Трудовое право

по учебной дисциплине: «Статистика»

на тему:

«Статистическое изучение корреляционной взаимосвязи явлений: понятие, виды, формы выражения тесноты связи»

.

 

 

Выполнила:

студентка 2-го курса

группы МГБ-233-о

Васильева Анастасия Николаевна

Проверила:

Рощина Юлия Викторовна

 

 

Симферополь 2015

Изучение действительности показывает, что изменение изучаемого признака находитсяв тесной взаимосвязи с другими признаками.

При изучении конкретных зависимостей одни признаки выступают в качестве факторов, обуславливающих изменения других признаков – они называются факторными признаками (Х).

Признаки, которые являются результатом влияния этих факторных признаков, называются результативными признаками (У).

Например: рассматривая зависимость между производительностью труда и квалификацией рабочих, уровень производительности труда является результативным признаком, а квалификация рабочих факторным, т.к. её повышение ведет к росту производительности труда.

Различают два основных вида связей между явлениями.

- функциональные связи характеризуются полнымсоответствием между изменением факторного и результативного признака (каждому значению признака – фактора соответствует вполне определенные значения результативного признака)

y =f(x).

Примером функциональной связи является зависимость длины окружности (L) от радиуса (r).

L = 2Пr.

- корреляционные связи, при которых между изменением факторного и результативного признаков нет полного соответствия, воздействия отдельных факторов проявляется лишь в среднем при массовомнаблюдении, фактических данных.

В простейшем случае применения корреляционной зависимости величина результативного признака рассматривается как следствие изменения только одного фактора (например: рост квалификации рабочих рассматривается как причина роста производительности труда).

Однако выделенный в данном примере в качестве основного признак – фактор не является единственной причиной изменения результативного признака, а на ряду с ним на величину результативного признака влияет множество других причин (в частности на производительность труда влияет уровень энерговооруженности, механизации и автоматизации производства).

При наличии корреляционной зависимости устанавливается лишь тенденция изменения результативного признака при изменении величины факторного признака.

Объяснения этому – сложность взаимосвязей между анализируемыми факторами, взаимодействие которых влияют неучтенные, случайные величины. Поэтому связь появляется лишь в среднем, в массе случаев.

При корреляционной связи каждому значению аргумента (х -признака фактора).

Соответствует случайно распределенные в некотором интервале значения функции (у – признака результата).

Например, в сельском хозяйстве это может быть связь между урожайностью и количеством внесенных удобрений. Очевидно, что удобрения участвуют в формировании урожая, для конкретного поля участии одного и того же количества удобрений вызовет разный прирост урожайности, так как во взаимодействии находится ещё целый ряд факторов (погода, состояние почвы и т. д.), которые формируют урожай. Однако в среднем такая связь наблюдается увеличение массы внесенных, удобрений ведет к росту урожайности.

Виды взаимосвязей:

a) По направлению связи делятся на:
- прямые – когда зависимая переменная растёт с увеличением факторного признака (положительная связь)
- обратные, когда рост факторного признака ведёт к уменьшению результативного (отрицательная связь)

б) По степени тесноты:

Величина коэффициента корреляции	Характер связи
До	Отсутствует
-	Слабая
-	Умеренная
-	Сильная

в) По аналитическому выражению:
- линейные
- криволинейные.

Задачи статистики в изучении связей между явлениями заключается в следующем:

1. количественная оценка наличия и направления связи;

2. характеристика формы влияния одних факторов на другие (изменение степени тесноты корреляционной связи);

3. нахождение аналитического выражения связи (построение уравнений регрессии или корреляционно-регрессионных моделей);

4. оценка соответствия полученных моделей и их практическое использование.

 

13.2. Методы выявления наличия корреляционной связи между двумя признаками

Для ответа на вопрос о наличии или отсутствии корреляционной связи используется ряд методов:

- параллельное сопоставление рядов значений результативного и факторного признаков, является простейшим приёмом. Значения факторного признака располагаются в возрастающем порядке, а затем прослеживают направление изменения величины результативного признака;

Однако наличие большого числа различных значений результативного признака, соответствующих одному и тому же значению признака-фактора, затрудняет восприятие таких параллельных рядов. В таких случаях для установления связи – пользуются статистическими таблицами – корреляционными и групповыми.

Построение корреляционной таблицыначинают с группировки значений факторного и результативного признаков.

