Дополнительные гарантии, предоставляемые спортсменам и тренерам

 

В силу особого характера труда спортсменов и тренеров, связанного с повышенным риском утраты трудоспособности, тяжелыми физическими и психологическими нагрузками, эти категории работников нуждаются в дополнительных социальных гарантиях.

Так, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании (в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования), то это не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В этих случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, например:

о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

о предоставлении питания за счет работодателя;

о социально-бытовом обслуживании;

об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

о компенсации транспортных расходов;

о дополнительном медицинском обслуживании;

о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

о дополнительном пенсионном страховании.

 

Выводы

 

1. Трудовая деятельность тренеров, как и трудовая деятельность спортсменов, регулируется нормами трудового права, Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ст. 348.1 ТК).

3. Тренерами считаются работники, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

4. Работодателем в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в случаях, предусмотренных законодательством, и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Исключение установлено только для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

5. Трудовой договор со спортсменами и тренерами может быть срочным.

6. Обязательными условиями трудового договора со спортсменом (помимо указанных в ч. 2 ст. 57 ТК) являются условия:

об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем месте нахождения в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.

Для трудового договора с тренером обязательным условием является обязанность тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

7. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора со спортсменами являются:

спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

8. Трудовой кодекс устанавливает особые случаи изменения обусловленных сторонами условий трудового договора со спортсменом и тренером (ст. 348.4, 348.5, 348.6).

9. Законодательством устанавливаются дополнительные права и обязанности спортсмена и тренера как особых категорий работников, а также дополнительные гарантии, в том числе право: на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней; на доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в связи со спортивной травмой. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

 

Вопросы и задания для самопроверки

 

1. Дайте определения понятий спортсмена, тренера.

2. Охарактеризуйте законодательство о труде спортсменов (тренеров).

3. Какие права и обязанности установлены законом для спортсменов и тренеров?

4. Каковы особенности трудового договора со спортсменами и тренерами?

5. Раскройте специфику изменений трудовых договоров со спортсменами и тренерами.

6. Проанализируйте дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменами и тренерами по инициативе работодателя.

7. Назовите особенности расторжения трудового договора по инициативе спортсмена и тренера.

8. Какие дополнительные гарантии установлены в законодательстве для спортсменов и тренеров?