Гарантии при расторжении трудового договора

При расторжении трудового договора по некоторым основаниям лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательством предусмотрены дополнительные гарантии.

Так, при увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК), а также в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) работнику гарантируется сохранение среднего заработка на более длительный период трудоустройства, чем предусмотрено по общему правилу (ст. 178 ТК).

Средний заработок работнику, уволенному в связи с ликвидации организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется на весь период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в то время как в общем случае (ст. 178 ТК) средний заработок сохраняется на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за работником при увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в то время как в других регионах Российской Федерации уволенные работники могут претендовать на сохранение среднего заработка лишь в течение третьего месяца со дня увольнения (если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен).

При этом выходное пособие работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается в размере месячного заработка, т.е. на общих основаниях.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего месячного заработка, сохраняемого за период трудоустройства, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

После прекращения трудового договора с организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работники имеют право на компенсацию расходов, связанных с переездом к новому (или прежнему) месту жительства в другую местность самого работника и членов его семьи.

Работнику, работающему по основному месту работы в организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

В организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника после прекращения трудового договора к новому или прежнему месту жительства, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, устанавливают размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договорах.