Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста

Ряд особенностей связан с рабочим временем и временем отдыха работников моложе 18 лет. Так, для работников, не достигших 18-летнего возраста, в трудовом законодательстве установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, что обусловлено особой заботой государства о здоровье молодых работников. Согласно ст. 92 ТК для работников в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, составляет 24 часа в неделю. Продолжительность же рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста (для учащихся от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а для учащихся от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю).

Для несовершеннолетних работников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК). Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Для работников моложе 18 лет предусмотрены определенные ограничения, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Так, работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам (ст. 99 и 268 ТК), работам в ночное время (ст. 96 и 268 ТК), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК), даже если работники дали на это свое согласие. Исключение предусмотрено для творческих работников моложе 18 лет, осуществляющих трудовую деятельность в средствах массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для иных лиц указанного возраста, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, на которых указанные ограничения не распространяются. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.

Запрет привлекать работников моложе 18 лет к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни означает, что они не должны допускаться и к дежурствам в это время.

Ряд дополнительных гарантий, предусмотренных для работников моложе 18 лет, связан с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, что обеспечивает полноценный отдых и восстановление работоспособности.

Работникам моложе 18 лет предоставляется согласно ст. 267 ТК удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором может быть предусмотрен и более длительный отпуск.

Работники, не достигшие 18 лет, обладают правом получить ежегодный отпуск в любое удобное им время. Отпуск за первый год работы при наличии соответствующего заявления должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации, т.е. авансом, что предусмотрено в ст. 122 ТК. Согласия работодателя на получение несовершеннолетним работником ежегодного оплачиваемого отпуска за первый года работы авансом не требуется.

В соответствии со ст. 124 ТК запрещается непредоставление отпуска лицам моложе 18 лет в текущем рабочем году, т.е. указанные работники должны пользоваться отпуском ежегодно.

Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет из отпуска даже при наличии их согласия (ст. 125 ТК).

Согласно ст. 126 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).