При этом факторный признак (х), как правило, имеет конкретные значения и располагается в строках; а результативный признак (y) представлен в виде интервалов и располагается в столбцах таблицы.

Числа, расположенные на пересечении строк и столбцов таблицы, означают частоту построения данного сочетания значений Х и Y.

Такая корреляционная таблица уже при общем знакомстве даёт возможность:

- определить наличие или отсутствие связи;

- выяснить её направление.

Если частоты в корреляционной таблице расположены по диагонали из левого верхнего угла в правый нижний (т.е. большим значениям фактора соответствуют большие значения результата), то можно предположить наличие прямой корреляционной зависимости между признаками.

Если же частоты располагаются с правого верхнего угла к левому нижнему, то предполагают наличие обратной связи.

Построение групповой таблицы также начинают с группировки. По каждой группе вычисляют средние значения результативного признака, и дальше происходит сопоставление полученных данных.

- Графический метод применяется для:

· Предварительного выявления наличия или отсутствия связи;

· Определения характера и формы связи.

Используя данные об индивидуальных значениях признака-фактора и соответствующих значениях результативного признака, можно построить в прямоугольных осях точечный график, который называется поле корреляции.

Определив среднее значение точек, можно построить линию, которая является эмпирической линией связи.

Если эмпирическая линия связи приближается к прямой линии связи, то возможно наличие прямолинейной линии корреляционной связи между признаками.

Если к какой-либо кривой, то возможна криволинейная корреляционная связь.

 

13.3. Измерение степени тесноты корреляционной связи между двумя признаками

Понятно, что одни факторы влияют сильнее, другие слабее на результативный признак.

Характеристика силы воздействия одних факторов на другие даётся при помощи показателей степени тесноты корреляционной связи между двумя признаками, к ним относятся:

· Коэффициент корреляции знаков;

· Линейный коэффициент корреляции;

· Коэффициент корреляции рангов

 

а) Коэффициент корреляции знаков

, где

 

- число совпадений знаков отклонения индивидуальных величин от средней факторного и результативного признаков;

- число несовпадений знаков отклонений.

б) Линейный коэффициент корреляции является более совершенным показателем степени тесноты связи. При расчёте этого показателя учитываются не только знаки отклонений, но и сами величины таких отклонений.

Есть много вариантов этой формулы.

Много учёных занималось вопросами корреляции и в целом стохастических зависимостей (проявляется в массе случаев).

Множественная корреляция.

Коэффициент множественной корреляции: , где

- общая дисперсия фактических данных результативного признака, т.е. дисперсия y.

- остаточная дисперсия, характеризующая вариацию y за счёт факторов не включённых в уравнение регрессии.

- отражает тесноту связи между вариацией зависимой переменной и вариациями всех включённых в анализ независимых переменных

0< <1 чем ближе к 1, тем более сильная связь, к 0 - не все факторы учтены, не подходящая форма уравнения.

в) Коэффициент корреляции рангов (коэффициент связи качественных признаков)

Позволяет измерить тесноту связи между качественными признаками, которые не поддаются выражению числом. Каждой единице совокупности присваивается порядковый номер в ряду, который будет упорядочен по уровню признака. Таким образом, ряд значений ранжируется, а номер каждой отдельной единицы будет её рангом.

Можно получить представление, о корреляционной связи сопоставляя ранги факторного и результативного признаков. Метод Спирмена и метод Кенделла.

 

13.4. Уравнения регрессии, их виды

Изучение корреляционных зависимостей основывается на исследовании таких связей между переменными, при которых значение одной переменной, которую можно применять за зависимую переменную «в среднем» изменяется в зависимости от того, какие значения принимает другая переменная, рассматриваемая, как причина по отношению к зависимой переменной.

Изучение зависимостей ведёт к поиску аналитических связей в виде формул (т.е. функций, который записываются составлением уравнений регрессии).

А на графическом поле строится теоретическая линия регрессии – это та линия, вокруг которой группируются точки корреляционного поля и которая указывает основное направление, основную тенденцию связи.

