Дифференциация доходов населения
Дифференциация доходов (заработной платы) указывает на социально- экономическую разницу в сфере производства, распределения и потребления населения. Государство заботится о том, чтобы не допускалась большая разница в равенстве граждан. Общество с рациональной и относительно равномерной дифференциацией доходов наиболее стабильно за счёт многочисленного среднего класса, имеет социальную мобильность, сильные стимулы к социальному продвижению и профессиональному росту. Общество с резкой дифференциацией доходов крайних полюсных групп населения отличается социальной неустойчивостью, отсутствием стимулов к профессиональному росту, значительной криминальностью социальных отношений. Состав доходов населения по своему составу очень разнообразен, имеет сложную структуру. Предприятия, которые производят потребительские товары, нередко сталкивается не только с конкуренцией товаров импортных производителей, но и с отсутствием платежеспособности большой части населения. Та часть населения, которая располагает наибольшим количеством доходов, стремится направить их в сбережения, приобретение недвижимости или иностранной валюты. Переход к рынку приносит свои изменения в экономику населения: усиливается, межгрупповая, межфирменная, отраслевая, районная и региональная дифференциация доходов. Существует два фактора, которые влияют на дифференциацию денежных доходов населения: дифференциации различий в семейном положении работников и дифференциации заработной платы. Дифференциацию доходов и заработной платы нельзя рассматривать с одной позиции. При дифференциации заработной платы может существовать экономическое неравенство, которое отвечает социальной справедливости. А при дифференциации в семейном положении работников имеет место неравенство, складывающееся при распределении доходов в семьях. Разница в измерении доходов измеряется методами абсолютной и относительной численности работников или населения, которые получают минимальную, среднюю и максимальную заработную плату (доходы), - по размерам зарплаты или совокупного дохода. Измерения проводятся на основе статистической информации, которая используется для построения ранжированного ряда, сгруппированного по уровню дохода в отраслях, регионах, а так же различных группах населения. Дифференциация заработной платы включает в себя следующие показатели: - Показатель центральной тенденции – основной показатель среднеарифметического показателя роста заработной платы (доходов). Может найти отражение в средней арифметической величине. И наоборот, увеличение средней зарплаты может произойти, когда у основной массы работников зарплата остается неизменной и даже уменьшается, а рост средней произойдет за счет сдвигов в верхних группах. - Структурные показатели – подразделяются на абсолютные и относительные. Абсолютные структурные показатели (квартили, квантили и децили) распределяют население на 4, 5 и 10 равных частей. Сопоставление этих показателей указывает на разницу группами работников, высоко- и низко оплачиваемых В практике анализа степени расслоения населения по уровню доходов чаще используются относительные отклонения квартилей (квантилей и децилей), называемые коэффициентами дифференциации доходов. Они показывают, во сколько раз минимальные доходы 25% (20 или 10%) самого богатого населения превышают максимальные доходы 25%и (20 или 10%) наименее обеспеченного населения. При этом различают: - коэффициент фондов как соотношение между средними значениями доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов; - квартильный коэффициент дифференциации, показывающий различия в доходах 25% наиболее и 25% наименее обеспеченных групп населения; он свидетельствует о степени расслоения населения по уровню доходов; - квантильный коэффициент дифференциации показывает различия в доходах 20% наиболее и 20% наименее обеспеченных групп населения; - гдецильный коэффициент дифференциации показывает различия в доходах 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных групп населения; он позволяет провести более глубокий анализ изменений в распределении работников (или населения в целом) по уровню заработной платы (или доходов). В разных странах дифференциация оплаты труда характеризуется действием прямо противоположных тенденций: - в странах со сложившейся рыночной экономикой дифференциация заработной платы сокращается; - в постсоциалистических странах – углубляется, особенно на межотраслевом уровне. Дифференциация доходов изображается графически в виде кривой («лука») Лоренца.
Рис.5 Кривая Лоренца
|
