Спортсмены и тренеры как субъекты трудового права

 

Закон определяет понятие спортсмена как работника.

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ст. 348.1 ТК).

Необходимо отметить, что ранее законодатель называл таких лиц "профессиональные спортсмены". В связи с этим представляется, что сформулированное в ТК определение нельзя признать полным, поэтому такая замена терминов неизбежно приведет к путанице в определении правового статуса лица, занимающегося спортом, например, на любительской основе.

В отличие от общей трудовой правосубъектности, которая возникает у гражданина в возрасте 16 лет, трудовые отношения со спортсменами чаще всего возникают ранее этого возраста. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Особенностью содержания выданного разрешения органа опеки и попечительства, является обязательное указание на максимально допустимую продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Тренерами считаются работники, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Работодателем в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в случаях, предусмотренных законодательством, и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Исключение установлено только для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Законодательством устанавливаются дополнительные права и обязанности спортсмена как работника. Так, помимо основных прав и обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК, спортсмены имеют право:

1) на выбор видов спорта;

2) участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;

3) включение в составы спортивных сборных команд Российской Федерации при условии соответствия критериям отбора спортсменов и соблюдения установленного ст. 36 Федерального закона "О физической культуре и спорте" порядка формирования спортивных сборных команд Российской Федерации;

4) получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации;

5) заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством;

6) содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях;

7) осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Спортсмены обязаны:

1) соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта;

2) соблюдать антидопинговые правила;

3) предоставлять информацию о своем месте нахождения в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

4) соблюдать этические нормы в области спорта;

5) соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и выполнять требования организаторов таких мероприятий и соревнований;

6) выполнять санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;

7) исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством РФ.

Специальные права и обязанности тренеров (помимо общих прав и обязанностей тренера как работника, установленных ст. 21 ТК) закреплены также в законодательстве о спорте, в локальных актах спортивных организаций, трудовом договоре и должностной инструкции.

Так, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей специалистов и служащих, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 15 августа 2011 г. N 916-н в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", упоминается тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре. В соответствии с данным документом на тренера-преподавателя возлагаются обязанности по проведению образовательной, воспитательной, рекреационной, оздоровительной работы, направленной на максимальную коррекцию отклонений в развитии здоровья занимающихся. Таким способом тренер-преподаватель осуществляет также образовательные и воспитательные функции.

 

Материалы к размышлению

В научной литературе высказывается мнение об отнесении тренеров к медицинским работникам и о возможности распространения на них также законодательства о труде медицинских работников.

Однако тренер должен совмещать в себе черты представителей различных профессий: педагога, медицинского работника, психолога (например, известны многочисленные случаи разногласий между спортсменами и тренерами с серьезными последствиями).

При этом определить приоритеты какой-либо одной из указанных профессий (в том числе медицинской) с последующим распространением соответствующих гарантий на тренеров практически невозможно. К тому же тренер не обладает всеми необходимыми познаниями в медицине (в том числе не должен иметь соответствующее медицинское образование), а медицинские обязанности не являются основными в работе тренеров. В связи с изложенным представляется, что указанная точка зрения является ошибочной.

Работодателями для спортсменов и тренеров являются спортивные клубы и физкультурно-спортивные организации, осуществляющие спортивную подготовку (в том числе центры подготовки спортивного резерва, детско-юношеские школы).

 

Обязанности работодателя в трудовых отношениях со спортсменами и тренерами (помимо общих, предусмотренных ст. 22 ТК) состоят:

в обеспечении проведения тренировочных мероприятий для участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обеспечении спортсменов и тренеров спортивной экипировкой;

обязанности отпускать спортсмена для участия в соответствующих спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ (например, Олимпийские игры, чемпионат мира или Европы) - ст. 348.6 ТК;

обязанности по страхованию жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;

обязанности по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсменов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований) и др.

Среди специальных прав спортивной организации следует отметить дополнительное право требовать компенсацию в случае перехода спортсмена из этой спортивной организации в другую.