включаются в списочную численность также лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.)

СЧ определяется:

А) По данным отдела кадров СЧ Сегодня = Вчера + Приняты - Уволены

Б) По данным табельного учета СЧ = Явки + Не явки

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т.е. средними за период.

Среднесписочная численность работников может быть определена по данным ежедневного табельного учета использования рабочего времени.

Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении средней численности работников. К таким работникам относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы. Но к расчету добавляются лица фактически работающие на предприятии по договору найма между предприятиями. Если к ССЧ добавить (вычесть) это дополнение, получим ССЧ скорректированную.