Наиболее часто для характеристики связей экономических явлений используются такие типы функций:

Линейную:

Гиперболическую:

Показательную:

Степенную:

 

Трудовое право

В

В трудовом праве преобладает … императивный метод правового регулирования

В общую часть системы науки трудового права включаются нормы …по отношениям социального партнерства в сфере труда

В настоящее время на практике в организациях с небольшой численностью работающих используются следующие три системы оплаты труда

Рейтинговая система

 

оплата в виде процентного отношения к заработку руководителя

 

оплата на основе условного коэффициента (КТУ, КТВ, КЭТ)

Время простоя по вине работодателя оплачивается …2/3 от сред. зарплаты

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста при численности не менее …50 работников

В каком случае профсоюз возмещает ущерб, причиненный работодателю

при проведении незаконной забастовки

 

Е

 

Если коллективный договор заключен в филиале организации, то стороной данного договора будет… организация

Г

Государственный надзор и контроль во всех организациях на территории РФ осуществляет … федеральная инспекция труда

Государственная регистрация профсоюза является...

условием признания за ним права юридического лица

 

Д

Дисциплина труда включает в себя следующие разновидности...производственную … технологическую

Действие коллективного договора распространяется на всех работников...

данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

Дополнительным элементом тарифной системы оплаты руда не являются … выплаты

Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется

 

комиссией по трудовым спорам

 

З

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений с..1) с органами государства и местного самоуправления 2) с работодателями их объединениями и представителями 3) с иными общественными отношениями

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с... 1) истечением срока его действия 2) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы

Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов …

сторон трудовых отношений, интересов государства

Заявление работника о возмещении его имуществу ущерба, причиненного работодателем, рассматривается... работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления

 

И

Источником трудового права не является … трудовой договор

Институт обеспечения занятости и трудоустройства входит в … часть трудового права.

особенную

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются... комиссиями по трудовым спорам и судами

 

Иностранные граждане по законодательству РФ м.б. приняты на работу в качестве гражданского персонала вооруженных сил РФ

К

Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска… 28 дней

Коллективный договор, социально-партнерское соглашение в течение … дней со дня подписания направляются представителем работодателя(-лей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

 

семи

К числу событий и обстоятельств, которые указывают на связь несчастного случая с производством относятся:

травмы

 

тепловые удары

Коллективные договоры заключаются сроком … до 3 лет

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий,... установленных трудовым законодательством

снижающих уровень трудовых прав и гарантий работников

 

Л

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

 

М

Материальная ответственность работодателя может быть 4 видов:..

1) За задержку выплаты начисленной зарплаты

2) За вред, причиненный работнику увечьем, проф. Заболеванием

3) За вред, в результате неполучения зарплаты во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться

4) За вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника

Можно ли уволить сотрудника по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за 2 месяца… можно с согласия сотрудника, выплатив ему дополнительную компенсацию в виде среднего заработка

Может ли несовершеннолетний работник быть привлеченным к материальной ответственности … может, только в случаях, предусмотренных законом

Метод трудового права реализуется через …

 

нормы трудового законодательства

 

Н

Новым в российском трудовом праве является институт… социального партнерства

Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как:

время с 22 часов до 6 часов

Не относится к видам времени отдыха:

временная нетрудоспособность

О

Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на трех уровнях:

федеральном

 

региональном

 

 

территориальном

Организация, численность работников в которых составляет более 100 человек, законом устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников … не менее 2 и не более 4 %

Основными целями Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений являются…

согласование социально-экономических интересов сторон

 

 

регулирование социально-трудовых отношений

Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников не является необходимая оборона

О часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме...

не позднее, чем за 3 рабочих дня

Общественный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства осуществляют:

 

профсоюзы

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) являются

 

сопутствующими трудовым отношениям

 

П

Правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору

При осуществлении надзорных и контрольных функций за соблюдением законодательства о труде и охране труда соответствующими органами используются следующие виды контроля и надзора:

текущий надзор и контроль

 

предупредительный надзор и контроль

Предметом коллективного трудового спора не может быть …. требования сотрудников о выплате зарплаты конкретному сотруднику

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам...

реорганизации или ликвидации организации

 

 

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников

Перевод работника без его согласия для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца может быть признан обоснованным при условии...

что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами

Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации — это...

право, но не обязанность работодателя

При простое не по вине работника, если он об этом заранее предупредил работодателя с начала простоя, производится оплата в размере не менее….

 

2/3 зарплаты

Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор, является…

открытым

При крупных авариях, повлекших человеческие жертвы в 15 и более человек, расследование проводит комиссия, создаваемая …

Правительством РФ

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организацией продолжаются до

ликвидации предприятия

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента...

