Гарантии при заключении трудового договора

 

Труд в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сопряжен со значительными психофизиологическими нагрузками, в связи с чем условием заключения трудового договора в отдельных случаях является наличие медицинского заключения об отсутствии у лица, поступающего на работу, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Указанное требование действует в отношении лиц, переезжающих в районы Крайнего Севера (и в приравненные к ним местности) из других местностей для осуществления трудовой деятельности по приглашению работодателя.

Кроме того, согласно положениям ст. 69 и 213 ТК отдельные категории работников при заключении трудового договора проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, а впоследствии, после заключения трудового договора, - обязательные периодические медицинские осмотры.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок проведения медицинских осмотров определяются приказом Минздравсоцразвития России 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". В нем, в частности, предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров лицами, осуществляющими работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:

работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;

геологоразведочные, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом);

работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанные обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденные постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29. Данный нормативный правовой акт в силу положений ст. 423 ТК действует в части, не противоречащей ТК.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 59 ТК трудовой договор, заключаемый с лицом, поступающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может заключаться по соглашению сторон на определенный срок, если это связано с переездом к месту работы.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, в соответствии со ст. 326 ТК предоставляются дополнительные гарантии, в том числе по возмещению части затрат, возникающих у них в связи с переездом. Так, лицам, заключившим трудовые договоры с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, в указанных случаях предоставляются следующие гарантии:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Указанные компенсации выплачиваются согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях), а также детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей.

В том случае, если члены семьи работника переезжают на новое место жительства не вместе с работником, а отдельно, право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа для них сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

При заключении трудового договора о работе в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы из других регионов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.

При заключении трудовых договоров с работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, гарантии и компенсации, связанные с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации, предоставляются только по основному месту работы.

Средства, выплаченные работнику в связи с переездом, должны быть им возвращены работодателю:

1) полностью, если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

2) пропорционально отработанному времени, если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и работодателя.