Культура дискуссии.

Под дискуссией следует понимать обсуждение какого-либо спорного вопроса, исследование проблемы, в котором каждая сторона, оппонируя мнение собеседника, аргументирует свою позицию и претендует на достижение цели [29].

Целью дискуссии может быть:

- сбор и упорядочивание информации по обсуждаемой проблеме;

- поиск альтернативных подходов к решению проблемы, их обоснование;

- выбор оптимальной альтернативы.

Этапы деловой дискуссии:

1. Вступление в контакт.

2. Постановка проблемы.

3. Уточнение предмета общения и предметных позиций участников.

4. Выдвижение альтернативных вариантов.

5. Конфронтация участников.

6. Обсуждение и оценка альтернатив, поиск элементов сходства.

7. Установление согласия благодаря выбору наиболее приемлемого или оптимального решения.

Этика делового общения ставит перед участниками дискуссии следующую главную задачу – не допустить перехода дискуссии в фазу спора.

Спор представляет собой фазу негативного развития дискуссии, характеризующаяся непримиримостью сторон, главенством софистического вида дискуссии, переходом на эмоциональный уровень обсуждения в ущерб логическому. Можно провести аналогию с эмоциональной стадией развития конфликта, когда конфликтующие стороны уже не отдают себе отчёта, в чём же состояла объективная причина конфликта.

Для деловой дискуссии очень важен предмет общения и отношение к нему участников. Ведущий в дискуссии должен:

- сформулировать цель и тему дискуссии;

- установить время дискуссии;

- заинтересовать участников дискуссии.

- добиться однозначного понимания проблемы всеми участниками, проверив это контрольными вопросами или попросив участников задавать вопросы;

- организовать обмен мнениями;

- активизировать пассивных участников (обратиться к молчащему с вопросом, с просьбой помочь);

- собрать максимум предложений относительно решения обсуждаемой проблемы;

- не допускать отклонений от темы;

- уточнять неясные положения. Пресекать оценочные суждения о личности участников;

- помогать группе прийти к согласованному мнению;

- чёткое подведение итогов, формулировка выводов, спектра решений, сопоставление целей дискуссии с полученными результатами, определение вклада каждого в общий итог, вынесение благодарности участникам.

Деловому характеру дискуссии способствует использование принципов, формирующих нормы взаимодействия сторон, регламентирующих деятельность участников дискуссии. Это: содействие возникновению альтернатив, множественности мнений, путей решения проблемы; конструктивность критики; обеспечение социальной и психологической защищённости личности; адекватность восприятия и высказывания.

- Содействие возникновению альтернатив, множественности мнений, путей решения проблемы также трактуется как принцип децентрической направленности в дискуссии. Этот принцип говорит о необходимости анализировать ситуацию или проблему с точки зрения другого человека и интересов дела, а не исходя лишь из личных целей. Децентрическая направленность развивается в условиях альтернатив, т.е. при рассмотрении нескольких точек зрения на проблему со стороны участников дискуссии.

- Конструктивность критики является одним из важнейших принципов в этике деловых отношений. Критика определяется как отрицательное суждение, указание недостатков в работе и поведении человека. Отсюда критика воспринимается людьми изначально болезненно и негативно, хотя есть способы несколько снизить остроту этой проблемы.

- Обеспечение социальной и психологической защищённости личности в процессе дискуссии часто трактуется как принцип равной безопасности. Он гласит: не причиняйте психологического ущерба ни одному из участников дискуссии.

- Принцип адекватности того, что воспринято, тому, что сказано, гласит: не причиняйте ущерба мысли вашего собеседника намеренным или ненамеренным искажением сказанного.

Принцип адекватности восприятия и высказываний подразумевает практическое применение навыков рефлексивного слушания. При рефлексивном слушании воспринимающий сообщение использует следующие виды обратной связи с говорящим:

- словесный сигнал о необходимости каких-либо высказываний;

- собственный пересказ основных мыслей собеседника;

- обобщение отдельных частей сообщения в смысловое целое;

- реакцию, отражающую чувства собеседника.

Применение перечисленных видов обратной связи предполагает, что слушатель выполняет следующие основные правила эффективного восприятия словесных сообщений:

- сдерживает своё желание высказать поспешное суждение;

- не опровергает собеседника, не вникнув до конца в ход его рассуждений;

- даёт возможность другой стороне закончить собственную аргументацию высказываний;

- не отвлекается на несущественные моменты в ущерб главному;

- не акцентирует внимание на недостатках речи говорящего, нюансах его внешности, не упускает за счёт этого сути сообщения;

- принимает во внимание мотивацию собеседника, побуждающую его высказывать собственные мысли, отличные от взглядов другой стороны;

- не пребывает в уверенности, что истина на его стороне, тем самым не настраиваясь заранее на несогласие с позицией другой стороны в дискуссии.

Зачастую чувство неудовлетворённости результатами дискуссии возникает у кого-либо из участников из-за того, что он не задал вовремя нужных вопросов.

Вопросы, используемые по ходу беседы, могут быть разделены на следующие виды:

- открытые (предполагающие получение со стороны собеседника развёрнутой, объёмной информации по сути поставленного вопроса);

- закрытые (предполагающие ответ со стороны собеседника в форме «да» или «нет»);

- зеркальные (заключающие в себе повтор с вопросительной интонацией части утверждения, только что произнесённого собеседником);

- контрвопросы (похожи на зеркальные; позволяют прояснить ту или иную ситуацию, складывающуюся по ходу беседы, уточнить правильность понимания тех или иных суждений собеседника);

- эстафетные (позволяют поддерживать динамику диалога, развивать высказывания собеседника, помогать ему в случае затруднений во взаимопонимании сторон беседы);

- альтернативные (предполагающие выбор определённых направлений развития хода диалога из предполагаемого одной из сторон набора альтернатив);

- суггестивные (основанные на определённом воздействии на психическую сферу восприятия партнёра по разговору);

- гипотетические (позволяют построить несложную модель развития предмета беседы с помощью предположения о влиянии каких-либо внешних условий на развитие обсуждаемой проблемы);

- обходные (заставляют вашего собеседника давать информацию, получение которой через прямые вопросы вы считаете не совсем корректным).