Студопедия — Гарантии при заключении трудового договора
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Гарантии при заключении трудового договора






 

Труд в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сопряжен со значительными психофизиологическими нагрузками, в связи с чем условием заключения трудового договора в отдельных случаях является наличие медицинского заключения об отсутствии у лица, поступающего на работу, противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Указанное требование действует в отношении лиц, переезжающих в районы Крайнего Севера (и в приравненные к ним местности) из других местностей для осуществления трудовой деятельности по приглашению работодателя.

Кроме того, согласно положениям ст. 69 и 213 ТК отдельные категории работников при заключении трудового договора проходят обязательный предварительный медицинский осмотр, а впоследствии, после заключения трудового договора, - обязательные периодические медицинские осмотры.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок проведения медицинских осмотров определяются приказом Минздравсоцразвития России 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". В нем, в частности, предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров лицами, осуществляющими работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь, включая:

работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях;

геологоразведочные, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом);

работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанные обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденные постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29. Данный нормативный правовой акт в силу положений ст. 423 ТК действует в части, не противоречащей ТК.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 59 ТК трудовой договор, заключаемый с лицом, поступающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может заключаться по соглашению сторон на определенный срок, если это связано с переездом к месту работы.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, в соответствии со ст. 326 ТК предоставляются дополнительные гарантии, в том числе по возмещению части затрат, возникающих у них в связи с переездом. Так, лицам, заключившим трудовые договоры с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, в указанных случаях предоставляются следующие гарантии:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Указанные компенсации выплачиваются согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих совместно с ним на момент переезда работника (заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях), а также детей, родившихся в период действия трудового договора за пределами указанных районов и местностей.

В том случае, если члены семьи работника переезжают на новое место жительства не вместе с работником, а отдельно, право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа для них сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

При заключении трудового договора о работе в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы из других регионов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления.

При заключении трудовых договоров с работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, гарантии и компенсации, связанные с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации, предоставляются только по основному месту работы.

Средства, выплаченные работнику в связи с переездом, должны быть им возвращены работодателю:

1) полностью, если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

2) пропорционально отработанному времени, если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и работодателя.

 







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 217. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Гидравлический расчёт трубопроводов Пример 3.4. Вентиляционная труба d=0,1м (100 мм) имеет длину l=100 м. Определить давление, которое должен развивать вентилятор, если расход воздуха, подаваемый по трубе, . Давление на выходе . Местных сопротивлений по пути не имеется. Температура...

Огоньки» в основной период В основной период смены могут проводиться три вида «огоньков»: «огонек-анализ», тематический «огонек» и «конфликтный» огонек...

Упражнение Джеффа. Это список вопросов или утверждений, отвечая на которые участник может раскрыть свой внутренний мир перед другими участниками и узнать о других участниках больше...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия