Индивидуальная карточка учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

 

В пределах учетного периода рабочее время и время отдыха регламентируется графиками работы на вахте. Графики утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. До сведения работников график доводится не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Указанными графиками также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

В соответствии с графиками работы на вахте осуществляется сменяемость вахтового персонала, которая может осуществляться побригадно, звеньями, а также индивидуально. Побригадная сменяемость предусматривает снятие на время междувахтового отдыха всех членов бригады без их замены или с заменой другой бригадой. Звеньевая смена предусматривает снятие звеньев бригады без замены или с заменой по скользящему графику. Индивидуальная смена предусматривает замену отдельных работников. В индивидуальном порядке сменяются, как правило, линейные руководители, непосредственно осуществляющие руководство на объекте (участке) работ. В процессе сменяемости вахтового персонала рекомендуется обеспечивать постоянство состава трудовых коллективов, а также преемственность технического и организационного руководства процессом выполнения работ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Учитывая, что увеличение продолжительности смены при вахтовом методе приводит к снижению среднечасовой производительности труда, для более рационального использования рабочего времени графиками работы на вахте может предусматриваться не только постоянная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение всего периода вахты, но и переменная (при сохранении постоянной средней ее продолжительности за тот же период), например с уменьшением продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце рабочей недели с увеличением его к середине.

Для более рационального использования рабочего времени, а также в целях адаптации работников к изменяющимся климато-географическим условиям работы и нахождения, преодоления отрицательных воздействий перемещения от пункта сбора до места выполнения работы, в графиках работы желательно предусматривать реабилитационное время, а именно устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня (смены) в начале вахты.

Сокращение продолжительности смены зависит от направления перемещения: например, при перелете в восточном направлении рекомендуется устанавливать более позднее начало работы в течение одного или нескольких дней, а при перелете в западном направлении желательно предусматривать графиком более раннее окончание смены. Время, на которое сокращается продолжительность рабочих смен, и количество таких смен зависят от количества пересеченных часовых поясов.

Применение вахтового метода влечет определенные исключения из общих правил использования времени отдыха. В частности, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Также при вахтовом методе применяется особый порядок предоставления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Допускается сокращение количества предоставляемых выходных дней с тем, чтобы число дней еженедельного отдыха за месяц было не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели согласно утвержденным графикам работы.

Уменьшение продолжительности междусменного отдыха и количества предоставляемых выходных дней приводит к образованию переработки рабочего времени, которая компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха - дополнительных свободных от работы дней, предоставляемых в течение учетного периода в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Количество дней междувахтового отдыха определяется следующим образом: общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40 часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5.

Например, работник с нормальной продолжительностью рабочего времени, переработавший 72 часа, имеет право на 9 полных дней междувахтового отдыха (72 часа: 8 часов в день = 9 дней), если же ему установлена сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов, то ему необходимо предоставить 10 полных дней междувахтового отдыха (72 часа: (36 часов: 5 дней) = 10 дней).

Образующиеся некратные целому рабочему дню часы переработки суммируются до целых рабочих дней и предоставляются в последующем в течение учетного периода.

Например, если число часов переработки равно 75, то работнику с сокращенной продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю работодатель обязан предоставить 10 полных дней междувахтового отдыха, и еще 3 часа останется для последующего суммирования и предоставления до конца учетного периода (75 часов: (36 часов: 5 дней) = 75 часов: 7,2 часа в день = 10 дней + 3 часа).

Если работники привлекаются к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, такая переработка является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с положениями ст. 152 ТК. Привлечение к сверхурочной работе на вахте должно осуществляться в соответствии с требованиями ст. 99 ТК. Например, могут быть привлечены к сверхурочной работе работники в случае неприбытия сменного персонала вахты. Работодатель в подобных случаях обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

В случае увольнения работника до окончания учетного периода дата увольнения с согласия работника может определяться с учетом полагающихся ему дней междувахтового отдыха (либо часы переработки, некомпенсированные дополнительным отдыхом, должны быть оплачены из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада)).

Также после использования дней междувахтового отдыха должны предоставляться работникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодные оплачиваемые отпуска. Дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха смены, в которой он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа в организации, или работник переводится в другую смену вахты. По письменному заявлению работника ему также может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.