государственной (уведомительной) регистрации

Постановления Правительства РФ‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …

Трудовому кодексу

 

иным федеральным законам

 

 

указам Президента РФ

Примирительная комиссия для рассмотрения коллективного трудового спора формируется...

на равноправной основе из представителей работников и представителей работодателей

 

Р

Работник имеет право отказаться от выполнения работ ….

 

при непосредственной угрозе жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами

Работа с неполным рабочим временем влияет на …

выплату зарплаты

Решение Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений считается принятым, если…

 

за него проголосовали все три стороны

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

 

не менее чем в двойном размере

Работа на условиях неполного рабочего времени для работников имеет следующее последствие:

снижение заработной платы

 

Работникам, успешно обучающимся в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, работодатель предоставляет три дополнительных отпуска с сохранением среднего заработка для:

1) Для прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсе (40 и 50 дней)

2) Для сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц

3) Для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых экзаменов- 4 месяца

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора...

 

в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки

С

Структура, порядок формирования и полномочия органов управления объединения, порядок принятия ими решений определяются…

Уставом объединений работодателей

Срок действия социально-партнерского соглашения не может превышать …. 3 лет (год)

Срок, в который стороны трудового спора могут обжаловать решение КТС:

10 дней

Суд, в который работнику следует обратиться с заявлением о восстановлении на работе:

по месту нахождения работодателя

Соответствие между гарантиями и компенсациями при поездке работника в служебную командировку

1) Сохранение трудового стажа и права на основной оплачиваемый отпуск

1 2

гарантия

 

2) Оплата найма жилого помещения

1 2

индексация

 

1 2

компенсация

Средний заработок у работника по трудовому законодательству сохраняется по месту работы...

при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы

 

Специализированное учреждение ООН, регулирующие трудовые отношения на международном уровне сокращенно называют...

КРОТ

 

МОТ

Соответствие между разновидностями работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и условиями их выполнения (ограничениями):

1) не более 16 часов в неделю

1 2

сверхурочная работа

 

2) не допускается привлечение беременных женщин

1 2

Совместительство

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает следующие три основных элемента:

права и обязанности субъекта

 

гарантии этих прав и обязанностей

 

трудовая правосубъектность

С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан...

заключить с ним срочный трудовой договор

Содержательная часть трудового договора – это …. совокупность его условий

Соответствие того или иного вида ответственности субъекту трудового права при незаконной забастовке:

1) Работник

1 2

гражданко-правовая

 

2) Профсоюзный орган

1 2

дисциплинарная

 

1 2

материальная

 

Т

Трудовое право по своему характеру представляет собой... отрасль российского права

частную

 

Три специальных нормативно-правовых акта содержащих нормы трудового права:… «закон РФ «О занятости населения РФ», ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановление правительства РФ «Об утверждении устава дисциплины работников морского транспорта»

 

Течение сроков, с которым ТК связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается ….на следующий день после календарной даты, которой определено прекращение трудовых отношений.

Трудовой арбитраж при рассмотрении трудового коллективного спора … принимает решение по существу спора обязательное для сторон

Трудовой договор заключается...

в письменной форме

ТК РФ устанавливает следующие 4 вида возмещения расходов при переводе на работу в другую местность:

 

суточные

 

расходы по обустройству на новом месте жительства

 

подъемные (единовременное пособие в размере месячной заработной платы на работника и четверти от данного пособия на каждого члена семьи)

 

расходы по переезду работника, членов его семьи и перевозу багажа

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами …права

Трудового

ТК РФ, законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на следующих лиц… руководителей муниципальных предприятий

ТК РФ регламентирует права работников на:

 

обязательное страхование

 

рабочее место

 

заключение, изменение и расторжение трудового договора

 

своевременную и в полном объеме выплату зарплаты

У

Указы президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ….Конституции РФ, Трудовому Кодексу и иным федеральным законам

Учёт и расследование несчастных случаев на производстве – это обязанность …

Работодателя

Ф

Форма выражения государственной воли, направленная на регулирование трудовых и иных непосредственно с ним связанных отношений, это источник трудового права в юридическом смысле.

 

Ц

Цели, виды и направления деятельности объединения работодателей определяются...

Трудовым кодексом Российской Федерации

 

Ч

Четыре обстоятельства, дающие основания прекращения трудового договора с работником, не зависящие от воли сторон:

призыв работника на военную службу

 

смерть работника либо работодателя (физического лица)

 

осуждение к наказанию в виде лишения свободы

 

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности